![\"\"](\"https:\/\/snalc.fr\/wp-content\/uploads\/AED_AESH_greve_SNALC_pixabay_2743550.jpg\")
\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tD\u00e8s qu\u2019une organisation syndicale d\u00e9pose un pr\u00e9avis<\/strong> de gr\u00e8ve, ce dernier couvre tous les personnels<\/strong> qui souhaitent faire gr\u00e8ve, et pas seulement les syndiqu\u00e9s de l\u2019organisation ayant d\u00e9pos\u00e9 le pr\u00e9avis.<\/p> <\/p> Vous avez l\u2019intention de faire gr\u00e8ve, que devez-vous faire ?<\/strong><\/span><\/p> <\/p> Dans le second degr\u00e9<\/strong>, comme dans le premier degr\u00e9<\/strong>, les AESH n\u2019exer\u00e7ant pas des fonctions d\u2019enseignement, vous n\u2019avez pas \u00e0 vous d\u00e9clarer gr\u00e9viste ou non gr\u00e9viste \u00e0 l\u2019avance<\/strong> (ni \u00e0 l\u2019\u00e9crit, ni \u00e0 l\u2019oral)1<\/sup>.<\/p> C\u2019est \u00e0 l\u2019employeur de faire la preuve de votre absence.<\/p> Si vous \u00eates gr\u00e9viste, en g\u00e9n\u00e9ral, on vous remettra un document pour \u00ab constat de service non fait \u00bb. Conservez ce document.<\/p> <\/strong><\/p> Toutefois, si vous le souhaitez, vous pouvez pr\u00e9venir vos coll\u00e8gues (enseignants concern\u00e9s par votre absence, par exemple) de votre participation \u00e0 une journ\u00e9e de gr\u00e8ve.<\/p> <\/p> Vous n\u2019\u00eates pas gr\u00e9viste, quelle conduite devez-vous adopter le jour de la gr\u00e8ve ?<\/strong><\/span><\/p> <\/p> \u2013> L\u2019\u00e9cole ou l\u2019\u00e9tablissement est ouvert<\/strong><\/span><\/p> <\/strong><\/p> L\u2019AESH se rend sur son lieu de travail et \u00e0 ses horaires habituels.<\/p> L\u2019enseignant est pr\u00e9sent<\/span> <\/strong>; l\u2019AESH s\u2019occupe du ou des \u00e9l\u00e8ves accompagn\u00e9s habituellement, si ce ou ces derniers sont pr\u00e9sents, et rien ne change.<\/p> L\u2019enseignant est gr\u00e9viste<\/span> <\/strong>; \u00e0 l\u2019initiative du directeur d\u2019\u00e9cole ou du chef d\u2019\u00e9tablissement ou du coordonnateur du PIAL, l\u2019AESH accompagne son ou ses \u00e9l\u00e8ves dans la classe d\u2019accueil (si le ou les \u00e9l\u00e8ves sont accueillis dans une autre classe)2<\/sup>.<\/p> L\u2019enseignant est gr\u00e9viste et l\u2019\u00e9l\u00e8ve ou les \u00e9l\u00e8ves en situation de handicap sont absents<\/span> <\/strong>; l\u2019AESH reste \u00e0 la disposition de l\u2019\u00e9cole ou de l\u2019\u00e9tablissement, pour intervenir aupr\u00e8s d\u2019autres \u00e9l\u00e8ves en situation de handicap \u00e0 la demande du directeur d\u2019\u00e9cole ou du chef d\u2019\u00e9tablissement ou du coordonnateur du PIAL.<\/p> Le SNALC vous conseille vivement de toujours demander une trace \u00e9crite<\/strong> de toute modification de votre emploi du temps (pour cela, un simple mail suffit).<\/p> Si l\u2019une de ces deux \u00e9ventualit\u00e9s n\u2019est pas envisageable, vous pouvez exercer des activit\u00e9s compl\u00e9mentaires et connexes \u00e0 la r\u00e9alisation de vos fonctions au sein de l\u2019\u00e9tablissement (exemple : autoformation sur m@gist\u00e8re ou sur CAP \u00e9cole inclusive).<\/p> Par contre, l\u2019AESH doit refuser des t\u00e2ches qui ne rel\u00e8vent pas de ses missions (Cf. circulaire 2017-084 du 3 mai 2017<\/a>).<\/p> Par ailleurs, il est hors de question de mobiliser des AESH pour remplacer des enseignants ou\/et des AED, ou\/et d\u2019autres personnels gr\u00e9vistes !<\/p> En ce qui concerne le remplacement d\u2019AESH gr\u00e9vistes, si rien ne l\u2019interdit, c\u2019est pour le SNALC \u00e9thiquement insupportable (un autre effet pervers des PIAL et de la mutualisation des moyens !).<\/p> Si une telle demande vous est adress\u00e9e, pr\u00e9venez imm\u00e9diatement la section acad\u00e9mique du SNALC<\/a>.<\/p> Plus largement, <\/strong>si vous rencontrez des difficult\u00e9s pour exercer votre droit de gr\u00e8ve, signalez au SNALC toutes les requ\u00eates, r\u00e9flexions, pressions, <\/strong>tentatives de dissuasion<\/strong> de faire gr\u00e8ve, r\u00e9quisitions <\/strong>pour effectuer des t\u00e2ches qui ne rel\u00e8vent pas de vos missions \u2026 dont vous pourriez \u00eatre l\u2019objet, avant, pendant et apr\u00e8s une journ\u00e9e de gr\u00e8ve.<\/strong><\/p> Le droit de gr\u00e8ve est fondamental<\/strong> pour tous les AESH. Il permet la d\u00e9fense de vos revendications et souvent m\u00eame de vos droits.<\/p> Attention :<\/strong> L\u2019AESH n\u2019a pas \u00e0 accompagner l\u2019\u00e9l\u00e8ve (ou les \u00e9l\u00e8ves) en situation de handicap dans le cadre d\u2019un service minimum d\u2019accueil (SMA) mis en place par la municipalit\u00e9<\/strong>3<\/sup>.<\/p> Remarque : L\u2019AESH peut accompagner l\u2019\u00e9l\u00e8ve ou les \u00e9l\u00e8ves en situation de handicap dans le cadre d\u2019un SMA, si et seulement si elle ou il a un cumul d\u2019activit\u00e9s avec la collectivit\u00e9 territoriale (mais pas dans le cadre de son contrat d\u2019AESH).<\/p> <\/p> \u2013> L\u2019\u00e9cole ou l\u2019\u00e9tablissement est ferm\u00e9<\/strong><\/span><\/p> <\/p> Le coordonnateur du PIAL affecte l\u2019AESH dans un autre \u00e9tablissement proche de l\u2019\u00e9cole ou l\u2019\u00e9tablissement d\u2019exercice habituel du p\u00f4le. Si tous les \u00e9tablissements rattach\u00e9s au PIAL sont ferm\u00e9s, l\u2019agent reste \u00e0 son domicile. Il b\u00e9n\u00e9ficie d\u2019une autorisation d\u2019absence r\u00e9mun\u00e9r\u00e9e et ne donnant pas lieu \u00e0 r\u00e9cup\u00e9ration sur une p\u00e9riode ult\u00e9rieure.<\/p> Il n\u2019y aura pas retenue sur salaire<\/strong> puisqu\u2019il s\u2019agit d\u2019une fermeture administrative<\/strong>.<\/p> <\/strong><\/p> Vous \u00eates gr\u00e9viste, quelle sera la retenue sur salaire ?<\/strong><\/span><\/p> <\/p> Toute journ\u00e9e de gr\u00e8ve, quelle que soit la dur\u00e9e du service non fait<\/strong>, donne lieu \u00e0 une retenue de 1\/30\u00e8me <\/strong>de la r\u00e9mun\u00e9ration mensuelle pour les agents de l\u2019\u00c9tat apr\u00e8s v\u00e9rification que vous avez effectivement fait gr\u00e8ve.<\/p> Si vous travaillez sur plusieurs \u00e9tablissements, la retenue ne s\u2019appliquera qu\u2019une seule fois.<\/p> Dans le cas d\u2019une gr\u00e8ve reconductible<\/strong>, les jours d\u00e9compt\u00e9s vont th\u00e9oriquement du premier au dernier jour de gr\u00e8ve inclus. Les jours f\u00e9ri\u00e9s, les samedis, les dimanches et les jours o\u00f9 l\u2019AESH ne travaille pas sont \u00e9galement retir\u00e9s.<\/p> Ainsi, si vous faites gr\u00e8ve le vendredi et le lundi suivant, l\u2019administration peut vous retirer 4\/30\u00e8me<\/sup> de votre r\u00e9mun\u00e9ration (d\u00e9cision du conseil d\u2019\u00c9tat du 7 juillet 1978, arr\u00eat Omont). Toutefois, ce n\u2019est pas automatique. <\/p> Par contre, si vous \u00eates gr\u00e9viste le lundi et que vous reprenez votre service le lundi suivant, les jours du week-end ne peuvent pas vous \u00eatre retir\u00e9s.<\/p>