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\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tS\u2019il y a une urgence parmi tous les chantiers \u00e0 ouvrir pour que les AESH et AED connaissent enfin une am\u00e9lioration de leurs conditions d\u2019emploi et de travail, c\u2019est bien celle des salaires.<\/p>
En effet, malgr\u00e9 l\u2019augmentation de 3,5 % du point d\u2019indice au 1er<\/sup> juillet 2022 (bien d\u00e9risoire quand le taux d\u2019inflation atteint 6,2% en 2022\u2026) et la derni\u00e8re augmentation de l\u2019indice plancher<\/a> dans la fonction publique au 1er<\/sup> janvier 2023, en raison de l\u2019augmentation du SMIC horaire brut \u00e0 cette date<\/a>, tous les AESH et AED en CDD sont actuellement r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s \u00e0 l\u2019indice 353.<\/p> L\u2019\u00c9ducation nationale a d\u00fb se mettre en conformit\u00e9 avec l\u2019obligation r\u00e9glementaire : la r\u00e9mun\u00e9ration des AESH et AED ne peut \u00eatre inf\u00e9rieure au traitement indiciaire correspondant au SMIC.<\/p> Lorsque l\u2019indice plancher passe de 352 \u00e0 353, cela se traduit pour les personnels par une hausse de leur r\u00e9mun\u00e9ration brute de 4,85\u20ac, s\u2019ils sont \u00e0 temps complet.<\/p> Par contre, pas d\u2019augmentation salariale pour les AESH et les AED en CDI (les indices major\u00e9s appliqu\u00e9s \u00e9tant sup\u00e9rieurs \u00e0 l\u2019indice plancher), ce qui provoque automatiquement pour ces agents une nouvelle baisse de leur pouvoir d\u2019achat.<\/p> Puisque les AESH et AED en CDD restent r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s au SMIC pendant 6 ans de CDD, comment l\u2019exp\u00e9rience professionnelle accumul\u00e9e est-elle valoris\u00e9e ?<\/p> De plus, pour les AESH en CDI, l\u2019\u00e9cart indiciaire par rapport \u00e0 leurs coll\u00e8gues en CDD se r\u00e9duit drastiquement : il n\u2019y a plus que 2 points d\u2019indice entre les AESH nouvellement recrut\u00e9s et les AESH en CDI depuis moins de 3 ans (c\u2019\u00e9tait 20 points en septembre 2021 !).<\/p> Concr\u00e8tement, pour une quotit\u00e9 travaill\u00e9e de 62% (quotit\u00e9 la plus fr\u00e9quente), les AESH dans leur 3e<\/sup> ann\u00e9e de CDI, qui ont d\u00e9but\u00e9 dans leurs fonctions il y a presque 9 ans, voire davantage, ne per\u00e7oivent que 6 \u20ac brut de plus par mois que les AESH qui viennent tout juste d\u2019\u00eatre recrut\u00e9s.<\/p> La grille indiciaire des AESH, entr\u00e9e en application le 1er<\/sup> septembre 2021, a \u00e9t\u00e9 totalement \u00e9cras\u00e9e pour les 3 premiers \u00e9chelons, et ce en seulement 16 mois\u2026<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\tR\u00e9mun\u00e9ration des AESH au 1er janvier 2023 (pour les 3 premiers \u00e9chelons)<\/h5>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t