Lettre d’information AESH – 21 f\u00e9vrier 2022<\/p><\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div>
<\/font><\/p>AESH<\/font><\/p><\/p><\/p><\/p>Nous contacter<\/a><\/font><\/font><\/p><\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/p>Mis\u00e8re, gal\u00e8re, cimeti\u00e8re<\/p><\/p><\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div>Avec le projet de r\u00e9forme des retraites en point d\u2019orgue, le slogan \u00ab m\u00e9tro, boulot, dodo \u00bb, cens\u00e9 d\u00e9crire un quotidien sans perspective d\u2019\u00e9panouissement pour les citadins, pourrait \u00eatre revisit\u00e9 et devenir \u00ab mis\u00e8re, gal\u00e8re, cimeti\u00e8re \u00bb pour les AESH.<\/p><\/p>En effet, avec des temps incomplets devenus la norme en termes de quotit\u00e9s travaill\u00e9es et un tassement des 3 premiers \u00e9chelons de la grille indiciaire, les r\u00e9mun\u00e9rations sont non seulement au niveau du SMIC pour la tr\u00e8s grande majorit\u00e9 des AESH, mais de facto incompl\u00e8tes.<\/p>Les AESH ont des salaires de mis\u00e8re<\/strong> et vivent sous le seuil de pauvret\u00e9 pour la plupart !<\/p>De plus, ce ne sont pas les montants des primes REP et REP+ diminu\u00e9s de 36,2% par rapport aux autres cat\u00e9gories de personnels et l\u2019annonce d\u2019une hausse de 10% du budget allou\u00e9 aux AESH sans plus de d\u00e9tails qui permettent de laisser entrevoir une am\u00e9lioration significative de votre situation financi\u00e8re\u2026<\/p><\/p>Concernant les conditions de travail, avec les PIAL, c\u2019est carr\u00e9ment la b\u00e9r\u00e9zina. Parfaitement mobiles et interchangeables au sein d\u2019un PIAL, le plus souvent du jour au lendemain, donc adaptables au pied lev\u00e9 \u00e0 n\u2019importe quel type de handicap, et fr\u00e9quemment face \u00e0 des \u00e9l\u00e8ves de plus en plus violents et ing\u00e9rables, faute de places dans les structures sp\u00e9cialis\u00e9es, le quotidien professionnel des AESH est devenu une gal\u00e8re !<\/strong><\/p><\/p>Enfin, comme si les conditions d\u2019emploi et d\u2019exercice des AESH n\u2019\u00e9taient pas suffisamment un enfer, le projet de r\u00e9forme des retraites enfonce le clou !<\/p>Avec des carri\u00e8res davantage hach\u00e9es et souvent incompl\u00e8tes, les temps partiels impos\u00e9s, et soumis au r\u00e9gime g\u00e9n\u00e9ral de l\u2019assurance retraite, l\u2019allongement de la dur\u00e9e de cotisation et le recul de l\u2019\u00e2ge de d\u00e9part \u00e0 la retraite auront des effets dramatiques pour les AESH.<\/p>Si cette r\u00e9forme est adopt\u00e9e, la quasi-totalit\u00e9 des AESH devra travailler jusqu\u2019\u00e0 67 ans pour ne pas subir une d\u00e9cote et aura de toute fa\u00e7on une pension de retraite plus faible, dont le calcul reste bas\u00e9 sur les 25 meilleures ann\u00e9es et non sur les 6 derniers mois comme pour les fonctionnaires.<\/p>Oublions la pension minimum \u00e0 1200 \u20ac brut par mois, car \u00e9tant donn\u00e9 les conditions requises pour l\u2019obtenir, tr\u00e8s peu d\u2019AESH devraient \u00eatre concern\u00e9s.<\/p>Ainsi, us\u00e9s et \u00e9puis\u00e9s par une inclusion au rabais et une institution maltraitante, pour les AESH enfin retrait\u00e9s, cette p\u00e9riode de retraite risque fort de n\u2019avoir comme horizon qu\u2019une entr\u00e9e h\u00e2tive au cimeti\u00e8re !<\/strong><\/p><\/p>Par cons\u00e9quent, au-del\u00e0 de tous les combats men\u00e9s par le SNALC pour les AESH, un vrai statut, une hausse des salaires et l\u2019abandon des PIAL, et qui constituent par ailleurs les conditions d\u2019une meilleure retraite, le 7 mars prochain, mobilisons-nous massivement pour le retrait de ce projet de loi injuste et brutal !<\/strong><\/p><\/p>snalc.fr\/le-7-mars-ecoles-etablissements-et-services-a-larret-intersyndicale\/<\/a><\/p><\/font><\/a><\/p><\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/div><\/center><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div>Le SNALC<\/strong> alerte le minist\u00e8re<\/font>, via la p\u00e9tition intersyndicale<\/font>, pour un vrai statut, une hausse des salaires et l\u2019abandon des PIAL :<\/p>snalc.fr\/aesh-pour-un-vrai-statut-une-hausse-des-salaires-et-labandon-des-pial\/<\/a><\/p><\/p>Le SNALC<\/strong> alerte les parlementaires<\/font>, via son courrier<\/font> adress\u00e9 aux d\u00e9put\u00e9s et s\u00e9nateurs pour une am\u00e9lioration sensible de la situation professionnelle des AESH :<\/p>snalc.fr\/aesh-le-snalc-sadresse-aux-parlementaires\/<\/a><\/p><\/p>Le SNALC<\/strong> alerte les m\u00e9dias, les associations, les responsables politiques, l\u2019opinion publique\u2026<\/font> via sa participation \u00e0 la table ronde du 18 mars prochain, \u00e0 Rosny-sous-Bois (93),<\/font>pour une \u00e9cole inclusive de qualit\u00e9 :<\/strong><\/p>snalc.fr\/18-mars-2023-table-ronde-sur-linclusion-93\/<\/a><\/p><\/p><\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div>Danielle ARNAUD<\/strong><\/p>Secr\u00e9taire nationale charg\u00e9e des personnels contractuels<\/p> <\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/div><\/center><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/div>QUE FAIRE ET NE PAS FAIRE EN CAS DE GR\u00c8VE ?<\/font><\/strong><\/p><\/p>Les AESH<\/strong>, comme tous les agents publics (sauf exceptions), disposent d\u2019un droit de gr\u00e8ve reconnu constitutionnellement.<\/strong><\/p><\/p>Faites valoir ce droit de gr\u00e8ve, sans vous laisser intimider et sans que l\u2019administration n\u2019outrepasse ses droits.<\/p>Si vous n\u2019\u00eates pas gr\u00e9viste, vous trouverez \u00e9galement des informations vous concernant dans cet article. <\/p>[Lire la suite<\/a>]<\/p><\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/div><\/center><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/div>LES AESH ENCORE SPOLI\u00c9S<\/font><\/strong><\/p><\/p>Les AESH sont soumis majoritairement \u00e0 de tr\u00e8s petits salaires. Toute \u00e9volution de r\u00e9mun\u00e9ration, si minime soit-elle a donc un v\u00e9ritable impact sur le budget de ces personnels. Or, dans l\u2019acad\u00e9mie de Toulouse, les augmentations de salaire pour les AESH sont tout simplement impossibles. D\u00e9cryptage.<\/p>[Lire la suite<\/a>]<\/p><\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/div><\/center><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/div>UN RAPPORT DE PLUS, MAIS PAS GRAND-CHOSE DE PLUS POUR LES AESH !<\/p><\/p><\/font><\/strong>Les inspections g\u00e9n\u00e9rales des finances et de l\u2019\u00e9ducation ont \u00e9t\u00e9 missionn\u00e9es pour \u00e9tudier, entre autres, les pratiques de prescription des MDPH, r\u00e9aliser une projection des besoins en accompagnement et dresser un panorama des personnels AESH.<\/p>[Lire la suite<\/a>]<\/p><\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/div><\/center><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/div>
AESH<\/font><\/p><\/p><\/p><\/p>Nous contacter<\/a><\/font><\/font><\/p><\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/p>Mis\u00e8re, gal\u00e8re, cimeti\u00e8re<\/p><\/p><\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div>Avec le projet de r\u00e9forme des retraites en point d\u2019orgue, le slogan \u00ab m\u00e9tro, boulot, dodo \u00bb, cens\u00e9 d\u00e9crire un quotidien sans perspective d\u2019\u00e9panouissement pour les citadins, pourrait \u00eatre revisit\u00e9 et devenir \u00ab mis\u00e8re, gal\u00e8re, cimeti\u00e8re \u00bb pour les AESH.<\/p><\/p>En effet, avec des temps incomplets devenus la norme en termes de quotit\u00e9s travaill\u00e9es et un tassement des 3 premiers \u00e9chelons de la grille indiciaire, les r\u00e9mun\u00e9rations sont non seulement au niveau du SMIC pour la tr\u00e8s grande majorit\u00e9 des AESH, mais de facto incompl\u00e8tes.<\/p>Les AESH ont des salaires de mis\u00e8re<\/strong> et vivent sous le seuil de pauvret\u00e9 pour la plupart !<\/p>De plus, ce ne sont pas les montants des primes REP et REP+ diminu\u00e9s de 36,2% par rapport aux autres cat\u00e9gories de personnels et l\u2019annonce d\u2019une hausse de 10% du budget allou\u00e9 aux AESH sans plus de d\u00e9tails qui permettent de laisser entrevoir une am\u00e9lioration significative de votre situation financi\u00e8re\u2026<\/p><\/p>Concernant les conditions de travail, avec les PIAL, c\u2019est carr\u00e9ment la b\u00e9r\u00e9zina. Parfaitement mobiles et interchangeables au sein d\u2019un PIAL, le plus souvent du jour au lendemain, donc adaptables au pied lev\u00e9 \u00e0 n\u2019importe quel type de handicap, et fr\u00e9quemment face \u00e0 des \u00e9l\u00e8ves de plus en plus violents et ing\u00e9rables, faute de places dans les structures sp\u00e9cialis\u00e9es, le quotidien professionnel des AESH est devenu une gal\u00e8re !<\/strong><\/p><\/p>Enfin, comme si les conditions d\u2019emploi et d\u2019exercice des AESH n\u2019\u00e9taient pas suffisamment un enfer, le projet de r\u00e9forme des retraites enfonce le clou !<\/p>Avec des carri\u00e8res davantage hach\u00e9es et souvent incompl\u00e8tes, les temps partiels impos\u00e9s, et soumis au r\u00e9gime g\u00e9n\u00e9ral de l\u2019assurance retraite, l\u2019allongement de la dur\u00e9e de cotisation et le recul de l\u2019\u00e2ge de d\u00e9part \u00e0 la retraite auront des effets dramatiques pour les AESH.<\/p>Si cette r\u00e9forme est adopt\u00e9e, la quasi-totalit\u00e9 des AESH devra travailler jusqu\u2019\u00e0 67 ans pour ne pas subir une d\u00e9cote et aura de toute fa\u00e7on une pension de retraite plus faible, dont le calcul reste bas\u00e9 sur les 25 meilleures ann\u00e9es et non sur les 6 derniers mois comme pour les fonctionnaires.<\/p>Oublions la pension minimum \u00e0 1200 \u20ac brut par mois, car \u00e9tant donn\u00e9 les conditions requises pour l\u2019obtenir, tr\u00e8s peu d\u2019AESH devraient \u00eatre concern\u00e9s.<\/p>Ainsi, us\u00e9s et \u00e9puis\u00e9s par une inclusion au rabais et une institution maltraitante, pour les AESH enfin retrait\u00e9s, cette p\u00e9riode de retraite risque fort de n\u2019avoir comme horizon qu\u2019une entr\u00e9e h\u00e2tive au cimeti\u00e8re !<\/strong><\/p><\/p>Par cons\u00e9quent, au-del\u00e0 de tous les combats men\u00e9s par le SNALC pour les AESH, un vrai statut, une hausse des salaires et l\u2019abandon des PIAL, et qui constituent par ailleurs les conditions d\u2019une meilleure retraite, le 7 mars prochain, mobilisons-nous massivement pour le retrait de ce projet de loi injuste et brutal !<\/strong><\/p><\/p>snalc.fr\/le-7-mars-ecoles-etablissements-et-services-a-larret-intersyndicale\/<\/a><\/p><\/font><\/a><\/p><\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/div><\/center><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div>Le SNALC<\/strong> alerte le minist\u00e8re<\/font>, via la p\u00e9tition intersyndicale<\/font>, pour un vrai statut, une hausse des salaires et l\u2019abandon des PIAL :<\/p>snalc.fr\/aesh-pour-un-vrai-statut-une-hausse-des-salaires-et-labandon-des-pial\/<\/a><\/p><\/p>Le SNALC<\/strong> alerte les parlementaires<\/font>, via son courrier<\/font> adress\u00e9 aux d\u00e9put\u00e9s et s\u00e9nateurs pour une am\u00e9lioration sensible de la situation professionnelle des AESH :<\/p>snalc.fr\/aesh-le-snalc-sadresse-aux-parlementaires\/<\/a><\/p><\/p>Le SNALC<\/strong> alerte les m\u00e9dias, les associations, les responsables politiques, l\u2019opinion publique\u2026<\/font> via sa participation \u00e0 la table ronde du 18 mars prochain, \u00e0 Rosny-sous-Bois (93),<\/font>pour une \u00e9cole inclusive de qualit\u00e9 :<\/strong><\/p>snalc.fr\/18-mars-2023-table-ronde-sur-linclusion-93\/<\/a><\/p><\/p><\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div>Danielle ARNAUD<\/strong><\/p>Secr\u00e9taire nationale charg\u00e9e des personnels contractuels<\/p> <\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/div><\/center><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/div>QUE FAIRE ET NE PAS FAIRE EN CAS DE GR\u00c8VE ?<\/font><\/strong><\/p><\/p>Les AESH<\/strong>, comme tous les agents publics (sauf exceptions), disposent d\u2019un droit de gr\u00e8ve reconnu constitutionnellement.<\/strong><\/p><\/p>Faites valoir ce droit de gr\u00e8ve, sans vous laisser intimider et sans que l\u2019administration n\u2019outrepasse ses droits.<\/p>Si vous n\u2019\u00eates pas gr\u00e9viste, vous trouverez \u00e9galement des informations vous concernant dans cet article. <\/p>[Lire la suite<\/a>]<\/p><\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/div><\/center><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/div>LES AESH ENCORE SPOLI\u00c9S<\/font><\/strong><\/p><\/p>Les AESH sont soumis majoritairement \u00e0 de tr\u00e8s petits salaires. Toute \u00e9volution de r\u00e9mun\u00e9ration, si minime soit-elle a donc un v\u00e9ritable impact sur le budget de ces personnels. Or, dans l\u2019acad\u00e9mie de Toulouse, les augmentations de salaire pour les AESH sont tout simplement impossibles. D\u00e9cryptage.<\/p>[Lire la suite<\/a>]<\/p><\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/div><\/center><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/div>UN RAPPORT DE PLUS, MAIS PAS GRAND-CHOSE DE PLUS POUR LES AESH !<\/p><\/p><\/font><\/strong>Les inspections g\u00e9n\u00e9rales des finances et de l\u2019\u00e9ducation ont \u00e9t\u00e9 missionn\u00e9es pour \u00e9tudier, entre autres, les pratiques de prescription des MDPH, r\u00e9aliser une projection des besoins en accompagnement et dresser un panorama des personnels AESH.<\/p>[Lire la suite<\/a>]<\/p><\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/div><\/center><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/div>
<\/p>
Nous contacter<\/a><\/font><\/font><\/p><\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/p>Mis\u00e8re, gal\u00e8re, cimeti\u00e8re<\/p><\/p><\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div>Avec le projet de r\u00e9forme des retraites en point d\u2019orgue, le slogan \u00ab m\u00e9tro, boulot, dodo \u00bb, cens\u00e9 d\u00e9crire un quotidien sans perspective d\u2019\u00e9panouissement pour les citadins, pourrait \u00eatre revisit\u00e9 et devenir \u00ab mis\u00e8re, gal\u00e8re, cimeti\u00e8re \u00bb pour les AESH.<\/p><\/p>En effet, avec des temps incomplets devenus la norme en termes de quotit\u00e9s travaill\u00e9es et un tassement des 3 premiers \u00e9chelons de la grille indiciaire, les r\u00e9mun\u00e9rations sont non seulement au niveau du SMIC pour la tr\u00e8s grande majorit\u00e9 des AESH, mais de facto incompl\u00e8tes.<\/p>Les AESH ont des salaires de mis\u00e8re<\/strong> et vivent sous le seuil de pauvret\u00e9 pour la plupart !<\/p>De plus, ce ne sont pas les montants des primes REP et REP+ diminu\u00e9s de 36,2% par rapport aux autres cat\u00e9gories de personnels et l\u2019annonce d\u2019une hausse de 10% du budget allou\u00e9 aux AESH sans plus de d\u00e9tails qui permettent de laisser entrevoir une am\u00e9lioration significative de votre situation financi\u00e8re\u2026<\/p><\/p>Concernant les conditions de travail, avec les PIAL, c\u2019est carr\u00e9ment la b\u00e9r\u00e9zina. Parfaitement mobiles et interchangeables au sein d\u2019un PIAL, le plus souvent du jour au lendemain, donc adaptables au pied lev\u00e9 \u00e0 n\u2019importe quel type de handicap, et fr\u00e9quemment face \u00e0 des \u00e9l\u00e8ves de plus en plus violents et ing\u00e9rables, faute de places dans les structures sp\u00e9cialis\u00e9es, le quotidien professionnel des AESH est devenu une gal\u00e8re !<\/strong><\/p><\/p>Enfin, comme si les conditions d\u2019emploi et d\u2019exercice des AESH n\u2019\u00e9taient pas suffisamment un enfer, le projet de r\u00e9forme des retraites enfonce le clou !<\/p>Avec des carri\u00e8res davantage hach\u00e9es et souvent incompl\u00e8tes, les temps partiels impos\u00e9s, et soumis au r\u00e9gime g\u00e9n\u00e9ral de l\u2019assurance retraite, l\u2019allongement de la dur\u00e9e de cotisation et le recul de l\u2019\u00e2ge de d\u00e9part \u00e0 la retraite auront des effets dramatiques pour les AESH.<\/p>Si cette r\u00e9forme est adopt\u00e9e, la quasi-totalit\u00e9 des AESH devra travailler jusqu\u2019\u00e0 67 ans pour ne pas subir une d\u00e9cote et aura de toute fa\u00e7on une pension de retraite plus faible, dont le calcul reste bas\u00e9 sur les 25 meilleures ann\u00e9es et non sur les 6 derniers mois comme pour les fonctionnaires.<\/p>Oublions la pension minimum \u00e0 1200 \u20ac brut par mois, car \u00e9tant donn\u00e9 les conditions requises pour l\u2019obtenir, tr\u00e8s peu d\u2019AESH devraient \u00eatre concern\u00e9s.<\/p>Ainsi, us\u00e9s et \u00e9puis\u00e9s par une inclusion au rabais et une institution maltraitante, pour les AESH enfin retrait\u00e9s, cette p\u00e9riode de retraite risque fort de n\u2019avoir comme horizon qu\u2019une entr\u00e9e h\u00e2tive au cimeti\u00e8re !<\/strong><\/p><\/p>Par cons\u00e9quent, au-del\u00e0 de tous les combats men\u00e9s par le SNALC pour les AESH, un vrai statut, une hausse des salaires et l\u2019abandon des PIAL, et qui constituent par ailleurs les conditions d\u2019une meilleure retraite, le 7 mars prochain, mobilisons-nous massivement pour le retrait de ce projet de loi injuste et brutal !<\/strong><\/p><\/p>snalc.fr\/le-7-mars-ecoles-etablissements-et-services-a-larret-intersyndicale\/<\/a><\/p><\/font><\/a><\/p><\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/div><\/center><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div>Le SNALC<\/strong> alerte le minist\u00e8re<\/font>, via la p\u00e9tition intersyndicale<\/font>, pour un vrai statut, une hausse des salaires et l\u2019abandon des PIAL :<\/p>snalc.fr\/aesh-pour-un-vrai-statut-une-hausse-des-salaires-et-labandon-des-pial\/<\/a><\/p><\/p>Le SNALC<\/strong> alerte les parlementaires<\/font>, via son courrier<\/font> adress\u00e9 aux d\u00e9put\u00e9s et s\u00e9nateurs pour une am\u00e9lioration sensible de la situation professionnelle des AESH :<\/p>snalc.fr\/aesh-le-snalc-sadresse-aux-parlementaires\/<\/a><\/p><\/p>Le SNALC<\/strong> alerte les m\u00e9dias, les associations, les responsables politiques, l\u2019opinion publique\u2026<\/font> via sa participation \u00e0 la table ronde du 18 mars prochain, \u00e0 Rosny-sous-Bois (93),<\/font>pour une \u00e9cole inclusive de qualit\u00e9 :<\/strong><\/p>snalc.fr\/18-mars-2023-table-ronde-sur-linclusion-93\/<\/a><\/p><\/p><\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div>Danielle ARNAUD<\/strong><\/p>Secr\u00e9taire nationale charg\u00e9e des personnels contractuels<\/p> <\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/div><\/center><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/div>QUE FAIRE ET NE PAS FAIRE EN CAS DE GR\u00c8VE ?<\/font><\/strong><\/p><\/p>Les AESH<\/strong>, comme tous les agents publics (sauf exceptions), disposent d\u2019un droit de gr\u00e8ve reconnu constitutionnellement.<\/strong><\/p><\/p>Faites valoir ce droit de gr\u00e8ve, sans vous laisser intimider et sans que l\u2019administration n\u2019outrepasse ses droits.<\/p>Si vous n\u2019\u00eates pas gr\u00e9viste, vous trouverez \u00e9galement des informations vous concernant dans cet article. <\/p>[Lire la suite<\/a>]<\/p><\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/div><\/center><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/div>LES AESH ENCORE SPOLI\u00c9S<\/font><\/strong><\/p><\/p>Les AESH sont soumis majoritairement \u00e0 de tr\u00e8s petits salaires. Toute \u00e9volution de r\u00e9mun\u00e9ration, si minime soit-elle a donc un v\u00e9ritable impact sur le budget de ces personnels. Or, dans l\u2019acad\u00e9mie de Toulouse, les augmentations de salaire pour les AESH sont tout simplement impossibles. D\u00e9cryptage.<\/p>[Lire la suite<\/a>]<\/p><\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/div><\/center><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/div>UN RAPPORT DE PLUS, MAIS PAS GRAND-CHOSE DE PLUS POUR LES AESH !<\/p><\/p><\/font><\/strong>Les inspections g\u00e9n\u00e9rales des finances et de l\u2019\u00e9ducation ont \u00e9t\u00e9 missionn\u00e9es pour \u00e9tudier, entre autres, les pratiques de prescription des MDPH, r\u00e9aliser une projection des besoins en accompagnement et dresser un panorama des personnels AESH.<\/p>[Lire la suite<\/a>]<\/p><\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/div><\/center><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/div>
Mis\u00e8re, gal\u00e8re, cimeti\u00e8re<\/p>
<\/p><\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div>
Avec le projet de r\u00e9forme des retraites en point d\u2019orgue, le slogan \u00ab m\u00e9tro, boulot, dodo \u00bb, cens\u00e9 d\u00e9crire un quotidien sans perspective d\u2019\u00e9panouissement pour les citadins, pourrait \u00eatre revisit\u00e9 et devenir \u00ab mis\u00e8re, gal\u00e8re, cimeti\u00e8re \u00bb pour les AESH.<\/p>
En effet, avec des temps incomplets devenus la norme en termes de quotit\u00e9s travaill\u00e9es et un tassement des 3 premiers \u00e9chelons de la grille indiciaire, les r\u00e9mun\u00e9rations sont non seulement au niveau du SMIC pour la tr\u00e8s grande majorit\u00e9 des AESH, mais de facto incompl\u00e8tes.<\/p>
Les AESH ont des salaires de mis\u00e8re<\/strong> et vivent sous le seuil de pauvret\u00e9 pour la plupart !<\/p>De plus, ce ne sont pas les montants des primes REP et REP+ diminu\u00e9s de 36,2% par rapport aux autres cat\u00e9gories de personnels et l\u2019annonce d\u2019une hausse de 10% du budget allou\u00e9 aux AESH sans plus de d\u00e9tails qui permettent de laisser entrevoir une am\u00e9lioration significative de votre situation financi\u00e8re\u2026<\/p><\/p>Concernant les conditions de travail, avec les PIAL, c\u2019est carr\u00e9ment la b\u00e9r\u00e9zina. Parfaitement mobiles et interchangeables au sein d\u2019un PIAL, le plus souvent du jour au lendemain, donc adaptables au pied lev\u00e9 \u00e0 n\u2019importe quel type de handicap, et fr\u00e9quemment face \u00e0 des \u00e9l\u00e8ves de plus en plus violents et ing\u00e9rables, faute de places dans les structures sp\u00e9cialis\u00e9es, le quotidien professionnel des AESH est devenu une gal\u00e8re !<\/strong><\/p><\/p>Enfin, comme si les conditions d\u2019emploi et d\u2019exercice des AESH n\u2019\u00e9taient pas suffisamment un enfer, le projet de r\u00e9forme des retraites enfonce le clou !<\/p>Avec des carri\u00e8res davantage hach\u00e9es et souvent incompl\u00e8tes, les temps partiels impos\u00e9s, et soumis au r\u00e9gime g\u00e9n\u00e9ral de l\u2019assurance retraite, l\u2019allongement de la dur\u00e9e de cotisation et le recul de l\u2019\u00e2ge de d\u00e9part \u00e0 la retraite auront des effets dramatiques pour les AESH.<\/p>Si cette r\u00e9forme est adopt\u00e9e, la quasi-totalit\u00e9 des AESH devra travailler jusqu\u2019\u00e0 67 ans pour ne pas subir une d\u00e9cote et aura de toute fa\u00e7on une pension de retraite plus faible, dont le calcul reste bas\u00e9 sur les 25 meilleures ann\u00e9es et non sur les 6 derniers mois comme pour les fonctionnaires.<\/p>Oublions la pension minimum \u00e0 1200 \u20ac brut par mois, car \u00e9tant donn\u00e9 les conditions requises pour l\u2019obtenir, tr\u00e8s peu d\u2019AESH devraient \u00eatre concern\u00e9s.<\/p>Ainsi, us\u00e9s et \u00e9puis\u00e9s par une inclusion au rabais et une institution maltraitante, pour les AESH enfin retrait\u00e9s, cette p\u00e9riode de retraite risque fort de n\u2019avoir comme horizon qu\u2019une entr\u00e9e h\u00e2tive au cimeti\u00e8re !<\/strong><\/p><\/p>Par cons\u00e9quent, au-del\u00e0 de tous les combats men\u00e9s par le SNALC pour les AESH, un vrai statut, une hausse des salaires et l\u2019abandon des PIAL, et qui constituent par ailleurs les conditions d\u2019une meilleure retraite, le 7 mars prochain, mobilisons-nous massivement pour le retrait de ce projet de loi injuste et brutal !<\/strong><\/p><\/p>snalc.fr\/le-7-mars-ecoles-etablissements-et-services-a-larret-intersyndicale\/<\/a><\/p><\/font><\/a><\/p><\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/div><\/center><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div>Le SNALC<\/strong> alerte le minist\u00e8re<\/font>, via la p\u00e9tition intersyndicale<\/font>, pour un vrai statut, une hausse des salaires et l\u2019abandon des PIAL :<\/p>snalc.fr\/aesh-pour-un-vrai-statut-une-hausse-des-salaires-et-labandon-des-pial\/<\/a><\/p><\/p>Le SNALC<\/strong> alerte les parlementaires<\/font>, via son courrier<\/font> adress\u00e9 aux d\u00e9put\u00e9s et s\u00e9nateurs pour une am\u00e9lioration sensible de la situation professionnelle des AESH :<\/p>snalc.fr\/aesh-le-snalc-sadresse-aux-parlementaires\/<\/a><\/p><\/p>Le SNALC<\/strong> alerte les m\u00e9dias, les associations, les responsables politiques, l\u2019opinion publique\u2026<\/font> via sa participation \u00e0 la table ronde du 18 mars prochain, \u00e0 Rosny-sous-Bois (93),<\/font>pour une \u00e9cole inclusive de qualit\u00e9 :<\/strong><\/p>snalc.fr\/18-mars-2023-table-ronde-sur-linclusion-93\/<\/a><\/p><\/p><\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div>Danielle ARNAUD<\/strong><\/p>Secr\u00e9taire nationale charg\u00e9e des personnels contractuels<\/p> <\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/div><\/center><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/div>QUE FAIRE ET NE PAS FAIRE EN CAS DE GR\u00c8VE ?<\/font><\/strong><\/p><\/p>Les AESH<\/strong>, comme tous les agents publics (sauf exceptions), disposent d\u2019un droit de gr\u00e8ve reconnu constitutionnellement.<\/strong><\/p><\/p>Faites valoir ce droit de gr\u00e8ve, sans vous laisser intimider et sans que l\u2019administration n\u2019outrepasse ses droits.<\/p>Si vous n\u2019\u00eates pas gr\u00e9viste, vous trouverez \u00e9galement des informations vous concernant dans cet article. <\/p>[Lire la suite<\/a>]<\/p><\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/div><\/center><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/div>LES AESH ENCORE SPOLI\u00c9S<\/font><\/strong><\/p><\/p>Les AESH sont soumis majoritairement \u00e0 de tr\u00e8s petits salaires. Toute \u00e9volution de r\u00e9mun\u00e9ration, si minime soit-elle a donc un v\u00e9ritable impact sur le budget de ces personnels. Or, dans l\u2019acad\u00e9mie de Toulouse, les augmentations de salaire pour les AESH sont tout simplement impossibles. D\u00e9cryptage.<\/p>[Lire la suite<\/a>]<\/p><\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/div><\/center><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/div>UN RAPPORT DE PLUS, MAIS PAS GRAND-CHOSE DE PLUS POUR LES AESH !<\/p><\/p><\/font><\/strong>Les inspections g\u00e9n\u00e9rales des finances et de l\u2019\u00e9ducation ont \u00e9t\u00e9 missionn\u00e9es pour \u00e9tudier, entre autres, les pratiques de prescription des MDPH, r\u00e9aliser une projection des besoins en accompagnement et dresser un panorama des personnels AESH.<\/p>[Lire la suite<\/a>]<\/p><\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/div><\/center><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/div>
De plus, ce ne sont pas les montants des primes REP et REP+ diminu\u00e9s de 36,2% par rapport aux autres cat\u00e9gories de personnels et l\u2019annonce d\u2019une hausse de 10% du budget allou\u00e9 aux AESH sans plus de d\u00e9tails qui permettent de laisser entrevoir une am\u00e9lioration significative de votre situation financi\u00e8re\u2026<\/p>
Concernant les conditions de travail, avec les PIAL, c\u2019est carr\u00e9ment la b\u00e9r\u00e9zina. Parfaitement mobiles et interchangeables au sein d\u2019un PIAL, le plus souvent du jour au lendemain, donc adaptables au pied lev\u00e9 \u00e0 n\u2019importe quel type de handicap, et fr\u00e9quemment face \u00e0 des \u00e9l\u00e8ves de plus en plus violents et ing\u00e9rables, faute de places dans les structures sp\u00e9cialis\u00e9es, le quotidien professionnel des AESH est devenu une gal\u00e8re !<\/strong><\/p><\/p>Enfin, comme si les conditions d\u2019emploi et d\u2019exercice des AESH n\u2019\u00e9taient pas suffisamment un enfer, le projet de r\u00e9forme des retraites enfonce le clou !<\/p>Avec des carri\u00e8res davantage hach\u00e9es et souvent incompl\u00e8tes, les temps partiels impos\u00e9s, et soumis au r\u00e9gime g\u00e9n\u00e9ral de l\u2019assurance retraite, l\u2019allongement de la dur\u00e9e de cotisation et le recul de l\u2019\u00e2ge de d\u00e9part \u00e0 la retraite auront des effets dramatiques pour les AESH.<\/p>Si cette r\u00e9forme est adopt\u00e9e, la quasi-totalit\u00e9 des AESH devra travailler jusqu\u2019\u00e0 67 ans pour ne pas subir une d\u00e9cote et aura de toute fa\u00e7on une pension de retraite plus faible, dont le calcul reste bas\u00e9 sur les 25 meilleures ann\u00e9es et non sur les 6 derniers mois comme pour les fonctionnaires.<\/p>Oublions la pension minimum \u00e0 1200 \u20ac brut par mois, car \u00e9tant donn\u00e9 les conditions requises pour l\u2019obtenir, tr\u00e8s peu d\u2019AESH devraient \u00eatre concern\u00e9s.<\/p>Ainsi, us\u00e9s et \u00e9puis\u00e9s par une inclusion au rabais et une institution maltraitante, pour les AESH enfin retrait\u00e9s, cette p\u00e9riode de retraite risque fort de n\u2019avoir comme horizon qu\u2019une entr\u00e9e h\u00e2tive au cimeti\u00e8re !<\/strong><\/p><\/p>Par cons\u00e9quent, au-del\u00e0 de tous les combats men\u00e9s par le SNALC pour les AESH, un vrai statut, une hausse des salaires et l\u2019abandon des PIAL, et qui constituent par ailleurs les conditions d\u2019une meilleure retraite, le 7 mars prochain, mobilisons-nous massivement pour le retrait de ce projet de loi injuste et brutal !<\/strong><\/p><\/p>snalc.fr\/le-7-mars-ecoles-etablissements-et-services-a-larret-intersyndicale\/<\/a><\/p><\/font><\/a><\/p><\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/div><\/center><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div>Le SNALC<\/strong> alerte le minist\u00e8re<\/font>, via la p\u00e9tition intersyndicale<\/font>, pour un vrai statut, une hausse des salaires et l\u2019abandon des PIAL :<\/p>snalc.fr\/aesh-pour-un-vrai-statut-une-hausse-des-salaires-et-labandon-des-pial\/<\/a><\/p><\/p>Le SNALC<\/strong> alerte les parlementaires<\/font>, via son courrier<\/font> adress\u00e9 aux d\u00e9put\u00e9s et s\u00e9nateurs pour une am\u00e9lioration sensible de la situation professionnelle des AESH :<\/p>snalc.fr\/aesh-le-snalc-sadresse-aux-parlementaires\/<\/a><\/p><\/p>Le SNALC<\/strong> alerte les m\u00e9dias, les associations, les responsables politiques, l\u2019opinion publique\u2026<\/font> via sa participation \u00e0 la table ronde du 18 mars prochain, \u00e0 Rosny-sous-Bois (93),<\/font>pour une \u00e9cole inclusive de qualit\u00e9 :<\/strong><\/p>snalc.fr\/18-mars-2023-table-ronde-sur-linclusion-93\/<\/a><\/p><\/p><\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div>Danielle ARNAUD<\/strong><\/p>Secr\u00e9taire nationale charg\u00e9e des personnels contractuels<\/p> <\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/div><\/center><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/div>QUE FAIRE ET NE PAS FAIRE EN CAS DE GR\u00c8VE ?<\/font><\/strong><\/p><\/p>Les AESH<\/strong>, comme tous les agents publics (sauf exceptions), disposent d\u2019un droit de gr\u00e8ve reconnu constitutionnellement.<\/strong><\/p><\/p>Faites valoir ce droit de gr\u00e8ve, sans vous laisser intimider et sans que l\u2019administration n\u2019outrepasse ses droits.<\/p>Si vous n\u2019\u00eates pas gr\u00e9viste, vous trouverez \u00e9galement des informations vous concernant dans cet article. <\/p>[Lire la suite<\/a>]<\/p><\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/div><\/center><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/div>LES AESH ENCORE SPOLI\u00c9S<\/font><\/strong><\/p><\/p>Les AESH sont soumis majoritairement \u00e0 de tr\u00e8s petits salaires. Toute \u00e9volution de r\u00e9mun\u00e9ration, si minime soit-elle a donc un v\u00e9ritable impact sur le budget de ces personnels. Or, dans l\u2019acad\u00e9mie de Toulouse, les augmentations de salaire pour les AESH sont tout simplement impossibles. D\u00e9cryptage.<\/p>[Lire la suite<\/a>]<\/p><\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/div><\/center><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/div>UN RAPPORT DE PLUS, MAIS PAS GRAND-CHOSE DE PLUS POUR LES AESH !<\/p><\/p><\/font><\/strong>Les inspections g\u00e9n\u00e9rales des finances et de l\u2019\u00e9ducation ont \u00e9t\u00e9 missionn\u00e9es pour \u00e9tudier, entre autres, les pratiques de prescription des MDPH, r\u00e9aliser une projection des besoins en accompagnement et dresser un panorama des personnels AESH.<\/p>[Lire la suite<\/a>]<\/p><\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/div><\/center><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/div>
Enfin, comme si les conditions d\u2019emploi et d\u2019exercice des AESH n\u2019\u00e9taient pas suffisamment un enfer, le projet de r\u00e9forme des retraites enfonce le clou !<\/p>
Avec des carri\u00e8res davantage hach\u00e9es et souvent incompl\u00e8tes, les temps partiels impos\u00e9s, et soumis au r\u00e9gime g\u00e9n\u00e9ral de l\u2019assurance retraite, l\u2019allongement de la dur\u00e9e de cotisation et le recul de l\u2019\u00e2ge de d\u00e9part \u00e0 la retraite auront des effets dramatiques pour les AESH.<\/p>
Si cette r\u00e9forme est adopt\u00e9e, la quasi-totalit\u00e9 des AESH devra travailler jusqu\u2019\u00e0 67 ans pour ne pas subir une d\u00e9cote et aura de toute fa\u00e7on une pension de retraite plus faible, dont le calcul reste bas\u00e9 sur les 25 meilleures ann\u00e9es et non sur les 6 derniers mois comme pour les fonctionnaires.<\/p>
Oublions la pension minimum \u00e0 1200 \u20ac brut par mois, car \u00e9tant donn\u00e9 les conditions requises pour l\u2019obtenir, tr\u00e8s peu d\u2019AESH devraient \u00eatre concern\u00e9s.<\/p>
Ainsi, us\u00e9s et \u00e9puis\u00e9s par une inclusion au rabais et une institution maltraitante, pour les AESH enfin retrait\u00e9s, cette p\u00e9riode de retraite risque fort de n\u2019avoir comme horizon qu\u2019une entr\u00e9e h\u00e2tive au cimeti\u00e8re !<\/strong><\/p><\/p>Par cons\u00e9quent, au-del\u00e0 de tous les combats men\u00e9s par le SNALC pour les AESH, un vrai statut, une hausse des salaires et l\u2019abandon des PIAL, et qui constituent par ailleurs les conditions d\u2019une meilleure retraite, le 7 mars prochain, mobilisons-nous massivement pour le retrait de ce projet de loi injuste et brutal !<\/strong><\/p><\/p>snalc.fr\/le-7-mars-ecoles-etablissements-et-services-a-larret-intersyndicale\/<\/a><\/p><\/font><\/a><\/p><\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/div><\/center><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div>Le SNALC<\/strong> alerte le minist\u00e8re<\/font>, via la p\u00e9tition intersyndicale<\/font>, pour un vrai statut, une hausse des salaires et l\u2019abandon des PIAL :<\/p>snalc.fr\/aesh-pour-un-vrai-statut-une-hausse-des-salaires-et-labandon-des-pial\/<\/a><\/p><\/p>Le SNALC<\/strong> alerte les parlementaires<\/font>, via son courrier<\/font> adress\u00e9 aux d\u00e9put\u00e9s et s\u00e9nateurs pour une am\u00e9lioration sensible de la situation professionnelle des AESH :<\/p>snalc.fr\/aesh-le-snalc-sadresse-aux-parlementaires\/<\/a><\/p><\/p>Le SNALC<\/strong> alerte les m\u00e9dias, les associations, les responsables politiques, l\u2019opinion publique\u2026<\/font> via sa participation \u00e0 la table ronde du 18 mars prochain, \u00e0 Rosny-sous-Bois (93),<\/font>pour une \u00e9cole inclusive de qualit\u00e9 :<\/strong><\/p>snalc.fr\/18-mars-2023-table-ronde-sur-linclusion-93\/<\/a><\/p><\/p><\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div>Danielle ARNAUD<\/strong><\/p>Secr\u00e9taire nationale charg\u00e9e des personnels contractuels<\/p> <\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/div><\/center><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/div>QUE FAIRE ET NE PAS FAIRE EN CAS DE GR\u00c8VE ?<\/font><\/strong><\/p><\/p>Les AESH<\/strong>, comme tous les agents publics (sauf exceptions), disposent d\u2019un droit de gr\u00e8ve reconnu constitutionnellement.<\/strong><\/p><\/p>Faites valoir ce droit de gr\u00e8ve, sans vous laisser intimider et sans que l\u2019administration n\u2019outrepasse ses droits.<\/p>Si vous n\u2019\u00eates pas gr\u00e9viste, vous trouverez \u00e9galement des informations vous concernant dans cet article. <\/p>[Lire la suite<\/a>]<\/p><\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/div><\/center><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/div>LES AESH ENCORE SPOLI\u00c9S<\/font><\/strong><\/p><\/p>Les AESH sont soumis majoritairement \u00e0 de tr\u00e8s petits salaires. Toute \u00e9volution de r\u00e9mun\u00e9ration, si minime soit-elle a donc un v\u00e9ritable impact sur le budget de ces personnels. Or, dans l\u2019acad\u00e9mie de Toulouse, les augmentations de salaire pour les AESH sont tout simplement impossibles. D\u00e9cryptage.<\/p>[Lire la suite<\/a>]<\/p><\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/div><\/center><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/div>UN RAPPORT DE PLUS, MAIS PAS GRAND-CHOSE DE PLUS POUR LES AESH !<\/p><\/p><\/font><\/strong>Les inspections g\u00e9n\u00e9rales des finances et de l\u2019\u00e9ducation ont \u00e9t\u00e9 missionn\u00e9es pour \u00e9tudier, entre autres, les pratiques de prescription des MDPH, r\u00e9aliser une projection des besoins en accompagnement et dresser un panorama des personnels AESH.<\/p>[Lire la suite<\/a>]<\/p><\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/div><\/center><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/div>
Par cons\u00e9quent, au-del\u00e0 de tous les combats men\u00e9s par le SNALC pour les AESH, un vrai statut, une hausse des salaires et l\u2019abandon des PIAL, et qui constituent par ailleurs les conditions d\u2019une meilleure retraite, le 7 mars prochain, mobilisons-nous massivement pour le retrait de ce projet de loi injuste et brutal !<\/strong><\/p><\/p>snalc.fr\/le-7-mars-ecoles-etablissements-et-services-a-larret-intersyndicale\/<\/a><\/p><\/font><\/a><\/p><\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/div><\/center><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div>Le SNALC<\/strong> alerte le minist\u00e8re<\/font>, via la p\u00e9tition intersyndicale<\/font>, pour un vrai statut, une hausse des salaires et l\u2019abandon des PIAL :<\/p>snalc.fr\/aesh-pour-un-vrai-statut-une-hausse-des-salaires-et-labandon-des-pial\/<\/a><\/p><\/p>Le SNALC<\/strong> alerte les parlementaires<\/font>, via son courrier<\/font> adress\u00e9 aux d\u00e9put\u00e9s et s\u00e9nateurs pour une am\u00e9lioration sensible de la situation professionnelle des AESH :<\/p>snalc.fr\/aesh-le-snalc-sadresse-aux-parlementaires\/<\/a><\/p><\/p>Le SNALC<\/strong> alerte les m\u00e9dias, les associations, les responsables politiques, l\u2019opinion publique\u2026<\/font> via sa participation \u00e0 la table ronde du 18 mars prochain, \u00e0 Rosny-sous-Bois (93),<\/font>pour une \u00e9cole inclusive de qualit\u00e9 :<\/strong><\/p>snalc.fr\/18-mars-2023-table-ronde-sur-linclusion-93\/<\/a><\/p><\/p><\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div>Danielle ARNAUD<\/strong><\/p>Secr\u00e9taire nationale charg\u00e9e des personnels contractuels<\/p> <\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/div><\/center><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/div>QUE FAIRE ET NE PAS FAIRE EN CAS DE GR\u00c8VE ?<\/font><\/strong><\/p><\/p>Les AESH<\/strong>, comme tous les agents publics (sauf exceptions), disposent d\u2019un droit de gr\u00e8ve reconnu constitutionnellement.<\/strong><\/p><\/p>Faites valoir ce droit de gr\u00e8ve, sans vous laisser intimider et sans que l\u2019administration n\u2019outrepasse ses droits.<\/p>Si vous n\u2019\u00eates pas gr\u00e9viste, vous trouverez \u00e9galement des informations vous concernant dans cet article. <\/p>[Lire la suite<\/a>]<\/p><\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/div><\/center><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/div>LES AESH ENCORE SPOLI\u00c9S<\/font><\/strong><\/p><\/p>Les AESH sont soumis majoritairement \u00e0 de tr\u00e8s petits salaires. Toute \u00e9volution de r\u00e9mun\u00e9ration, si minime soit-elle a donc un v\u00e9ritable impact sur le budget de ces personnels. Or, dans l\u2019acad\u00e9mie de Toulouse, les augmentations de salaire pour les AESH sont tout simplement impossibles. D\u00e9cryptage.<\/p>[Lire la suite<\/a>]<\/p><\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/div><\/center><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/div>UN RAPPORT DE PLUS, MAIS PAS GRAND-CHOSE DE PLUS POUR LES AESH !<\/p><\/p><\/font><\/strong>Les inspections g\u00e9n\u00e9rales des finances et de l\u2019\u00e9ducation ont \u00e9t\u00e9 missionn\u00e9es pour \u00e9tudier, entre autres, les pratiques de prescription des MDPH, r\u00e9aliser une projection des besoins en accompagnement et dresser un panorama des personnels AESH.<\/p>[Lire la suite<\/a>]<\/p><\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/div><\/center><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/div>
snalc.fr\/le-7-mars-ecoles-etablissements-et-services-a-larret-intersyndicale\/<\/a><\/p><\/font><\/a><\/p><\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/div><\/center><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div>Le SNALC<\/strong> alerte le minist\u00e8re<\/font>, via la p\u00e9tition intersyndicale<\/font>, pour un vrai statut, une hausse des salaires et l\u2019abandon des PIAL :<\/p>snalc.fr\/aesh-pour-un-vrai-statut-une-hausse-des-salaires-et-labandon-des-pial\/<\/a><\/p><\/p>Le SNALC<\/strong> alerte les parlementaires<\/font>, via son courrier<\/font> adress\u00e9 aux d\u00e9put\u00e9s et s\u00e9nateurs pour une am\u00e9lioration sensible de la situation professionnelle des AESH :<\/p>snalc.fr\/aesh-le-snalc-sadresse-aux-parlementaires\/<\/a><\/p><\/p>Le SNALC<\/strong> alerte les m\u00e9dias, les associations, les responsables politiques, l\u2019opinion publique\u2026<\/font> via sa participation \u00e0 la table ronde du 18 mars prochain, \u00e0 Rosny-sous-Bois (93),<\/font>pour une \u00e9cole inclusive de qualit\u00e9 :<\/strong><\/p>snalc.fr\/18-mars-2023-table-ronde-sur-linclusion-93\/<\/a><\/p><\/p><\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div>Danielle ARNAUD<\/strong><\/p>Secr\u00e9taire nationale charg\u00e9e des personnels contractuels<\/p> <\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/div><\/center><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/div>QUE FAIRE ET NE PAS FAIRE EN CAS DE GR\u00c8VE ?<\/font><\/strong><\/p><\/p>Les AESH<\/strong>, comme tous les agents publics (sauf exceptions), disposent d\u2019un droit de gr\u00e8ve reconnu constitutionnellement.<\/strong><\/p><\/p>Faites valoir ce droit de gr\u00e8ve, sans vous laisser intimider et sans que l\u2019administration n\u2019outrepasse ses droits.<\/p>Si vous n\u2019\u00eates pas gr\u00e9viste, vous trouverez \u00e9galement des informations vous concernant dans cet article. <\/p>[Lire la suite<\/a>]<\/p><\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/div><\/center><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/div>LES AESH ENCORE SPOLI\u00c9S<\/font><\/strong><\/p><\/p>Les AESH sont soumis majoritairement \u00e0 de tr\u00e8s petits salaires. Toute \u00e9volution de r\u00e9mun\u00e9ration, si minime soit-elle a donc un v\u00e9ritable impact sur le budget de ces personnels. Or, dans l\u2019acad\u00e9mie de Toulouse, les augmentations de salaire pour les AESH sont tout simplement impossibles. D\u00e9cryptage.<\/p>[Lire la suite<\/a>]<\/p><\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/div><\/center><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/div>UN RAPPORT DE PLUS, MAIS PAS GRAND-CHOSE DE PLUS POUR LES AESH !<\/p><\/p><\/font><\/strong>Les inspections g\u00e9n\u00e9rales des finances et de l\u2019\u00e9ducation ont \u00e9t\u00e9 missionn\u00e9es pour \u00e9tudier, entre autres, les pratiques de prescription des MDPH, r\u00e9aliser une projection des besoins en accompagnement et dresser un panorama des personnels AESH.<\/p>[Lire la suite<\/a>]<\/p><\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/div><\/center><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/div>
<\/font><\/a><\/p><\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/div><\/center><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div>Le SNALC<\/strong> alerte le minist\u00e8re<\/font>, via la p\u00e9tition intersyndicale<\/font>, pour un vrai statut, une hausse des salaires et l\u2019abandon des PIAL :<\/p>snalc.fr\/aesh-pour-un-vrai-statut-une-hausse-des-salaires-et-labandon-des-pial\/<\/a><\/p><\/p>Le SNALC<\/strong> alerte les parlementaires<\/font>, via son courrier<\/font> adress\u00e9 aux d\u00e9put\u00e9s et s\u00e9nateurs pour une am\u00e9lioration sensible de la situation professionnelle des AESH :<\/p>snalc.fr\/aesh-le-snalc-sadresse-aux-parlementaires\/<\/a><\/p><\/p>Le SNALC<\/strong> alerte les m\u00e9dias, les associations, les responsables politiques, l\u2019opinion publique\u2026<\/font> via sa participation \u00e0 la table ronde du 18 mars prochain, \u00e0 Rosny-sous-Bois (93),<\/font>pour une \u00e9cole inclusive de qualit\u00e9 :<\/strong><\/p>snalc.fr\/18-mars-2023-table-ronde-sur-linclusion-93\/<\/a><\/p><\/p><\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div>Danielle ARNAUD<\/strong><\/p>Secr\u00e9taire nationale charg\u00e9e des personnels contractuels<\/p> <\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/div><\/center><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/div>QUE FAIRE ET NE PAS FAIRE EN CAS DE GR\u00c8VE ?<\/font><\/strong><\/p><\/p>Les AESH<\/strong>, comme tous les agents publics (sauf exceptions), disposent d\u2019un droit de gr\u00e8ve reconnu constitutionnellement.<\/strong><\/p><\/p>Faites valoir ce droit de gr\u00e8ve, sans vous laisser intimider et sans que l\u2019administration n\u2019outrepasse ses droits.<\/p>Si vous n\u2019\u00eates pas gr\u00e9viste, vous trouverez \u00e9galement des informations vous concernant dans cet article. <\/p>[Lire la suite<\/a>]<\/p><\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/div><\/center><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/div>LES AESH ENCORE SPOLI\u00c9S<\/font><\/strong><\/p><\/p>Les AESH sont soumis majoritairement \u00e0 de tr\u00e8s petits salaires. Toute \u00e9volution de r\u00e9mun\u00e9ration, si minime soit-elle a donc un v\u00e9ritable impact sur le budget de ces personnels. Or, dans l\u2019acad\u00e9mie de Toulouse, les augmentations de salaire pour les AESH sont tout simplement impossibles. D\u00e9cryptage.<\/p>[Lire la suite<\/a>]<\/p><\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/div><\/center><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/div>UN RAPPORT DE PLUS, MAIS PAS GRAND-CHOSE DE PLUS POUR LES AESH !<\/p><\/p><\/font><\/strong>Les inspections g\u00e9n\u00e9rales des finances et de l\u2019\u00e9ducation ont \u00e9t\u00e9 missionn\u00e9es pour \u00e9tudier, entre autres, les pratiques de prescription des MDPH, r\u00e9aliser une projection des besoins en accompagnement et dresser un panorama des personnels AESH.<\/p>[Lire la suite<\/a>]<\/p><\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/div><\/center><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/div>
Le SNALC<\/strong> alerte le minist\u00e8re<\/font>, via la p\u00e9tition intersyndicale<\/font>, pour un vrai statut, une hausse des salaires et l\u2019abandon des PIAL :<\/p>snalc.fr\/aesh-pour-un-vrai-statut-une-hausse-des-salaires-et-labandon-des-pial\/<\/a><\/p><\/p>Le SNALC<\/strong> alerte les parlementaires<\/font>, via son courrier<\/font> adress\u00e9 aux d\u00e9put\u00e9s et s\u00e9nateurs pour une am\u00e9lioration sensible de la situation professionnelle des AESH :<\/p>snalc.fr\/aesh-le-snalc-sadresse-aux-parlementaires\/<\/a><\/p><\/p>Le SNALC<\/strong> alerte les m\u00e9dias, les associations, les responsables politiques, l\u2019opinion publique\u2026<\/font> via sa participation \u00e0 la table ronde du 18 mars prochain, \u00e0 Rosny-sous-Bois (93),<\/font>pour une \u00e9cole inclusive de qualit\u00e9 :<\/strong><\/p>snalc.fr\/18-mars-2023-table-ronde-sur-linclusion-93\/<\/a><\/p><\/p><\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div>Danielle ARNAUD<\/strong><\/p>Secr\u00e9taire nationale charg\u00e9e des personnels contractuels<\/p> <\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/div><\/center><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/div>QUE FAIRE ET NE PAS FAIRE EN CAS DE GR\u00c8VE ?<\/font><\/strong><\/p><\/p>Les AESH<\/strong>, comme tous les agents publics (sauf exceptions), disposent d\u2019un droit de gr\u00e8ve reconnu constitutionnellement.<\/strong><\/p><\/p>Faites valoir ce droit de gr\u00e8ve, sans vous laisser intimider et sans que l\u2019administration n\u2019outrepasse ses droits.<\/p>Si vous n\u2019\u00eates pas gr\u00e9viste, vous trouverez \u00e9galement des informations vous concernant dans cet article. <\/p>[Lire la suite<\/a>]<\/p><\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/div><\/center><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/div>LES AESH ENCORE SPOLI\u00c9S<\/font><\/strong><\/p><\/p>Les AESH sont soumis majoritairement \u00e0 de tr\u00e8s petits salaires. Toute \u00e9volution de r\u00e9mun\u00e9ration, si minime soit-elle a donc un v\u00e9ritable impact sur le budget de ces personnels. Or, dans l\u2019acad\u00e9mie de Toulouse, les augmentations de salaire pour les AESH sont tout simplement impossibles. D\u00e9cryptage.<\/p>[Lire la suite<\/a>]<\/p><\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/div><\/center><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/div>UN RAPPORT DE PLUS, MAIS PAS GRAND-CHOSE DE PLUS POUR LES AESH !<\/p><\/p><\/font><\/strong>Les inspections g\u00e9n\u00e9rales des finances et de l\u2019\u00e9ducation ont \u00e9t\u00e9 missionn\u00e9es pour \u00e9tudier, entre autres, les pratiques de prescription des MDPH, r\u00e9aliser une projection des besoins en accompagnement et dresser un panorama des personnels AESH.<\/p>[Lire la suite<\/a>]<\/p><\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/div><\/center><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/div>
snalc.fr\/aesh-pour-un-vrai-statut-une-hausse-des-salaires-et-labandon-des-pial\/<\/a><\/p><\/p>Le SNALC<\/strong> alerte les parlementaires<\/font>, via son courrier<\/font> adress\u00e9 aux d\u00e9put\u00e9s et s\u00e9nateurs pour une am\u00e9lioration sensible de la situation professionnelle des AESH :<\/p>snalc.fr\/aesh-le-snalc-sadresse-aux-parlementaires\/<\/a><\/p><\/p>Le SNALC<\/strong> alerte les m\u00e9dias, les associations, les responsables politiques, l\u2019opinion publique\u2026<\/font> via sa participation \u00e0 la table ronde du 18 mars prochain, \u00e0 Rosny-sous-Bois (93),<\/font>pour une \u00e9cole inclusive de qualit\u00e9 :<\/strong><\/p>snalc.fr\/18-mars-2023-table-ronde-sur-linclusion-93\/<\/a><\/p><\/p><\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div>Danielle ARNAUD<\/strong><\/p>Secr\u00e9taire nationale charg\u00e9e des personnels contractuels<\/p> <\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/div><\/center><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/div>QUE FAIRE ET NE PAS FAIRE EN CAS DE GR\u00c8VE ?<\/font><\/strong><\/p><\/p>Les AESH<\/strong>, comme tous les agents publics (sauf exceptions), disposent d\u2019un droit de gr\u00e8ve reconnu constitutionnellement.<\/strong><\/p><\/p>Faites valoir ce droit de gr\u00e8ve, sans vous laisser intimider et sans que l\u2019administration n\u2019outrepasse ses droits.<\/p>Si vous n\u2019\u00eates pas gr\u00e9viste, vous trouverez \u00e9galement des informations vous concernant dans cet article. <\/p>[Lire la suite<\/a>]<\/p><\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/div><\/center><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/div>LES AESH ENCORE SPOLI\u00c9S<\/font><\/strong><\/p><\/p>Les AESH sont soumis majoritairement \u00e0 de tr\u00e8s petits salaires. Toute \u00e9volution de r\u00e9mun\u00e9ration, si minime soit-elle a donc un v\u00e9ritable impact sur le budget de ces personnels. Or, dans l\u2019acad\u00e9mie de Toulouse, les augmentations de salaire pour les AESH sont tout simplement impossibles. D\u00e9cryptage.<\/p>[Lire la suite<\/a>]<\/p><\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/div><\/center><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/div>UN RAPPORT DE PLUS, MAIS PAS GRAND-CHOSE DE PLUS POUR LES AESH !<\/p><\/p><\/font><\/strong>Les inspections g\u00e9n\u00e9rales des finances et de l\u2019\u00e9ducation ont \u00e9t\u00e9 missionn\u00e9es pour \u00e9tudier, entre autres, les pratiques de prescription des MDPH, r\u00e9aliser une projection des besoins en accompagnement et dresser un panorama des personnels AESH.<\/p>[Lire la suite<\/a>]<\/p><\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/div><\/center><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/div>
Le SNALC<\/strong> alerte les parlementaires<\/font>, via son courrier<\/font> adress\u00e9 aux d\u00e9put\u00e9s et s\u00e9nateurs pour une am\u00e9lioration sensible de la situation professionnelle des AESH :<\/p>snalc.fr\/aesh-le-snalc-sadresse-aux-parlementaires\/<\/a><\/p><\/p>Le SNALC<\/strong> alerte les m\u00e9dias, les associations, les responsables politiques, l\u2019opinion publique\u2026<\/font> via sa participation \u00e0 la table ronde du 18 mars prochain, \u00e0 Rosny-sous-Bois (93),<\/font>pour une \u00e9cole inclusive de qualit\u00e9 :<\/strong><\/p>snalc.fr\/18-mars-2023-table-ronde-sur-linclusion-93\/<\/a><\/p><\/p><\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div>Danielle ARNAUD<\/strong><\/p>Secr\u00e9taire nationale charg\u00e9e des personnels contractuels<\/p> <\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/div><\/center><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/div>QUE FAIRE ET NE PAS FAIRE EN CAS DE GR\u00c8VE ?<\/font><\/strong><\/p><\/p>Les AESH<\/strong>, comme tous les agents publics (sauf exceptions), disposent d\u2019un droit de gr\u00e8ve reconnu constitutionnellement.<\/strong><\/p><\/p>Faites valoir ce droit de gr\u00e8ve, sans vous laisser intimider et sans que l\u2019administration n\u2019outrepasse ses droits.<\/p>Si vous n\u2019\u00eates pas gr\u00e9viste, vous trouverez \u00e9galement des informations vous concernant dans cet article. <\/p>[Lire la suite<\/a>]<\/p><\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/div><\/center><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/div>LES AESH ENCORE SPOLI\u00c9S<\/font><\/strong><\/p><\/p>Les AESH sont soumis majoritairement \u00e0 de tr\u00e8s petits salaires. Toute \u00e9volution de r\u00e9mun\u00e9ration, si minime soit-elle a donc un v\u00e9ritable impact sur le budget de ces personnels. Or, dans l\u2019acad\u00e9mie de Toulouse, les augmentations de salaire pour les AESH sont tout simplement impossibles. D\u00e9cryptage.<\/p>[Lire la suite<\/a>]<\/p><\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/div><\/center><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/div>UN RAPPORT DE PLUS, MAIS PAS GRAND-CHOSE DE PLUS POUR LES AESH !<\/p><\/p><\/font><\/strong>Les inspections g\u00e9n\u00e9rales des finances et de l\u2019\u00e9ducation ont \u00e9t\u00e9 missionn\u00e9es pour \u00e9tudier, entre autres, les pratiques de prescription des MDPH, r\u00e9aliser une projection des besoins en accompagnement et dresser un panorama des personnels AESH.<\/p>[Lire la suite<\/a>]<\/p><\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/div><\/center><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/div>
snalc.fr\/aesh-le-snalc-sadresse-aux-parlementaires\/<\/a><\/p><\/p>Le SNALC<\/strong> alerte les m\u00e9dias, les associations, les responsables politiques, l\u2019opinion publique\u2026<\/font> via sa participation \u00e0 la table ronde du 18 mars prochain, \u00e0 Rosny-sous-Bois (93),<\/font>pour une \u00e9cole inclusive de qualit\u00e9 :<\/strong><\/p>snalc.fr\/18-mars-2023-table-ronde-sur-linclusion-93\/<\/a><\/p><\/p><\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div>Danielle ARNAUD<\/strong><\/p>Secr\u00e9taire nationale charg\u00e9e des personnels contractuels<\/p> <\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/div><\/center><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/div>QUE FAIRE ET NE PAS FAIRE EN CAS DE GR\u00c8VE ?<\/font><\/strong><\/p><\/p>Les AESH<\/strong>, comme tous les agents publics (sauf exceptions), disposent d\u2019un droit de gr\u00e8ve reconnu constitutionnellement.<\/strong><\/p><\/p>Faites valoir ce droit de gr\u00e8ve, sans vous laisser intimider et sans que l\u2019administration n\u2019outrepasse ses droits.<\/p>Si vous n\u2019\u00eates pas gr\u00e9viste, vous trouverez \u00e9galement des informations vous concernant dans cet article. <\/p>[Lire la suite<\/a>]<\/p><\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/div><\/center><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/div>LES AESH ENCORE SPOLI\u00c9S<\/font><\/strong><\/p><\/p>Les AESH sont soumis majoritairement \u00e0 de tr\u00e8s petits salaires. Toute \u00e9volution de r\u00e9mun\u00e9ration, si minime soit-elle a donc un v\u00e9ritable impact sur le budget de ces personnels. Or, dans l\u2019acad\u00e9mie de Toulouse, les augmentations de salaire pour les AESH sont tout simplement impossibles. D\u00e9cryptage.<\/p>[Lire la suite<\/a>]<\/p><\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/div><\/center><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/div>UN RAPPORT DE PLUS, MAIS PAS GRAND-CHOSE DE PLUS POUR LES AESH !<\/p><\/p><\/font><\/strong>Les inspections g\u00e9n\u00e9rales des finances et de l\u2019\u00e9ducation ont \u00e9t\u00e9 missionn\u00e9es pour \u00e9tudier, entre autres, les pratiques de prescription des MDPH, r\u00e9aliser une projection des besoins en accompagnement et dresser un panorama des personnels AESH.<\/p>[Lire la suite<\/a>]<\/p><\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/div><\/center><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/div>
Le SNALC<\/strong> alerte les m\u00e9dias, les associations, les responsables politiques, l\u2019opinion publique\u2026<\/font> via sa participation \u00e0 la table ronde du 18 mars prochain, \u00e0 Rosny-sous-Bois (93),<\/font>pour une \u00e9cole inclusive de qualit\u00e9 :<\/strong><\/p>snalc.fr\/18-mars-2023-table-ronde-sur-linclusion-93\/<\/a><\/p><\/p><\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div>Danielle ARNAUD<\/strong><\/p>Secr\u00e9taire nationale charg\u00e9e des personnels contractuels<\/p> <\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/div><\/center><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/div>QUE FAIRE ET NE PAS FAIRE EN CAS DE GR\u00c8VE ?<\/font><\/strong><\/p><\/p>Les AESH<\/strong>, comme tous les agents publics (sauf exceptions), disposent d\u2019un droit de gr\u00e8ve reconnu constitutionnellement.<\/strong><\/p><\/p>Faites valoir ce droit de gr\u00e8ve, sans vous laisser intimider et sans que l\u2019administration n\u2019outrepasse ses droits.<\/p>Si vous n\u2019\u00eates pas gr\u00e9viste, vous trouverez \u00e9galement des informations vous concernant dans cet article. <\/p>[Lire la suite<\/a>]<\/p><\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/div><\/center><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/div>LES AESH ENCORE SPOLI\u00c9S<\/font><\/strong><\/p><\/p>Les AESH sont soumis majoritairement \u00e0 de tr\u00e8s petits salaires. Toute \u00e9volution de r\u00e9mun\u00e9ration, si minime soit-elle a donc un v\u00e9ritable impact sur le budget de ces personnels. Or, dans l\u2019acad\u00e9mie de Toulouse, les augmentations de salaire pour les AESH sont tout simplement impossibles. D\u00e9cryptage.<\/p>[Lire la suite<\/a>]<\/p><\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/div><\/center><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/div>UN RAPPORT DE PLUS, MAIS PAS GRAND-CHOSE DE PLUS POUR LES AESH !<\/p><\/p><\/font><\/strong>Les inspections g\u00e9n\u00e9rales des finances et de l\u2019\u00e9ducation ont \u00e9t\u00e9 missionn\u00e9es pour \u00e9tudier, entre autres, les pratiques de prescription des MDPH, r\u00e9aliser une projection des besoins en accompagnement et dresser un panorama des personnels AESH.<\/p>[Lire la suite<\/a>]<\/p><\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/div><\/center><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/div>
snalc.fr\/18-mars-2023-table-ronde-sur-linclusion-93\/<\/a><\/p><\/p><\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div>Danielle ARNAUD<\/strong><\/p>Secr\u00e9taire nationale charg\u00e9e des personnels contractuels<\/p> <\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/div><\/center><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/div>QUE FAIRE ET NE PAS FAIRE EN CAS DE GR\u00c8VE ?<\/font><\/strong><\/p><\/p>Les AESH<\/strong>, comme tous les agents publics (sauf exceptions), disposent d\u2019un droit de gr\u00e8ve reconnu constitutionnellement.<\/strong><\/p><\/p>Faites valoir ce droit de gr\u00e8ve, sans vous laisser intimider et sans que l\u2019administration n\u2019outrepasse ses droits.<\/p>Si vous n\u2019\u00eates pas gr\u00e9viste, vous trouverez \u00e9galement des informations vous concernant dans cet article. <\/p>[Lire la suite<\/a>]<\/p><\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/div><\/center><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/div>LES AESH ENCORE SPOLI\u00c9S<\/font><\/strong><\/p><\/p>Les AESH sont soumis majoritairement \u00e0 de tr\u00e8s petits salaires. Toute \u00e9volution de r\u00e9mun\u00e9ration, si minime soit-elle a donc un v\u00e9ritable impact sur le budget de ces personnels. Or, dans l\u2019acad\u00e9mie de Toulouse, les augmentations de salaire pour les AESH sont tout simplement impossibles. D\u00e9cryptage.<\/p>[Lire la suite<\/a>]<\/p><\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/div><\/center><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/div>UN RAPPORT DE PLUS, MAIS PAS GRAND-CHOSE DE PLUS POUR LES AESH !<\/p><\/p><\/font><\/strong>Les inspections g\u00e9n\u00e9rales des finances et de l\u2019\u00e9ducation ont \u00e9t\u00e9 missionn\u00e9es pour \u00e9tudier, entre autres, les pratiques de prescription des MDPH, r\u00e9aliser une projection des besoins en accompagnement et dresser un panorama des personnels AESH.<\/p>[Lire la suite<\/a>]<\/p><\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/div><\/center><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/div>
<\/p><\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div>
Danielle ARNAUD<\/strong><\/p>Secr\u00e9taire nationale charg\u00e9e des personnels contractuels<\/p> <\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/div><\/center><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/div>QUE FAIRE ET NE PAS FAIRE EN CAS DE GR\u00c8VE ?<\/font><\/strong><\/p><\/p>Les AESH<\/strong>, comme tous les agents publics (sauf exceptions), disposent d\u2019un droit de gr\u00e8ve reconnu constitutionnellement.<\/strong><\/p><\/p>Faites valoir ce droit de gr\u00e8ve, sans vous laisser intimider et sans que l\u2019administration n\u2019outrepasse ses droits.<\/p>Si vous n\u2019\u00eates pas gr\u00e9viste, vous trouverez \u00e9galement des informations vous concernant dans cet article. <\/p>[Lire la suite<\/a>]<\/p><\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/div><\/center><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/div>LES AESH ENCORE SPOLI\u00c9S<\/font><\/strong><\/p><\/p>Les AESH sont soumis majoritairement \u00e0 de tr\u00e8s petits salaires. Toute \u00e9volution de r\u00e9mun\u00e9ration, si minime soit-elle a donc un v\u00e9ritable impact sur le budget de ces personnels. Or, dans l\u2019acad\u00e9mie de Toulouse, les augmentations de salaire pour les AESH sont tout simplement impossibles. D\u00e9cryptage.<\/p>[Lire la suite<\/a>]<\/p><\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/div><\/center><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/div>UN RAPPORT DE PLUS, MAIS PAS GRAND-CHOSE DE PLUS POUR LES AESH !<\/p><\/p><\/font><\/strong>Les inspections g\u00e9n\u00e9rales des finances et de l\u2019\u00e9ducation ont \u00e9t\u00e9 missionn\u00e9es pour \u00e9tudier, entre autres, les pratiques de prescription des MDPH, r\u00e9aliser une projection des besoins en accompagnement et dresser un panorama des personnels AESH.<\/p>[Lire la suite<\/a>]<\/p><\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/div><\/center><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/div>
Secr\u00e9taire nationale charg\u00e9e des personnels contractuels<\/p> <\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div>
QUE FAIRE ET NE PAS FAIRE EN CAS DE GR\u00c8VE ?<\/font><\/strong><\/p><\/p>Les AESH<\/strong>, comme tous les agents publics (sauf exceptions), disposent d\u2019un droit de gr\u00e8ve reconnu constitutionnellement.<\/strong><\/p><\/p>Faites valoir ce droit de gr\u00e8ve, sans vous laisser intimider et sans que l\u2019administration n\u2019outrepasse ses droits.<\/p>Si vous n\u2019\u00eates pas gr\u00e9viste, vous trouverez \u00e9galement des informations vous concernant dans cet article. <\/p>[Lire la suite<\/a>]<\/p><\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/div><\/center><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/div>LES AESH ENCORE SPOLI\u00c9S<\/font><\/strong><\/p><\/p>Les AESH sont soumis majoritairement \u00e0 de tr\u00e8s petits salaires. Toute \u00e9volution de r\u00e9mun\u00e9ration, si minime soit-elle a donc un v\u00e9ritable impact sur le budget de ces personnels. Or, dans l\u2019acad\u00e9mie de Toulouse, les augmentations de salaire pour les AESH sont tout simplement impossibles. D\u00e9cryptage.<\/p>[Lire la suite<\/a>]<\/p><\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/div><\/center><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/div>UN RAPPORT DE PLUS, MAIS PAS GRAND-CHOSE DE PLUS POUR LES AESH !<\/p><\/p><\/font><\/strong>Les inspections g\u00e9n\u00e9rales des finances et de l\u2019\u00e9ducation ont \u00e9t\u00e9 missionn\u00e9es pour \u00e9tudier, entre autres, les pratiques de prescription des MDPH, r\u00e9aliser une projection des besoins en accompagnement et dresser un panorama des personnels AESH.<\/p>[Lire la suite<\/a>]<\/p><\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/div><\/center><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/div>
Les AESH<\/strong>, comme tous les agents publics (sauf exceptions), disposent d\u2019un droit de gr\u00e8ve reconnu constitutionnellement.<\/strong><\/p><\/p>Faites valoir ce droit de gr\u00e8ve, sans vous laisser intimider et sans que l\u2019administration n\u2019outrepasse ses droits.<\/p>Si vous n\u2019\u00eates pas gr\u00e9viste, vous trouverez \u00e9galement des informations vous concernant dans cet article. <\/p>[Lire la suite<\/a>]<\/p><\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/div><\/center><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/div>LES AESH ENCORE SPOLI\u00c9S<\/font><\/strong><\/p><\/p>Les AESH sont soumis majoritairement \u00e0 de tr\u00e8s petits salaires. Toute \u00e9volution de r\u00e9mun\u00e9ration, si minime soit-elle a donc un v\u00e9ritable impact sur le budget de ces personnels. Or, dans l\u2019acad\u00e9mie de Toulouse, les augmentations de salaire pour les AESH sont tout simplement impossibles. D\u00e9cryptage.<\/p>[Lire la suite<\/a>]<\/p><\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/div><\/center><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/div>UN RAPPORT DE PLUS, MAIS PAS GRAND-CHOSE DE PLUS POUR LES AESH !<\/p><\/p><\/font><\/strong>Les inspections g\u00e9n\u00e9rales des finances et de l\u2019\u00e9ducation ont \u00e9t\u00e9 missionn\u00e9es pour \u00e9tudier, entre autres, les pratiques de prescription des MDPH, r\u00e9aliser une projection des besoins en accompagnement et dresser un panorama des personnels AESH.<\/p>[Lire la suite<\/a>]<\/p><\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/div><\/center><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/div>
Faites valoir ce droit de gr\u00e8ve, sans vous laisser intimider et sans que l\u2019administration n\u2019outrepasse ses droits.<\/p>
Si vous n\u2019\u00eates pas gr\u00e9viste, vous trouverez \u00e9galement des informations vous concernant dans cet article. <\/p>
[Lire la suite<\/a>]<\/p><\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/div><\/center><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/div>LES AESH ENCORE SPOLI\u00c9S<\/font><\/strong><\/p><\/p>Les AESH sont soumis majoritairement \u00e0 de tr\u00e8s petits salaires. Toute \u00e9volution de r\u00e9mun\u00e9ration, si minime soit-elle a donc un v\u00e9ritable impact sur le budget de ces personnels. Or, dans l\u2019acad\u00e9mie de Toulouse, les augmentations de salaire pour les AESH sont tout simplement impossibles. D\u00e9cryptage.<\/p>[Lire la suite<\/a>]<\/p><\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/div><\/center><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/div>UN RAPPORT DE PLUS, MAIS PAS GRAND-CHOSE DE PLUS POUR LES AESH !<\/p><\/p><\/font><\/strong>Les inspections g\u00e9n\u00e9rales des finances et de l\u2019\u00e9ducation ont \u00e9t\u00e9 missionn\u00e9es pour \u00e9tudier, entre autres, les pratiques de prescription des MDPH, r\u00e9aliser une projection des besoins en accompagnement et dresser un panorama des personnels AESH.<\/p>[Lire la suite<\/a>]<\/p><\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/div><\/center><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/div>
LES AESH ENCORE SPOLI\u00c9S<\/font><\/strong><\/p><\/p>Les AESH sont soumis majoritairement \u00e0 de tr\u00e8s petits salaires. Toute \u00e9volution de r\u00e9mun\u00e9ration, si minime soit-elle a donc un v\u00e9ritable impact sur le budget de ces personnels. Or, dans l\u2019acad\u00e9mie de Toulouse, les augmentations de salaire pour les AESH sont tout simplement impossibles. D\u00e9cryptage.<\/p>[Lire la suite<\/a>]<\/p><\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/div><\/center><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/div>UN RAPPORT DE PLUS, MAIS PAS GRAND-CHOSE DE PLUS POUR LES AESH !<\/p><\/p><\/font><\/strong>Les inspections g\u00e9n\u00e9rales des finances et de l\u2019\u00e9ducation ont \u00e9t\u00e9 missionn\u00e9es pour \u00e9tudier, entre autres, les pratiques de prescription des MDPH, r\u00e9aliser une projection des besoins en accompagnement et dresser un panorama des personnels AESH.<\/p>[Lire la suite<\/a>]<\/p><\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/div><\/center><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/div>
Les AESH sont soumis majoritairement \u00e0 de tr\u00e8s petits salaires. Toute \u00e9volution de r\u00e9mun\u00e9ration, si minime soit-elle a donc un v\u00e9ritable impact sur le budget de ces personnels. Or, dans l\u2019acad\u00e9mie de Toulouse, les augmentations de salaire pour les AESH sont tout simplement impossibles. D\u00e9cryptage.<\/p>
[Lire la suite<\/a>]<\/p><\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/div><\/center><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/div>UN RAPPORT DE PLUS, MAIS PAS GRAND-CHOSE DE PLUS POUR LES AESH !<\/p><\/p><\/font><\/strong>Les inspections g\u00e9n\u00e9rales des finances et de l\u2019\u00e9ducation ont \u00e9t\u00e9 missionn\u00e9es pour \u00e9tudier, entre autres, les pratiques de prescription des MDPH, r\u00e9aliser une projection des besoins en accompagnement et dresser un panorama des personnels AESH.<\/p>[Lire la suite<\/a>]<\/p><\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/div><\/center><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/div>
UN RAPPORT DE PLUS, MAIS PAS GRAND-CHOSE DE PLUS POUR LES AESH !<\/p>
<\/p><\/font><\/strong>
Les inspections g\u00e9n\u00e9rales des finances et de l\u2019\u00e9ducation ont \u00e9t\u00e9 missionn\u00e9es pour \u00e9tudier, entre autres, les pratiques de prescription des MDPH, r\u00e9aliser une projection des besoins en accompagnement et dresser un panorama des personnels AESH.<\/p>
[Lire la suite<\/a>]<\/p><\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/div><\/center><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/div>
![\"\"](\"https:\/\/syndicat-snalc.net\/AWURTSJ67\/LOGO_SNALC_DE_L_ECOLE_AU_SUPERIEUR_RVB_340PX_1fd66ff7e3.png\" "\\"\\""){kind=logo}
<\/div><\/center><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div>![\"\"](\"https:\/\/syndicat-snalc.net\/AWURTSJ67\/editedimg_4e79a89b24.png\" "\\"\\"")
<\/div><\/center><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div>![\"\"](\"https:\/\/syndicat-snalc.net\/AWURTSJ67\/SNALC_Montpellier_2023_28e35bb2e6.jpg\" "\\"\\"")
<\/div><\/center><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/div>![\"\"](\"https:\/\/snalc.fr\/wp-content\/uploads\/impossible_istock_Altayb-512537280.jpg\" "\\"\\"")
<\/div><\/center><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/div>![\"\"](\"https:\/\/syndicat-snalc.net\/AWURTSJ67\/audit-ga9790df08_640_41f7c6387f.jpg\" "\\"\\"")
<\/div><\/center><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/div>![\"\"](\"https:\/\/syndicat-snalc.net\/AWURTSJ67\/refuel-gdcdede8f3_640_1e29f8c721.jpg\" "\\"\\"")
<\/div><\/center><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/div>