{"id":1330,"date":"2023-04-15T06:26:54","date_gmt":"2023-04-15T04:26:54","guid":{"rendered":"https:\/\/snalc.org\/snalc2023\/?p=1330"},"modified":"2023-04-15T06:26:56","modified_gmt":"2023-04-15T04:26:56","slug":"rupture-conventionnelle-nous-nous-sommes-tant-aimes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/snalc.org\/snalc2023\/?p=1330","title":{"rendered":"Rupture conventionnelle : nous nous sommes tant aim\u00e9s\u2026"},"content":{"rendered":"\n
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\u00a9 istock_Mukhina1-1300249211<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Exceptionnellement, le SNALC vous propose son courrier du c\u0153ur. Cette lettre est la synth\u00e8se, h\u00e9las, de bien des histoires malheureuses\u2026 <\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u00c9ducation Nationale<\/strong>, tu resteras notre plus belle histoire d\u2019amour mais nous ne te reconnaissons plus :<\/p>\n\n\n\n

Ne rends pas les choses plus difficiles, s\u2019il te pla\u00eet. Essayons de sauver les souvenirs des jours heureux, sans nous d\u00e9chirer. En 2020, nous \u00e9tions 296 \u00e0 te dire adieu, puis 1600 en 2021. La premi\u00e8re fois, tu n\u2019as accord\u00e9 de rupture conventionnelle qu\u2019au quart d\u2019entre ceux qui te demandaient de leur rendre leur libert\u00e9, et moins encore la seconde.<\/p>\n\n\n\n

Ce n\u2019est plus le visage de celle que nous aimions.<\/p>\n\n\n\n

Bien s\u00fbr, quand nous \u00e9cris que tu ne peux pas supporter notre rupture \u00ab en raison de la raret\u00e9 de la ressource<\/em><\/strong> \u00bb ; nous aimerions encore une fois y croire, encore une fois vibrer, encore une fois nous sentir chers \u00e0 tes yeux, bien s\u00fbr\u2026  <\/p>\n\n\n\n

Mais tes mots sont us\u00e9s, les points d\u2019indices gel\u00e9s, et toi et nous, nous ne sommes plus que les ombres de ces amants magnifiques que nous \u00e9tions du temps o\u00f9 tu \u00e9tais exigeante mais juste et g\u00e9n\u00e9reuse. <\/p>\n\n\n\n

Nous avons fini par admettre que tu confonds, h\u00e9las, amour et jalousie : tu veux nous poss\u00e9der mais nous n\u2019aurons jamais plus ton respect.   <\/p>\n\n\n\n

Et nous voil\u00e0 ce soir, tu nous demandes de nous justifier, de diss\u00e9quer notre amour mort, de te convaincre par un projet de d\u00e9part que tu pr\u00e9tends examiner avant de nous rendre trop rarement des maigres indemnit\u00e9s, hideuses de l\u00e9sine1<\/sup><\/strong>, compliqu\u00e9es par les 829 articles du nouveau Code G\u00e9n\u00e9ral des Fonctionnaires du 1er mars 2022. <\/p>\n\n\n\n

Nous te le redisons : pourquoi salir tous ces souvenirs ? Nous nous sommes tant aim\u00e9s ! Pourquoi cette nouvelle humiliation ? Une lettre de motivation avec accus\u00e9 de r\u00e9ception au DASEN (1er degr\u00e9) ou au Recteur (2nd degr\u00e9) puis ces mois d\u2019attente, jusqu\u2019\u00e0 un entretien, froid et clinique, lourd de menaces, parce que nous voulons te quitter et abandonner les \u00e9l\u00e8ves, et enfin notre belle histoire autopsi\u00e9e par un \u00e0 quatre de tes inspecteurs ou conseillers RH. <\/p>\n\n\n\n

\u00c9go\u00efste et pr\u00eate \u00e0 tout pour nous retenir, tu as alors refus\u00e9 de parler d\u2019argent avec nos adh\u00e9rents, contrairement au d\u00e9cret du 31.12.2019. <\/p>\n\n\n\n

Et l\u2019attente encore, la trop longue attente\u2026 Tu ne r\u00e9pondais plus \u00e0 nos appels, \u00e0 nos messages. Quand nous t\u2019appelions au travail, tu nous passais ta secr\u00e9taire et l\u2019autre secr\u00e9taire. Un matin, enfin, nous avons re\u00e7u une lettre ; c\u2019\u00e9tait une r\u00e9ponse st\u00e9r\u00e9otyp\u00e9e ne tenant pas compte des particularit\u00e9s de chaque histoire2<\/sup><\/a><\/strong>: la d\u00e9cision d\u00e9finitive de ta commission acad\u00e9mique\u2026 Et trop souvent notre demande de rupture conventionnelle a \u00e9t\u00e9 rejet\u00e9e. <\/p>\n\n\n\n

Et l\u00e0 encore, sur quels crit\u00e8res ? La raret\u00e9 de la ressource ? L\u2019\u00e2ge de l\u2019agent ? La solidit\u00e9 de son projet professionnel ? Paroles, paroles, paroles\u2026 Le SNALC<\/strong> t\u2019a vu accorder la rupture o\u00f9 la refuser al\u00e9atoirement. <\/p>\n\n\n\n

Il nous a alors fallu attendre un an pour renouveler nos demandes ou finir par s\u2019habituer \u00e0 tes violences, par croire qu\u2019un jour, tu nous regarderais comme avant, que tu nous respecterais \u00e0 nouveau. <\/p>\n\n\n\n

Et maintenant, qu\u2019allons nous faire, de tout ce temps ? Te demander un recours gracieux, que tu nous refuseras neuf fois sur dix et parfois m\u00eame \u00e0 la veille de la rentr\u00e9e ? Un recours gracieux\u2026 mais qu\u2019est-elle devenue ta gr\u00e2ce ? Que tu \u00e9tais jolie au temps o\u00f9 nous \u00e9tions fiers de marcher \u00e0 ton bras, au temps o\u00f9 nous d\u00e9butions nos carri\u00e8res avec des salaires dignes, o\u00f9  nous enseignions de vrais programmes \u00e0 des \u00e9l\u00e8ves encore d\u00e9nu\u00e9s de cette m\u00e9fiance que nous ne pouvons d\u00e9cemment plus leur reprocher.<\/p>\n\n\n\n

\u00c9ducation Nationale<\/strong>, tu resteras notre plus belle histoire d\u2019amour, mais le SNALC<\/strong> ne te reconna\u00eet plus.<\/p>\n\n\n\n

Amoureux d\u00e9\u00e7us de l\u2019\u00c9ducation Nationale, prenez un instant pour lire quelques conseils juridiques du SNALC <\/strong>:<\/p>\n\n\n\n

Une rupture conventionnelle, c\u2019est une confrontation ; bien na\u00eff qui croirait que l\u2019administration ait \u00e0 c\u0153ur de l\u2019aider \u00e0 s\u2019\u00e9panouir hors de sa structure : ne montrez jamais les d\u00e9tails de votre projet lorsqu\u2019on pr\u00e9tendra en \u00e9valuer la solidit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n

Conna\u00eetre les d\u00e9lais auxquels vous vous \u00eates engag\u00e9s, c\u2019est savoir \u00e0 quel moment vous serez accul\u00e9s \u00e0 d\u00e9missionner et \u00e0 renoncer ainsi \u00e0 vos indemnit\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n

Bien plus qu\u2019une opportunit\u00e9 pour les fonctionnaires de l\u2019\u00c9ducation Nationale, la rupture conventionnelle, est un moyen dont dispose l\u2019administration pour \u00e9viter les arr\u00eats pour longue maladie ou les proc\u00e9dures pour insuffisance professionnelle ; un outil de plus pour casser le mod\u00e8le du CDI.<\/p>\n\n\n\n

Aussi scandaleux que ce soit, les indemnit\u00e9s de rupture conventionnelle ne sont pas un droit dans l\u2019administration publique, \u00e0 la diff\u00e9rence du secteur priv\u00e9. <\/p>\n\n\n\n

Abandonner son poste ne revient pas \u00e0 d\u00e9missionner : c\u2019est un acte lourd de cons\u00e9quences qui vous interdirait notamment toute reconversion dans la fonction publique et que le SNALC<\/strong> vous d\u00e9conseille vivement.<\/p>\n\n\n\n

\n\n\n\n

1- N\u2019esp\u00e9rez pas plus, au mieux, que 16 000 euros\u2026<\/em>
2- La loi n\u00b0 2011-525 du 17 mai 2011<\/a> a pourtant impos\u00e9 que les r\u00e9ponses aux recours administratifs pr\u00e9alables obligatoires (RAPO) soient motiv\u00e9es\u2026<\/em><\/p>\n\n\n\n

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Article paru dans la revue du SNALC, la Quinzaine universitaire n\u00b01476<\/a> du 14 avril 2023<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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