{"id":1351,"date":"2023-04-17T07:58:57","date_gmt":"2023-04-17T05:58:57","guid":{"rendered":"https:\/\/snalc.org\/snalc2023\/?p=1351"},"modified":"2023-04-17T07:59:03","modified_gmt":"2023-04-17T05:59:03","slug":"gestion-des-aesh-reunion-du-12-avril-2023-compte-rendu","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/snalc.org\/snalc2023\/?p=1351","title":{"rendered":"Gestion des AESH : r\u00e9union du 12 avril 2023 (compte rendu)"},"content":{"rendered":"\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/snalc.fr\/wp-content\/uploads\/reunion_istock_SDI_Productions-1140611127.jpg\" alt=\"\"\/><figcaption class=\"wp-element-caption\">\u00a9 istock_SDI_Productions-1140611127<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\">TH\u00c8ME<\/h5>\n\n\n\n<p>Modification du cadre de gestion des AESH&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>D\u00e9claration liminaire intersyndicale&nbsp;: <a href=\"https:\/\/snalc.fr\/precarite-des-aesh-declaration-de-lintersyndicale\/\">https:\/\/snalc.fr\/precarite-des-aesh-declaration-de-lintersyndicale\/<\/a><\/p>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\">L&rsquo;ESSENTIEL<\/h5>\n\n\n\n<p><strong>Mise en \u0153uvre de la<\/strong> <strong>possibilit\u00e9 d\u2019un renouvellement en CDI apr\u00e8s 3 de CDD<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>(article 1 de la <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/jorf\/id\/JORFTEXT000046751169\">loi 2022-1574 du 16 d\u00e9cembre 2022<\/a>)<\/p>\n\n\n\n<p>Un projet de d\u00e9cret devra&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>D\u00e9finir les modalit\u00e9s de d\u00e9compte des services ant\u00e9rieurs&nbsp;\u00e0 l\u2019issue d\u2019un CDD de 3 ans&nbsp;;<\/li>\n\n\n\n<li>D\u00e9finir la date d\u2019application de la mesure (1er septembre 2023, car date anniversaire de la plupart des contrats \u00e0 la rentr\u00e9e scolaire et n\u00e9cessit\u00e9 de basculer en titre 2 des contrats qui ne le sont pas d\u00e9j\u00e0)&nbsp;;<\/li>\n\n\n\n<li>Mettre en coh\u00e9rence la grille indiciaire ;<\/li>\n\n\n\n<li>Reclasser en CDI les AESH employ\u00e9s depuis une p\u00e9riode de 3 \u00e0 6 ans, avec reprise de leur anciennet\u00e9 dans la nouvelle grille.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>R\u00e9mun\u00e9ration<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>La loi de finances pour 2023 consacre 80 M\u20ac \u00e0 compter du 1er septembre 2023, soit 240 M\u20ac en ann\u00e9e pleine, de cr\u00e9dits visant \u00e0 revaloriser en moyenne les AESH de 10% \u00e0 partir de la rentr\u00e9e 2023.<\/p>\n\n\n\n<p>Ces cr\u00e9dits peuvent \u00eatre mobilis\u00e9s de 2 mani\u00e8res&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<p><strong>1) Rel\u00e8vement de la grille indiciaire<\/strong> (entr\u00e9e en application le 1<sup>er<\/sup> septembre 2021, mais dont les 3 premiers niveaux ont \u00e9t\u00e9 \u00e9cras\u00e9s, suite aux augmentations successives du SMIC, et donc de l\u2019indice plancher dans la fonction publique)&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Dispositif envisag\u00e9&nbsp;: Fusionner les 3 premiers \u00e9chelons en un seul \u00e9chelon de 3 ans (soit l\u2019\u00e9chelon 1),&nbsp;fixer l\u2019indice major\u00e9 minimum \u00e0 355 et maintenir un \u00e9cart de 10 points d\u2019indice major\u00e9 entre chaque \u00e9chelon (ce qui \u00e9tait initialement pr\u00e9vu \u00e0 partir de septembre 2021)<\/p>\n\n\n\n<p><strong>2) Action sur d\u2019autres sources de r\u00e9mun\u00e9ration<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Cr\u00e9ation d\u2019une indemnit\u00e9 de fonctions&nbsp;(dans une logique d\u2019attractivit\u00e9 au recrutement)<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table><tbody><tr><td>&nbsp;<\/td><td>Montant annuel brut (pour un 100%)<\/td><td>Gain net mensuel (pour un 62%)<\/td><\/tr><tr><td>CDI<\/td><td>2050 \u20ac<\/td><td>86 \u20ac<\/td><\/tr><tr><td>CDD<\/td><td>1750 \u20ac<\/td><td>73 \u20ac<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Passage de l\u2019indemnit\u00e9 vers\u00e9e aux AESH r\u00e9f\u00e9rents de 600\u20ac brut\/an \u00e0 660\u20ac brut\/an<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\">LE SNALC A INSIT\u00c9 SUR\u2026<\/h5>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>\u2026 le passage en CDI au 1er septembre 2023 de tous les AESH ayant au moins 3 ans d\u2019anciennet\u00e9 de services sous CDD \u00e0 compter de cette date, avec reprise de l\u2019anciennet\u00e9 en sus des 3 ans de CDD en anciennet\u00e9 de CDI, lors du reclassement dans la nouvelle grille indiciaire.<\/li>\n\n\n\n<li>La prise en compte des ann\u00e9es d\u2019AESH sous CCD aupr\u00e8s d\u2019autres minist\u00e8res, notamment le minist\u00e8re de l\u2019Agriculture, pour l\u2019acc\u00e8s \u00e0 un CDI d\u2019AESH dans l\u2019\u00c9ducation nationale.<\/li>\n\n\n\n<li>Les nouvelles embauches d\u2019AESH devraient se faire directement en CDI (ce qui suppose une nouvelle loi pour modifier l\u2019article L917-1 du code de l\u2019\u00e9ducation), en attendant un statut fonction publique de cat\u00e9gorie B pour ces personnels.<\/li>\n\n\n\n<li>La n\u00e9cessit\u00e9 de fusionner les 3 premiers \u00e9chelons de la grille actuelle en un seul \u00e9chelon, avec un pied de grille indiciaire fix\u00e9 au moins \u00e0 l\u2019indice major\u00e9 385 (et non 355 comme propos\u00e9 par le minist\u00e8re).<\/li>\n\n\n\n<li>Le reclassement dans la nouvelle grille indiciaire propos\u00e9e par le minist\u00e8re risque de poser de s\u00e9rieux probl\u00e8mes de compr\u00e9hension aux AESH. En effet, les AESH seraient bien reclass\u00e9s \u00e0 un indice major\u00e9 \u00e9gal ou imm\u00e9diatement sup\u00e9rieur, mais cet indice correspondrait \u00e0 un \u00e9chelon inf\u00e9rieur\u2026<\/li>\n\n\n\n<li>Par ailleurs, ce reclassement des AESH doit se faire \u00e0 un indice nettement sup\u00e9rieur (\u00e9chelon 1 : 353 \u2192 385, \u00e9chelon 2 : 353 \u2192 400, \u00e9chelon 3 : 355 \u2192 410, \u00e9chelon 4 : 365 \u2192 420, \u00e9chelon 5 : 375 \u2192 430\u2026), et avec reprise de leur anciennet\u00e9 au 1er septembre 2023 dans l\u2019\u00e9chelon de la grille en vigueur actuellement.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>La volont\u00e9 du SNALC \u00e9tant que les AESH aient tous le m\u00eame nombre d\u2019ann\u00e9es pour atteindre un \u00e9chelon, que leur recrutement ait eu lieu avant le 1er septembre 2023 ou apr\u00e8s cette date.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Le maintien d\u2019un \u00e9cart de 10 points entre chaque \u00e9chelon (notamment \u00e0 chaque augmentation du SMIC, et donc de l\u2019indice major\u00e9 minimum dans la fonction publique).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Seule une \u00e9chelle mobile permet de maintenir un \u00e9cart de 10 points entre chaque \u00e9chelon.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>La n\u00e9cessit\u00e9 de prendre en compte les ann\u00e9es sous contrats aid\u00e9s lors du reclassement dans la nouvelle grille indiciaire.<\/li>\n\n\n\n<li>Donner un gain en termes de r\u00e9mun\u00e9ration \u00e0 la CDIsation, via une augmentation indiciaire (AESH en CDD \u2192 \u00e9chelon 1 \u2192 indice major\u00e9 385 et d\u00e8s l\u2019acc\u00e8s au CDI \u2192 \u00e9chelon 2 \u2192 indice major\u00e9 400).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Or, le gain propos\u00e9 par le minist\u00e8re ne serait que de 13 \u20ac seulement lors du passage en CDI, pour une quotit\u00e9 travaill\u00e9e de 62%, via l\u2019indemnit\u00e9 de fonctions.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>La transformation de l\u2019indemnit\u00e9 de fonctions en points d\u2019indice (+ 30 points pour les AESH en CDD \u2192 indice major\u00e9 de 385 pour l\u2019\u00e9chelon 1 et + 35 points pour les AESH en CDI \u2192 indice major\u00e9 de 400 pour l\u2019\u00e9chelon 2).<\/li>\n\n\n\n<li>Accorder aux AESH d\u00e9tenant le DEAES un \u00e9chelon de plus lors de leur reclassement dans la nouvelle grille indiciaire pour valoriser leur investissement et reconna\u00eetre la valeur ajout\u00e9e par ce dipl\u00f4me sur l\u2019accompagnement des ESH et la professionnalisation du m\u00e9tier d\u2019AESH.<\/li>\n\n\n\n<li>Le passage de l\u2019indemnit\u00e9 vers\u00e9e aux AESH r\u00e9f\u00e9rents de 600\u20ac brut\/an \u00e0 1200\u20ac brut\/an (et non 660\u20ac comme propos\u00e9 par le minist\u00e8re).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\">L&rsquo;AVIS DU SNALC<\/h5>\n\n\n\n<p>Malgr\u00e9 toutes les actions men\u00e9es ces derni\u00e8res ann\u00e9es par les AESH, le minist\u00e8re reste sourd \u00e0 leurs revendications, dont un vrai statut et des salaires d\u00e9cents.<\/p>\n\n\n\n<p>En effet, un CDI au bout de 3 ans de CDD au lieu de 6 ans ne r\u00e9sout en rien la pr\u00e9carit\u00e9 des AESH, ne rend pas le m\u00e9tier d\u2019AESH plus attractif et ne va pas dans le sens d\u2019une professionnalisation et d\u2019une reconnaissance de leur fonction.<\/p>\n\n\n\n<p>Par ailleurs, l\u2019enveloppe budg\u00e9taire est incontestablement insuffisante pour une r\u00e9elle revalorisation des AESH et pour verser ENFIN \u00e0 ces personnels des salaires \u00e0 la hauteur de leur r\u00f4le dans l\u2019institution.<\/p>\n\n\n\n<p>La nouvelle grille indiciaire, qui entrera en application au 1er septembre 2023, par son manque d\u2019ambition, rencontrera tr\u00e8s vite les m\u00eames \u00e9cueils et effets pervers que celle en vigueur depuis septembre 2021, \u00e0 savoir un \u00e9crasement des premiers \u00e9chelons et un maintien des AESH dans la pauvret\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Pour conclure, les AESH sont encore plus p\u00e9nalis\u00e9s par la r\u00e9forme des retraites que les autres cat\u00e9gories de personnels, l\u2019abandon des PIAL et un statut de fonctionnaire ne sont toujours pas \u00e0 l\u2019ordre du jour et les salaires comme les conditions d\u2019emploi ne sont pas vraiment am\u00e9lior\u00e9s !<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/snalc.fr\/wp-content\/uploads\/SNALC_AESH_CR_20230412.pdf\">T\u00e9l\u00e9charger<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>TH\u00c8ME Modification du cadre de gestion des AESH&nbsp; 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