{"id":1402,"date":"2023-04-26T18:04:13","date_gmt":"2023-04-26T16:04:13","guid":{"rendered":"https:\/\/snalc.org\/snalc2023\/?p=1402"},"modified":"2023-04-26T18:04:14","modified_gmt":"2023-04-26T16:04:14","slug":"une-reconnaissance-xxs-pour-une-souffrance-xxl-aesh","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/snalc.org\/snalc2023\/?p=1402","title":{"rendered":"Une reconnaissance XXS, pour une souffrance XXL (AESH)"},"content":{"rendered":"\n
Lorsque le SNALC re\u00e7oit la premi\u00e8re convocation<\/a> du minist\u00e8re pour des groupes de travail relatifs au cadre de gestion des AESH, il se dit que toutes les actions men\u00e9es ces derni\u00e8res ann\u00e9es pour un vrai statut, une augmentation des salaires et l\u2019abandon des PIAL, ont enfin \u00e9t\u00e9 entendues.
L\u2019espoir ne durera que le temps de d\u00e9couvrir l\u2019ordre du jour et surtout la nouvelle grille indiciaire propos\u00e9e \u00e0 partir de septembre 2023.
En effet, cette grille de r\u00e9mun\u00e9ration ne permettra pas une r\u00e9elle revalorisation salariale des AESH. L\u2019indice major\u00e9 minimum (soit de l\u2019\u00e9chelon 1) serait fix\u00e9 \u00e0 355. Ce qui est totalement hallucinant, puisque l\u2019indice major\u00e9 minimum devrait passer \u00e0 361 au 1er mai 2023, suite \u00e0 une \u00e9ni\u00e8me augmentation du SMIC.Si la grille entr\u00e9e en vigueur le 1er septembre 2021 a commenc\u00e9 \u00e0 \u00eatre \u00e9cras\u00e9e d\u00e8s le 1er octobre 2021, celle-ci le serait avant m\u00eame d\u2019avoir \u00e9t\u00e9 appliqu\u00e9e\u2026Inou\u00ef !
Tout cela n\u2019est pas tr\u00e8s s\u00e9rieux\u2026 Le minist\u00e8re (\u00e0 l\u2019instar du pr\u00e9sident de la R\u00e9publique !<\/a>) continue \u00e0 nous enfumer :
NON<\/strong>, tous les AESH n\u2019auront pas une augmentation de leur r\u00e9mun\u00e9ration de 10% d\u00e8s la rentr\u00e9e de septembre ;NON<\/strong>, les AESH n\u2019ont pas droit aux m\u00eames montants pour les primes REP et REP+ que les autres cat\u00e9gories de personnels ;NON<\/strong>, la mise \u00e0 disposition aupr\u00e8s des collectivit\u00e9s territoriales sur le temps p\u00e9riscolaire ne r\u00e8gle pas le probl\u00e8me des temps incomplets ;NON<\/strong>, les AESH ne peuvent pas vivre d\u00e9cemment avec leur salaire d\u2019AESH ;NON<\/strong>, un CDI, m\u00eame apr\u00e8s seulement 3 ans de CDD, n\u2019octroie pas un vrai statut ;NON<\/strong>, les PIAL et la mutualisation ne permettent pas une inclusion de qualit\u00e9 ;NON<\/strong>, les AESH n\u2019ont pas une stabilit\u00e9 dans leur affectation et leur emploi du temps, ni une continuit\u00e9 dans l\u2019accompagnement des \u00e9l\u00e8ves en situation de handicap ;NON<\/strong>, les AESH ne sont pas en s\u00e9curit\u00e9 sur leur lieu de travail ;NON<\/strong>, les droits des AESH ne sont pas respect\u00e9s ;NON<\/strong>, la professionnalisation des AESH n\u2019est pas en cours.
Pourtant, votre engagement et votre conscience professionnelle pour la r\u00e9ussite des \u00e9l\u00e8ves en situation de handicap sont exemplaires.Et que recevez-vous en \u00e9change de la part de l\u2019institution ?De la maltraitance !Celle-ci se manifeste par le manque de consid\u00e9ration de votre r\u00f4le dans l\u2019\u00e9cole inclusive, par l\u2019insuffisante int\u00e9gration aux \u00e9quipes \u00e9ducatives, par le non-respect de vos droits et de vos missions, par la faiblesse de vos r\u00e9mun\u00e9rations, par un abandon face \u00e0 des \u00e9l\u00e8ves de plus en plus violents ou\/et avec des handicaps de plus en plus lourds, par l\u2019absence de formation continue et de perspectives d\u2019\u00e9volution professionnelle\u2026Or, par ses innombrables retours de terrain, le SNALC constate que cette souffrance professionnelle (physique et psychologique) mais \u00e9galement \u00e9conomique et sociale s\u2019accentue au fil des ann\u00e9es.
Les articles de cette lettre montrent que notre minist\u00e8re, en restant volontairement sourd \u00e0 vos revendications, vous maintient dans la pr\u00e9carit\u00e9, la pauvret\u00e9 et la souffrance au travail.
Soyez assur\u00e9s que le SNALC poursuivra son combat pour les AESH jusqu\u2019\u00e0 obtenir : Une reconnaissance XXL et z\u00e9ro souffrance !<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n
Danielle ARNAUD<\/strong>Secr\u00e9taire nationale charg\u00e9e des personnels contractuels<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n
\"\"Gestion des AESH : R\u00e9union du 12 avril 2023<\/strong>
Une premi\u00e8re r\u00e9union consacr\u00e9e au cadre de gestion des AESH s\u2019est tenue mercredi 12 avril, au minist\u00e8re.\u00c0 l\u2019ordre du jour, il y avait entre autres le CDI au bout de 3 ans de CDD et une nouvelle grille indiciaire, \u00e0 compter du 1er septembre 2023.Attention<\/strong> : les discussions sont toujours en cours (prochaine r\u00e9union en mai), les mesures pr\u00e9sent\u00e9es dans notre compte rendu ne sont donc pas d\u00e9finitives.
[Retrouvez le compte-rendu du SNALC<\/a>]<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n
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\"\"Hausse de l’indice minimum au 1er<\/sup> mai
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Avec la hausse du SMIC au 1er<\/sup> mai 2023, l\u2019indice major\u00e9 plancher de la fonction publique est revu \u00e0 la hausse, passant de 353 \u00e0 361, \u00e0 partir de cette date. Toutes et tous les AESH en CDD ou en CDI depuis moins de 3 ans sont concern\u00e9s par ce nouveau rel\u00e8vement de l\u2019indice minimum.Pour les AESH en CDI depuis plus de 3 ans, c\u2019est une nouvelle baisse de leur pouvoir d\u2019achat !
[Lire la suite<\/a>]<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n
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\"\"<\/strong>Quand l’inclusion devient exclusive<\/strong>
<\/strong>Le 28 f\u00e9vrier dernier, dans un coll\u00e8ge de Meurthe-et-Moselle, une AESH \u00e9tait violemment agress\u00e9e par un \u00e9l\u00e8ve autiste. Les coups re\u00e7us ont entra\u00een\u00e9 un arr\u00eat de travail. Un mois et demi s\u2019est \u00e9coul\u00e9. La coll\u00e8gue attend aujourd\u2019hui encore la r\u00e9ponse du rectorat \u00e0 sa demande d\u2019octroi de protection fonctionnelle.R\u00e8glementaire ? Oui. L\u2019administration dispose de deux mois pour lui r\u00e9pondre. Moral ? Moins s\u00fbr.[Lire la suite<\/a>]<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n
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\"\"<\/strong>AESH et \u00e9l\u00e8ves en situation de handicap dans l’\u00e9cole inclusive<\/strong>
<\/strong>Cet article pr\u00e9sente les grandes lignes d\u2019un r\u00e9cent rapport de Terra Nova publi\u00e9 en mars 2023<\/a>.Ce dernier pourrait inspirer le minist\u00e8re pour une fin d\u2019ann\u00e9e scolaire riche en annonces applicables d\u00e8s la rentr\u00e9e prochaine\u2026
[Lire la suite<\/a>]<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n
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\"\"<\/strong>Mise \u00e0 disposition sur le temps p\u00e9riscolaire : un dispositif \u00e0 surveiller<\/strong>
<\/strong>Le SNALC a pris connaissance d\u2019un projet de note de service minist\u00e9rielle concernant l\u2019accompagnement des \u00e9l\u00e8ves en situation de handicap sur le temps p\u00e9riscolaire, notamment sur la pause m\u00e9ridienne.L\u2019id\u00e9e est de mettre l\u2019AESH \u00e0 disposition de la collectivit\u00e9 territoriale (souvent une commune), ce qui permettrait un seul contrat et un seul bulletin de salaire pour l\u2019AESH.
[Lire la suite<\/a>]<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n
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\"\"<\/strong>Inclusion : une cause nationale ?<\/strong>
<\/strong>Lorsque le juge des r\u00e9f\u00e9r\u00e9s du Tribunal administratif (TA) de Montreuil rend sa d\u00e9cision le 6 janvier dernier, il n\u2019imagine probablement pas les retomb\u00e9es de celle-ci.
[Lire la suite<\/a>]<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n
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\"\"<\/strong>AESH et assistance m\u00e9dicale \u00e0 la procr\u00e9ation : quels droits ?<\/strong>
<\/strong>Les AESH, tout comme les fonctionnaires de la fonction publique ou les salari\u00e9s du priv\u00e9, ont droit \u00e0 des autorisations d\u2019absence pour les actes m\u00e9dicaux n\u00e9cessaires \u00e0 une assistance m\u00e9dicale \u00e0 la procr\u00e9ation (AMP).Attention n\u00e9anmoins, ces autorisations d\u2019absence sont accord\u00e9es sous r\u00e9serve des n\u00e9cessit\u00e9s de service.  
[Lire la suite<\/a>]<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n
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GUIDE AESH
Le guide AESH du SNALC, \u00e9dition n\u00b04, est en ligne sur son site<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n
\"\"Au sommaire :
Les conditions d\u2019emploi L’acc\u00e8s au CDI et la mobilit\u00e9 de l’AESH en CDIL\u2019exercice des fonctionsLa r\u00e9mun\u00e9rationL\u2019action socialeLes droits et les obligationsLa formation professionnelleLes cong\u00e9s de maladieLes autres cong\u00e9sLes autorisations d\u2019absenceLa suspension et la proc\u00e9dure disciplinaireLa fin de fonctionAcc\u00e9der au guide<\/a><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n

L’ADH\u00c9SION AU SNALC : 30 \u20ac<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n
30 \u20ac <\/strong> Le SNALC est le syndicat le moins cher de l’\u00c9ducation nationale.<\/strong>Adh\u00e9sion \u00e0 vie : vous ne payez qu’une fois<\/strong>
L’adh\u00e9sion comprend : l’assistance et la protection juridiques p\u00e9nales (agressions, diffamation, harc\u00e8lement…), le dispositif exclusif d’aide \u00e0 la mobilit\u00e9 : mobi-SNALC<\/a> et des tarifs n\u00e9goci\u00e9s aupr\u00e8s de nombreux partenaires : avantages-SNALC<\/a>.<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n
\"\"carte bancaire<\/a>\"\"pr\u00e9l\u00e8vements mensuels<\/a>\"\"virement<\/a>\"\"ch\u00e8que<\/a><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n
\u00c9crire au SNALC<\/a><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Lorsque le SNALC re\u00e7oit la premi\u00e8re convocation du minist\u00e8re pour des groupes de travail relatifs au cadre de gestion des AESH, il se dit que toutes les actions men\u00e9es ces […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_lmt_disableupdate":"","_lmt_disable":"","site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[31,13],"tags":[],"class_list":["post-1402","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-actualites-2022-2023","category-aesh"],"modified_by":"slecourtier","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/snalc.org\/snalc2023\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1402","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/snalc.org\/snalc2023\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/snalc.org\/snalc2023\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/snalc.org\/snalc2023\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/snalc.org\/snalc2023\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=1402"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/snalc.org\/snalc2023\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1402\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1403,"href":"https:\/\/snalc.org\/snalc2023\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1402\/revisions\/1403"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/snalc.org\/snalc2023\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=1402"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/snalc.org\/snalc2023\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=1402"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/snalc.org\/snalc2023\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=1402"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}