{"id":1478,"date":"2023-05-16T16:40:51","date_gmt":"2023-05-16T14:40:51","guid":{"rendered":"https:\/\/snalc.org\/snalc2023\/?p=1478"},"modified":"2023-05-16T16:40:54","modified_gmt":"2023-05-16T14:40:54","slug":"lettre-dinformation-contractuels-iatpss-16-mai-2023","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/snalc.org\/snalc2023\/?p=1478","title":{"rendered":"Lettre d&rsquo;information contractuels IATPSS &#8211; 16 mai 2023"},"content":{"rendered":"\n<figure class=\"wp-block-table\"><table><tbody><tr><td>Lettre d&rsquo;information contractuels IATPSS &#8211; 16 mai 2023<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table><tbody><tr><td><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/syndicat-snalc.net\/AWURTSJ67\/LOGO_SNALC_DE_L_ECOLE_AU_SUPERIEUR_RVB_340PX_1fd66ff7e3.png\" alt=\"\"><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table><tbody><tr><td><br>CONTRACTUELS IATPSS<br><em>ing\u00e9nieurs, administratifs, techniques, p\u00e9dagogiques, sociaux et de sant\u00e9<\/em><br><a href=\"https:\/\/oxiforms.com\/?d2Df9\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Nous contacter<\/a><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table><tbody><tr><td>Compte rendu du groupe de travail minist\u00e9riel<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table><tbody><tr><td><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/syndicat-snalc.net\/AWURTSJ67\/reunion_pexels-fauxels-3184652-scaled_opt_bea103b8da.jpg\" alt=\"\"><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table><tbody><tr><td><strong>Vendredi 12 mai 2023<\/strong><br><strong>Pour le Minist\u00e8re<\/strong>&nbsp;:David HERLICOVIE, chef du service des personnels ing\u00e9nieurs, administratifs, techniques, p\u00e9dagogiques, sociaux, de sant\u00e9 et des biblioth\u00e8quesNathalie BATTESTI, bureau des \u00e9tudes statutaires et r\u00e9glementaires<br><strong>Pour le SNALC<\/strong>&nbsp;:Danielle ARNAUD, secr\u00e9taire nationale du SNALC charg\u00e9e des contractuelsMarie Adeline ROUBY, responsable des contractuels SNALC MontpellierAudrey BIANCIOTTO, SAENES, secr\u00e9taire administrative, SNALC Montpellier<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table><tbody><tr><td><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table><tbody><tr><td><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/snalc.fr\/wp-content\/uploads\/cible_istock_alashi-1223085307.jpg\" alt=\"\">LE TH\u00c8ME<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table><tbody><tr><td>Cadre de gestion des personnels contractuels autres qu\u2019enseignants.<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table><tbody><tr><td><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/snalc.fr\/wp-content\/uploads\/idee_istock_alashi-617908886.jpg\" alt=\"\">L&rsquo;ESSENTIEL<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table><tbody><tr><td><strong>La loi de transformation de la fonction publique <\/strong>(<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/jorf\/id\/JORFTEXT000038889182\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">loi 2019-828 du 6 ao\u00fbt 2019<\/a>)<strong> a \u00e9largi les possibilit\u00e9s de recours aux agents contractuels.<\/strong><br>Ainsi, cette loi offre entre autres la possibilit\u00e9 de pourvoir davantage de postes de direction par des agents contractuels, le droit de recruter des agents contractuels sur la majorit\u00e9 des emplois permanents de l\u2019\u00c9tat, la \u00ab&nbsp;portabilit\u00e9&nbsp;\u00bb des CDI entre les trois versants de la fonction publique et la possibilit\u00e9 de ruptures conventionnelles pour les CDI.<br><strong>Par ailleurs, les droits et les obligations des agents contractuels \u00e9voluent.<\/strong><br>En effet, le <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/jorf\/id\/JORFTEXT000045654211\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">d\u00e9cret 2022-662 du 25 avril 2022<\/a> modifiant le <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/loda\/id\/JORFTEXT000000699956\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">d\u00e9cret 86-83 du 17 janvier 1986<\/a> relatif aux dispositions g\u00e9n\u00e9rales applicables aux agents contractuels de l\u2019Etat aligne davantage les droits des contractuels sur ceux des fonctionnaires et apporte \u00e9galement une plus grande lisibilit\u00e9 et transparence du droit qui leur est applicable.<br>Ces deux \u00e9volutions (l\u00e9gislative et r\u00e9glementaire) n\u00e9cessitent un cadre de gestion ayant pour objectif de&nbsp;:<br><strong>rappeler les principales dispositions l\u00e9gales et r\u00e9glementaires applicables aux contractuels IATPSS ;<\/strong><strong>valoriser les bonnes pratiques de gestion ;<\/strong><strong>harmoniser les r\u00e8gles de gestion;<\/strong><strong>d\u00e9finir une r\u00e9mun\u00e9ration coh\u00e9rente avec celle des fonctionnaires.<\/strong><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table><tbody><tr><td><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/snalc.fr\/wp-content\/uploads\/selectionner_istock_alashi-1175384529.jpg\" alt=\"\">LE SNALC A INSIST\u00c9 SUR\u2026<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table><tbody><tr><td>\u2026 le recours syst\u00e9matique \u00e0 des contrats (rejet des vacations et de l\u2019int\u00e9rim, qui correspondent \u00e0 des personnels vacataires et int\u00e9rimaires et non \u00e0 des personnels contractuels) pour tous les besoins non permanents ;<br>des CDD, s\u2019ils sont d\u2019un an, avec le 31 ao\u00fbt pour date de fin de contrat (afin qu\u2019ils englobent les vacances scolaires de juillet et ao\u00fbt), qu\u2019ils correspondent \u00e0 des besoins permanents ou temporaires ;des CDD plus longs (3 ans) ;les recrutements directement en CDI sur les besoins permanents (articles L332-2 et L332-3 du CGFP) ;la transformation d\u2019un CDD sur un besoin permanent (renouvellements compris) en CDI d\u00e8s le terme de la premi\u00e8re ann\u00e9e de contrat (inutile d\u2019imposer \u00e0 l\u2019agent contractuel une p\u00e9riode d\u2019essai de 6 ans d\u2019autant que cela supprimerait les pertes \u00e9ventuelles d\u2019anciennet\u00e9), les besoins p\u00e9rennes existant ;des temps complets pour tous les contractuels IATPSS qui le souhaitent ;l\u2019arr\u00eat des recrutements sur des besoins temporaires alors qu\u2019ils correspondent \u00e0 des besoins permanents ;l\u2019obligation et non plus la possibilit\u00e9 pour un agent contractuel IATPSS en CDI qui souhaite changer d\u2019employeur public au sein de l\u2019Education nationale d\u2019\u00eatre recrut\u00e9 directement en CDI (portabilit\u00e9) ;l\u2019obligation d\u2019annexer au contrat les certificats de travail d\u00e9livr\u00e9s par les administrations ;l\u2019obligation de l\u2019entretien pr\u00e9alable \u00e0 la notification de l\u2019intention de l\u2019administration de renouveler ou non l\u2019engagement, lorsque le contrat est susceptible d\u2019\u00eatre reconduit pour une dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e ou lorsque la dur\u00e9e du contrat ou de l\u2019ensemble des contrats conclus pour r\u00e9pondre \u00e0 un besoin permanent est sup\u00e9rieure ou \u00e9gale \u00e0 trois ans (Cf. article 45 du d\u00e9cret 86-83) ;l\u2019organisation fortement recommand\u00e9e d\u2019un entretien pr\u00e9alable par l\u2019administration lorsqu\u2019elle envisage de ne pas renouveler l\u2019engagement (lorsque la dur\u00e9e du contrat ou de l\u2019ensemble des contrats conclus est inf\u00e9rieure \u00e0 trois ans), afin de porter \u00e0 la connaissance de l\u2019agent le(s) motif(s) de cette non reconduction ;la possibilit\u00e9 pour l\u2019agent contractuel IATPSS d\u2019\u00eatre accompagn\u00e9 par la ou les personnes de son choix lors de cet entretien ;la temporalit\u00e9 de la p\u00e9riode de formation d\u2019adaptation \u00e0 l\u2019emploi&nbsp;: si celle-ci s\u2019av\u00e8re utile compte tenu des exp\u00e9riences professionnelles ayant d\u00e9j\u00e0 pu \u00eatre acquises lors de pr\u00e9c\u00e9dentes fonctions, elle doit avoir lieu au cours des 3 premiers mois de contrat ;l\u2019obligation d\u2019informer les agents contractuels IATPSS de la possibilit\u00e9 de b\u00e9n\u00e9ficier des prestations d\u2019action sociale et de leur communiquer les coordonn\u00e9es du service d\u2019action sociale d\u00e8s leur recrutement ;la n\u00e9cessit\u00e9 d\u2019adresser directement ce cadre de gestion \u00e0 tous les contractuels IATPSS, via leur messagerie acad\u00e9mique, et compl\u00e9ter cette d\u00e9marche par une foire aux questions, permettant notamment de clarifier les concepts juridiques et les droits pour \u00e9viter des interpr\u00e9tations d\u00e9favorables des textes.<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table><tbody><tr><td><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/snalc.fr\/wp-content\/uploads\/loupe_snalc_istock_alashi_165979571.jpg\" alt=\"\">L&rsquo;AVIS DU SNALC<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table><tbody><tr><td>Si le <strong>SNALC<\/strong> appr\u00e9cie qu\u2019un premier groupe de travail consacr\u00e9 aux contractuels IATPSS se tienne au minist\u00e8re dans le cadre de l\u2019agenda social, il reste assez perplexe sur la capacit\u00e9 du texte pr\u00e9sent\u00e9, bien que relativement dense, \u00e0 am\u00e9liorer significativement le cadre de gestion de ces personnels, et in fine \u00e0 r\u00e9duire leur pr\u00e9carit\u00e9.<br>Pour le <strong>SNALC<\/strong>, si la volont\u00e9 du minist\u00e8re est de g\u00e9n\u00e9raliser les bonnes pratiques de gestion des contractuels IATPSS, dans un plus grand respect de leurs droits, de les attirer et de les fid\u00e9liser (soit d\u2019att\u00e9nuer ou de mettre un terme \u00e0 la crise de recrutement), les mesures envisag\u00e9es ne sont pas \u00e0 la hauteur des objectifs recherch\u00e9s.<br>Par ailleurs, ce cadre de gestion porte essentiellement sur le recrutement, les types de contrats et la r\u00e9mun\u00e9ration (en suspens dans l\u2019imm\u00e9diat, notons-le), c\u2019est-\u00e0-dire sur le cadre juridique du contrat, laissant de c\u00f4t\u00e9 des questions fondamentales telles que les fonctions et les temps de service des contractuels IATPSS.<br>Le <strong>SNALC<\/strong> regrette que le point r\u00e9mun\u00e9ration (d\u00e9termination et r\u00e9examen), extr\u00eamement important pour les contractuels IATPSS, en attente d\u2019une revalorisation salariale cons\u00e9quente, d\u2019autant plus dans un contexte tr\u00e8s inflationniste, ne soit abord\u00e9 que lors d\u2019un second groupe de travail (pr\u00e9vu dans la premi\u00e8re quinzaine de juin, en raison de travaux interminist\u00e9riels en cours).<br>Enfin, si le <strong>SNALC<\/strong> entend que ce cadre de gestion se veut transversal, donc applicable \u00e0 tous les contractuels IATPSS, pour chaque cat\u00e9gorie de contractuels non enseignants relevant des IATPSS, il manque un cadrage national et en l\u2019occurrence une harmonisation de tous les autres \u00e9l\u00e9ments entrant dans un cadre de gestion, notamment les conditions d\u2019exercice des fonctions par m\u00e9tier.<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table><tbody><tr><td><strong>Danielle ARNAUD<\/strong>Secr\u00e9taire nationale charg\u00e9e des personnels contractuels<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table><tbody><tr><td><a href=\"https:\/\/snalc.fr\/gestion-des-contractuels-iatpss-compte-rendu-du-snalc-du-12-mai-2023\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">T\u00e9l\u00e9charger ce compte rendu en PDF sur le site du SNALC<\/a><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table><tbody><tr><td><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table><tbody><tr><td><br>L&rsquo;ADH\u00c9SION AU SNALC&nbsp;: 30 \u20ac<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table><tbody><tr><td><strong>30 \u20ac&nbsp;<\/strong><strong> Le SNALC est le syndicat le moins cher de l&rsquo;\u00c9ducation nationale.<\/strong><strong>Adh\u00e9sion \u00e0 vie&nbsp;: vous ne payez qu&rsquo;une fois<\/strong><br>L&rsquo;adh\u00e9sion comprend&nbsp;: l&rsquo;assistance et la <a href=\"https:\/\/snalc.fr\/gmf-protection-juridique\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">protection juridiques<\/a> p\u00e9nales (agressions, diffamation, harc\u00e8lement&#8230;), le dispositif exclusif d&rsquo;aide \u00e0 la mobilit\u00e9&nbsp;: <a href=\"https:\/\/snalc.fr\/mobi-snalc-presentation-et-acces\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">mobi-SNALC<\/a>&nbsp;et des tarifs n\u00e9goci\u00e9s aupr\u00e8s de nombreux partenaires&nbsp;: <a href=\"https:\/\/snalc.fr\/avantages-snalc\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">avantages-SNALC<\/a>.<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table><tbody><tr><td><img decoding=\"async\" src=\"http:\/\/syndicat-snalc.net\/AWURTSJ67\/editedimg_361b042f34.jpg\" alt=\"\"><a href=\"https:\/\/www.snalc.fr\/adhesion-carte\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">carte bancaire<\/a><img decoding=\"async\" src=\"http:\/\/syndicat-snalc.net\/AWURTSJ67\/adhesion_prelevements_0703b426ca.JPG\" alt=\"\"><a href=\"https:\/\/www.snalc.fr\/adhesion\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">pr\u00e9l\u00e8vements mensuels<\/a><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/syndicat-snalc.net\/AWURTSJ67\/editedimg_c6a21d792d.png\" alt=\"\"><a href=\"https:\/\/www.snalc.fr\/adhesion-virement\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">virement<\/a><img decoding=\"async\" src=\"http:\/\/syndicat-snalc.net\/AWURTSJ67\/adhesion_cheque_699976dc59.JPG\" alt=\"\"><a href=\"https:\/\/www.snalc.fr\/uploads\/bulletin.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">ch\u00e8que<\/a><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table><tbody><tr><td><a href=\"https:\/\/snalc.fr\/contact\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">\u00c9crire au SNALC<\/a><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table><tbody><tr><td>Cr\u00e9dits&nbsp;: Pexels Fauxels, iStock Alashi<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Lettre d&rsquo;information contractuels IATPSS &#8211; 16 mai 2023 CONTRACTUELS IATPSSing\u00e9nieurs, administratifs, techniques, p\u00e9dagogiques, sociaux et de sant\u00e9Nous 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