{"id":1599,"date":"2023-06-13T14:36:55","date_gmt":"2023-06-13T12:36:55","guid":{"rendered":"https:\/\/snalc.org\/snalc2023\/?p=1599"},"modified":"2023-06-13T14:36:57","modified_gmt":"2023-06-13T12:36:57","slug":"conditions-de-travail-climat-scolaire","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/snalc.org\/snalc2023\/?p=1599","title":{"rendered":"CONDITIONS DE TRAVAIL & CLIMAT SCOLAIRE"},"content":{"rendered":"\n
Lettre d’information du SNALC – 13 juin 2023\"\"CONDITIONS DE TRAVAIL & CLIMAT SCOLAIRE (Sur)charge mentale au travail, a\u00efe a\u00efe a\u00efe !L\u2019\u00e9criture de cette lettre \u00e9lectronique intervient dans un contexte tendu que vivent actuellement les personnels, relay\u00e9 dans les m\u00e9dias, avec notamment le Pacte, la question du harc\u00e8lement scolaire ou encore celle des atteintes \u00e0 la la\u00efcit\u00e9 avec l\u2019abaya.Il n\u2019est pas question ici d\u2019aborder ces trois points mais plut\u00f4t d\u2019\u00e9voquer la charge mentale qu\u2019ils repr\u00e9sentent.
Face \u00e0 cette situation, les personnels qui subissent diverses pressions, de mani\u00e8re continue, ont besoin de solutions, de soutien, d\u2019un accompagnement \u00e0 la hauteur des probl\u00e8mes et des enjeux port\u00e9s. Le SNALC a vocation \u00e0 vous prot\u00e9ger face aux difficult\u00e9s et aux d\u00e9rives auxquelles vous pouvez \u00eatre confront\u00e9.
Que ce soit \u00e0 travers nos \u00e9quipes acad\u00e9miques et nationales, nos outils (Mobi-SNALC, p\u00f4le sant\u00e9-handicap, cellule juridique, partenariat avec la GMF), le SNALC r\u00e9pondra toujours pr\u00e9sent.
Maxime REPPERT<\/strong>
Vice-pr\u00e9sident,\u00c9lise BOZEC-BARET,<\/strong>Secr\u00e9taire nationale charg\u00e9e des conditions de travail et du climat scolaire
conditionsdetravail@snalc.fr<\/a>\"\"Pacte : r\u00e9fl\u00e9chissez avant de signer<\/strong>
Cet article vous met en garde contre le Pacte. Loin de l\u2019id\u00e9e d\u2019une revalorisation, le SNALC le per\u00e7oit comme une volont\u00e9 d\u2019asservissement qui vous conduira \u00e0 l\u2019\u00e9puisement.
[Lire la suite]<\/a>\"\"<\/strong>Plein la t\u00eate !<\/strong>
<\/strong>Le SNALC alerte sur la surcharge de travail qui p\u00e8se sur les \u00e9paules des professeurs et des personnels non enseignants. C\u2019est un enjeu de sant\u00e9, et plus pr\u00e9cis\u00e9ment de sant\u00e9 mentale.
[Lire la suite]<\/a>\"\"<\/strong>Harc\u00e8lement : comment le d\u00e9finir et bien agir ?<\/strong>
<\/strong>Le harc\u00e8lement moral, au travail ou en ligne, est tout autant r\u00e9prim\u00e9 par le code p\u00e9nal et le code du travail que par le code g\u00e9n\u00e9ral de la fonction publique (CGFP).
[Lire la suite]<\/a>\"\"<\/strong>Circulaire La\u00efcit\u00e9 : une \u201cextension du domaine de la lutte\u201d ?<\/strong>
<\/strong>La circulaire relative au plan la\u00efcit\u00e9 dans les \u00e9coles et les \u00e9tablissements scolaires du 9.11.2022  a pour but affich\u00e9 de r\u00e9pondre \u00e0 la recrudescence des atteintes \u00e0 la la\u00efcit\u00e9. D\u00e8s sa parution, le SNALC avait alert\u00e9 sur les limites \u00e9videntes de ce texte, qu\u2019illustrent bien les \u00e9v\u00e9nements r\u00e9cents \u00e0 propos des abayas.
[Lire la suite]<\/a>\"\"<\/strong>Pr\u00e9conisations m\u00e9dicales : leur non-respect a des limites<\/strong>
<\/strong>Dans la fonction publique comme dans toute entreprise priv\u00e9e, c\u2019est \u00e0 l\u2019employeur de prendre les mesures n\u00e9cessaires pour prot\u00e9ger la sant\u00e9 physique et mentale des travailleurs. Que faire lorsque des pr\u00e9conisations m\u00e9dicales, pourtant indispensables, ne sont pas respect\u00e9es ?
[Lire la suite]<\/a>\"\"<\/strong>\u00ab Premier et dernier avertissement \u00bb !<\/strong>
<\/strong>Cet article illustre la n\u00e9cessit\u00e9 d\u2019\u00eatre bien accompagn\u00e9 face \u00e0 \u00ab un management violent, agressif, qui va jusqu\u2019\u00e0 en rendre certains malades, les d\u00e9motiver, les faire d\u00e9missionner \u00bb.
[Lire la suite]<\/a>\"\"10 recommandations pour \u00eatre plus fort au travail<\/strong>
M\u00eame si \u00ab\u00a0cela n\u2019arrive qu\u2019aux autres<\/em>\u00ab\u00a0, nous vous invitons \u00e0 prendre connaissance des 10 recommandations du SNALC : autant d\u2019erreurs \u00e0 ne pas commettre, de conseils \u00e0 appliquer, de pi\u00e8ges \u00e0 rep\u00e9rer… [Lire la suite]<\/a>LES ACTUALIT\u00c9S\"\"Monsieur le Ministre,
Le SNALC fera court, contrairement au minist\u00e8re qui a produit un diaporama de 55 diapositives sur le pacte pour tenter d\u2019en expliquer le fonctionnement. Il n\u2019y a aujourd\u2019hui aucune prise de conscience par le gouvernement de l\u2019\u00e9tat r\u00e9el de l\u2019\u00c9ducation nationale et de ses personnels. Il n\u2019y a aucune priorit\u00e9 donn\u00e9e \u00e0 l\u2019\u00c9cole, ni budg\u00e9taire, ni humaine […]CSA du 13 juin : d\u00e9claration du SNALC<\/a>\"\"Le Ministre consid\u00e8re que le harc\u00e8lement scolaire doit mobiliser l\u2019ensemble de la communaut\u00e9 \u00e9ducative et veut prendre des mesures qui seront dans le prolongement du travail d\u00e9j\u00e0 entrepris. A court terme, cela se mat\u00e9rialisera par une heure consacr\u00e9e au cyberharc\u00e8lement, dans tous les coll\u00e8ges, organis\u00e9e dans les jours qui viennent. Sur le long terme, cela passera par […]Audience sur le harc\u00e8lement scolaire<\/a>D’autres actualit\u00e9s sur le site du SNALC<\/a>POURQUOI REJOINDRE LE SNALC ?\"\"AU MOINS 7 BONNES RAISONS<\/strong>
1-L’ind\u00e9pendance du SNALC2-La repr\u00e9sentativit\u00e9 du SNALC3-Au SNALC, pas de langue de bois4-Des ressources \u00e0 votre disposition5-Avantages SNALC : exclusif pour les adh\u00e9rents6-Une vraie assistance juridique avec l’adh\u00e9sion7-Le syndicat le moins cher de l’\u00c9ducation nationale [Lire la suite]<\/a>L’ADH\u00c9SION AU SNALCLe syndicat repr\u00e9sentatif le moins cher de l’Education nationale<\/strong> (tarifs<\/a>)
Assistance et protection juridiques<\/a> p\u00e9nales comprises (agressions, diffamation, harc\u00e8lement…). Dispositif exclusif d’aide \u00e0 la mobilit\u00e9 : mobi-SNALC<\/a>. Tarifs n\u00e9goci\u00e9s aupr\u00e8s de nombreux partenaires : \u00ab\u00a0Avantages-SNALC<\/a>\u00ab\u00a0.
\"\"carte bancaire<\/a>\"\"pr\u00e9l\u00e8vements mensuels<\/a>\"\"virement<\/a>\"\"ch\u00e8que<\/a>Le SNALC est totalement ind\u00e9pendant : les cotisations sont ses seules ressources. Il n’a de compte \u00e0 rendre qu’\u00e0 ses adh\u00e9rents.CONTACT<\/a><\/a><\/a><\/a>Cr\u00e9dits images  sur les articles en lien<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n
Ce message du SNALC est achemin\u00e9 vers votre bo\u00eete professionnelle par le minist\u00e8re via une liste aveugle de diffusion de fa\u00e7on conforme et r\u00e8glementaire, selon les termes du Bulletin officiel n\u00b038 du 17 octobre 2019. Aucun syndicat, pas m\u00eame le SNALC, n’a la possibilit\u00e9 de d\u00e9sabonner de lui-m\u00eame un agent, m\u00eame \u00e0 sa demande. Seul le minist\u00e8re a acc\u00e8s \u00e0 la gestion des d\u00e9sabonnements. Vous pouvez choisir de vous d\u00e9sabonner des envois des organisations syndicales de votre choix uniquement \u00e0 l’aide du lien ci-dessous.<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Lettre d’information du SNALC – 13 juin 2023CONDITIONS DE TRAVAIL & CLIMAT SCOLAIRE (Sur)charge mentale au travail, a\u00efe a\u00efe a\u00efe !L\u2019\u00e9criture de cette lettre \u00e9lectronique intervient dans un contexte tendu que vivent […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_lmt_disableupdate":"","_lmt_disable":"","site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[31,26],"tags":[],"class_list":["post-1599","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-actualites-2022-2023","category-conditions-de-travail-sante"],"modified_by":"slecourtier","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/snalc.org\/snalc2023\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1599","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/snalc.org\/snalc2023\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/snalc.org\/snalc2023\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/snalc.org\/snalc2023\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/snalc.org\/snalc2023\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=1599"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/snalc.org\/snalc2023\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1599\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1600,"href":"https:\/\/snalc.org\/snalc2023\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1599\/revisions\/1600"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/snalc.org\/snalc2023\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=1599"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/snalc.org\/snalc2023\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=1599"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/snalc.org\/snalc2023\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=1599"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}