{"id":1624,"date":"2023-06-19T20:23:13","date_gmt":"2023-06-19T18:23:13","guid":{"rendered":"https:\/\/snalc.org\/snalc2023\/?p=1624"},"modified":"2023-06-19T20:23:17","modified_gmt":"2023-06-19T18:23:17","slug":"lettre-dinformation-du-snalc-19-juin-2023-personnels-biatss","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/snalc.org\/snalc2023\/?p=1624","title":{"rendered":"Lettre d’information du SNALC – 19 juin 2023 – Personnels BIATSS"},"content":{"rendered":"\n
Lettre d’information du SNALC – 19 juin 2023
Personnels BIATSS\"Logo\"ACCORD-CADRE SUR LE T\u00c9L\u00c9TRAVAIL\"iStock\"Cet accord majoritaire a \u00e9t\u00e9 cosign\u00e9 par 5 organisations syndicales, dont le SNALC, sur les 7 repr\u00e9sentatives au sein du minist\u00e8re de l\u2019Education nationale, le lundi 12 juin 2023. Il entre en vigueur \u00e0 la date de la signature. Il s\u2019int\u00e8gre dans un texte \u00e0 la port\u00e9e plus large, sign\u00e9 le 13 juillet 2021 au niveau Fonction Publique, et r\u00e9pond \u00e0 une forte demande des agents de mieux concilier activit\u00e9 professionnelle et vie personnelle.<\/strong>
L\u2019accord concerne les personnels affect\u00e9s en administration centrale, dans les rectorats, DSDEN, vice-rectorats, EPLE, CIO\u2026
Ce texte est tr\u00e8s important essentiellement pour les personnels administratifs en EPLE puisque, avec les personnels sociaux et de sant\u00e9, ils pourront d\u00e9sormais acc\u00e9der au t\u00e9l\u00e9travail (article 3 du texte).
Les enseignants (1er et 2d degr\u00e9) ainsi que les directeurs d\u2019\u00e9cole ne sont pas concern\u00e9s. En revanche, les personnels de direction des EPLE , les CPE , les personnels de sant\u00e9 peuvent en b\u00e9n\u00e9ficier sous forme de jours flottants uniquement, dans les p\u00e9riodes o\u00f9 les \u00e9l\u00e8ves ne sont pas pr\u00e9sents, ou si la pr\u00e9sence d\u2019un effectif d\u2019adultes est garanti dans l\u2019\u00e9tablissement.
L\u2019exercice du t\u00e9l\u00e9travail est ouvert \u00e0 l\u2019ensemble des personnels<\/strong> fonctionnaires ou contractuels, exer\u00e7ant \u00e0 temps complet ou incomplet, temps plein ou temps partiel, ainsi qu\u2019aux agents en contrat d\u2019alternance et aux stagiaires sous certaines conditions (voir article 5 ).
Il pourra se faire de mani\u00e8re r\u00e9guli\u00e8re ou ponctuelle<\/strong>, \u00e0 jours fixes ou flottants (\u00e0 demander 5 jours \u00e0 l\u2019avance).
Le t\u00e9l\u00e9travail repose sur le principe du volontariat<\/strong> ; il doit faire l\u2019objet d\u2019une demande \u00e9crite de la part de l\u2019agent qui doit recevoir une autorisation \u00e9crite de l\u2019 \u00abautorit\u00e9 administrative comp\u00e9tente\u00bb : la personne qui exerce l\u2019autorit\u00e9 sur le personnel dans le service ou l\u2019\u00e9tablissement dans lequel il est en fonction.
Ce n\u2019est pas un droit, ni une obligation (hors circonstances exceptionnelles : pand\u00e9mie, catastrophe naturelle\u2026)
Le t\u00e9l\u00e9travail est r\u00e9versible<\/strong>, \u00e0 l\u2019initiative de l\u2019une ou l\u2019autre des parties, avec un d\u00e9lai de pr\u00e9venance de 2 mois \u00e0 respecter, pouvant se r\u00e9duire ou dispara\u00eetre avec accord des deux parties.
Le recours au t\u00e9l\u00e9travail sous forme de jours flottants est possible<\/strong> au sein de toutes les structures de l\u2019Education nationale mais 2 jours de pr\u00e9sence sur site minimum sont requis quelles que soient les modalit\u00e9s d\u2019organisation (jours fixes ou flottants), sauf d\u00e9rogation pour \u00e9tat de sant\u00e9, grossesse, handicap , situation de proche aidant ( article 17).
Le droit \u00e0 la d\u00e9connexion est acquis \u00e0 tous les agents<\/strong> (en t\u00e9l\u00e9travail ou non) : c\u2019est un droit opposable \u00e0 ne pas subir de sollicitation pendant les heures et p\u00e9riodes non travaill\u00e9es.
Enfin l\u2019exercice en t\u00e9l\u00e9travail ne peut avoir de cons\u00e9quences sur l\u2019attribution d\u2019\u00e9l\u00e9ments variables de la r\u00e9mun\u00e9ration, sur la mobilit\u00e9, l\u2019avancement, la promotion, la formation et \u00e9galement sur l\u2019acc\u00e8s aux emplois de direction et d\u2019encadrement.
Textes de r\u00e9f\u00e9rence<\/strong> :article L430-1 du code g\u00e9n\u00e9ral de la Fonction publique<\/a>d\u00e9cret 2016-151 du 11 f\u00e9vrier 2016<\/a>accord Fonction publique du 13 juillet 2021<\/a>d\u00e9cret 2021-1123 du 26 ao\u00fbt 2021<\/a>Paris, le 19 juin 2023Lucien BARBOLOSI<\/strong>Secr\u00e9taire national du SNALC charg\u00e9 des personnels BIATSSContact<\/a>\"\"SUR LE SITE SNALC.FR\"\"L’entretien professionnel<\/strong>
Cet entretien doit constituer un temps d\u2019\u00e9change constructif entre l\u2019agent et son sup\u00e9rieur direct. \u00c0 cette occasion, l\u2019agent a le droit d\u2019exposer sa conception du travail, d\u2019\u00e9voquer ses r\u00e9ussites et les difficult\u00e9s rencontr\u00e9es, ses projets ou souhaits en mati\u00e8re de d\u00e9roulement de carri\u00e8re, ses besoins de formation. [Lire la suite<\/a>]<\/strong>\"\"Cat\u00e9gorie B : modification des grilles de traitement et cons\u00e9quences<\/strong>
Les d\u00e9crets du 31 aout 2022 ont modifi\u00e9 les grilles de traitement des cat\u00e9gories B (SAENES, TRF, BIBAS). Ces mesures, pr\u00e9sent\u00e9es \u00e0 l\u2019\u00e9poque comme un progr\u00e8s et une revalorisation, font apparaitre cependant de grosses lacunes [Lire la suite<\/a>]<\/strong>\"\"Revalorisation de l\u2019IFSE des personnels administratifs de cat\u00e9gorie C<\/strong>
Pour 2023, l\u2019enveloppe est beaucoup plus restreinte et le choix a \u00e9t\u00e9 fait de cibler uniquement la cat\u00e9gorie C. Chaque agent recevra une augmentation de 675 euros brut\/an soit 56 euros mensuels (mesure \u00e0 effet r\u00e9troactif \u00e0 compter du 1er janvier 2023). [Lire la suite<\/a>]<\/strong>\"\"Cat\u00e9gorie C : les \u00ab smicards \u00bb au long cours<\/strong>
Dans la p\u00e9riode d\u2019inflation galopante que subit le pays depuis plusieurs mois, le SMIC a connu plusieurs augmentations successives, ce qui a eu pour effet de rendre caduques, \u00e0 peine remani\u00e9es, les grilles de traitement des personnels de cat\u00e9gorie C (ADJAENES , magasiniers des biblioth\u00e8ques\u2026).  [Lire la suite<\/a>]<\/strong>L’ADH\u00c9SION AU SNALCLe syndicat repr\u00e9sentatif le moins cher de l’Education nationale<\/strong> (tarifs<\/a>)
Assistance et protection juridiques<\/a> p\u00e9nales comprises (agressions, diffamation, harc\u00e8lement…). Dispositif exclusif d’aide \u00e0 la mobilit\u00e9 : mobi-SNALC<\/a>. Tarifs n\u00e9goci\u00e9s aupr\u00e8s de nombreux partenaires : \u00ab\u00a0Avantages-SNALC<\/a>\u00ab\u00a0.
\"\"carte bancaire<\/a>\"\"pr\u00e9l\u00e8vements mensuels<\/a>\"\"virement<\/a>\"\"ch\u00e8que<\/a>Le SNALC est totalement ind\u00e9pendant : les cotisations sont ses seules ressources. Il n’a de compte \u00e0 rendre qu’\u00e0 ses adh\u00e9rents.
Adh\u00e9sion \u00e0 z\u00e9ro euro : c’est le moment de d\u00e9couvrir le SNALC !<\/a>CONTACT<\/a><\/a><\/a><\/a>Cr\u00e9dits images  sur les articles en lien<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n
Ce message du SNALC est achemin\u00e9 vers votre bo\u00eete professionnelle par le minist\u00e8re via une liste aveugle de diffusion de fa\u00e7on conforme et r\u00e8glementaire, selon les termes du Bulletin officiel n\u00b038 du 17 octobre 2019. Aucun syndicat, pas m\u00eame le SNALC, n’a la possibilit\u00e9 de d\u00e9sabonner de lui-m\u00eame un agent, m\u00eame \u00e0 sa demande. Seul le minist\u00e8re a acc\u00e8s \u00e0 la gestion des d\u00e9sabonnements. Vous pouvez choisir de vous d\u00e9sabonner des envois des organisations syndicales de votre choix uniquement \u00e0 l’aide du lien ci-dessous.<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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