{"id":1714,"date":"2023-07-05T23:12:24","date_gmt":"2023-07-05T21:12:24","guid":{"rendered":"https:\/\/snalc.org\/snalc2023\/?p=1714"},"modified":"2023-07-05T23:12:29","modified_gmt":"2023-07-05T21:12:29","slug":"lettre-dinformation-snalc-5-juillet-2023","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/snalc.org\/snalc2023\/?p=1714","title":{"rendered":"Lettre d’information SNALC\u00a0– 5 juillet 2023"},"content":{"rendered":"\n
Lettre d’information SNALC – 5 juillet 2023\"\"
CONTRACTUELS DE L’\u00c9DUCATION NATIONALE
Remplissez le formulaire en ligne<\/a>
Entre le socle, le pacte et le kit \u00ab pouvoir d\u2019achat \u00bb, quelles cons\u00e9quences sur mon salaire ?Les contractuels enseignants, CPE et psy-EN sont concern\u00e9s par :la hausse du point d\u2019indice au 1er juillet 2023 (kit \u00ab pouvoir d\u2019achat <\/strong>\u00bb) ;le socle<\/strong> (pour tous et sans contreparties) \u00e0 partir du 1er septembre 2023 ; le pacte<\/strong> (pour certains et avec contreparties) \u00e0 partir du 1er septembre 2023 ;la hausse du taux de remboursement des abonnements aux transports publics au 1er septembre 2023 (kit \u00ab pouvoir d\u2019achat<\/strong>\u00bb<\/strong>) ;la prime exceptionnelle de pouvoir d\u2019achat vers\u00e9e fin 2023 (kit \u00ab pouvoir d\u2019achat<\/strong>\u00bb<\/strong> ) ;l\u2019ajout de 5 points d\u2019indice \u00e0 l\u2019indice major\u00e9 \u00e0 partir du 1er janvier 2024 (kit \u00ab pouvoir d\u2019achat \u00bb<\/strong>).Le SNALC d\u00e9crypte pour vous ces diff\u00e9rents dispositifs, et pour certains d\u2019entre eux, vous livre une estimation de la hausse qu\u2019ils entra\u00eeneront sur votre r\u00e9mun\u00e9ration, et ce d\u00e8s juillet 2023, ainsi que son analyse sur cette soi-disant \u00ab revalorisations historique \u00bb.La hausse du point d\u2019indice au 1er juillet 2023<\/u><\/strong>(kit \u00ab pouvoir d\u2019achat \u00bb)<\/strong>
Le point d\u2019indice augmentera de 1,5% et passera de 4,85003\u20ac \u00e0 4,92278\u20ac (la revalorisation pr\u00e9c\u00e9dente du point d\u2019indice avait \u00e9t\u00e9 de 3,5% au 1er juillet 2022)\"\"\"\"Le socle (pour tous et sans contreparties) \u00e0 partir du 1er septembre 2023<\/u><\/strong>
Il s\u2019agit d\u2019une part d\u2019une hausse de l\u2019ISAE (premier degr\u00e9) et de l\u2019ISOE (second degr\u00e9) et d\u2019autre part d\u2019un rel\u00e8vement de la prime d\u2019attractivit\u00e9 \u00e0 hauteur de 300\u20ac bruts par an.
Ainsi, le montant mensuel brut de l\u2019ISAE passera de 100\u20ac \u00e0 212,50\u20ac (+125%) et celui de l\u2019ISOE passera de 104,67\u20ac \u00e0 212,50\u20ac (+103%). L\u2019alignement du montant de l\u2019ISAE sur celui de l\u2019ISOE rend la hausse l\u00e9g\u00e8rement plus importante dans le premier degr\u00e9.
La prime d\u2019attractivit\u00e9 (ou Grenelle) mensuelle brute passera de 100 \u20ac \u00e0 125 \u20ac (+25%) pour les contractuels r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s au niveau 1 (indice major\u00e9 367), de 75 \u20ac \u00e0 100 \u20ac (+33,33%) pour le niveau 4 (indice major\u00e9 431), et enfin de 33,33\u20ac \u00e0 58,33\u20ac (+75%) \u00e0 partir du niveau 8 (indice major\u00e9 523 et suivants). Si la hausse absolue, c\u2019est-\u00e0-dire du montant est identique pour tous (+25\u20ac), la hausse relative, c\u2019est-\u00e0-dire en pourcentage, est progressive.
Mais attention, si les hausses de chacun de ces 2 \u00e9l\u00e9ments peuvent appara\u00eetre colossales, elles entra\u00eenent in fine<\/em> une tr\u00e8s faible augmentation de la r\u00e9mun\u00e9ration brute entre juillet et septembre 2023, allant de 6,5% (second degr\u00e9) et 6,9% (premier degr\u00e9) pour le niveau 1 (indice major\u00e9 367) \u00e0 3,1% (second degr\u00e9) et 3,3% (premier degr\u00e9) pour le niveau 18 (IM 821).

Une r\u00e9elle revalorisation n\u00e9cessiterait une refonte de la grille indiciaire, qui commence \u00e0 l\u2019indice major\u00e9 367, soit 6 points de plus seulement que l\u2019indice major\u00e9 plancher depuis le 1er mai (indice major\u00e9 361 correspond au SMIC). Des contractuels enseignants SMICardis\u00e9s, alors qu\u2019ils occupent des emplois de cat\u00e9gorie A, et pour lesquels les mesures retenues ne sont pas \u00e0 la hauteur d\u2019un arr\u00eat de leur d\u00e9classement !\"\"Le pacte (pour certains et avec contreparties) \u00e0 partir du 1er septembre 2023<\/u><\/strong>
Le pacte est un engagement (via une lettre de mission) sur une ou plusieurs t\u00e2ches, les fameuses briques du pacte, r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es chacune 1250 \u20ac brut.<\/strong>Cette somme correspondra \u00e0 la part fonctionnelle de l\u2019ISAE ou de l\u2019ISOE (en plus de la part fixe qui sera de 2550\u20ac brut par an et de la part modulable ou indemnit\u00e9 professeur principal pour le second degr\u00e9).Le versement de cette part fonctionnelle de l\u2019ISAE ou de l\u2019ISOE s\u2019effectuera mensuellement, par 9\u00e8me, d\u2019octobre \u00e0 juin (\u00e0 l\u2019instar des HSA).Pour le dire tr\u00e8s simplement, le pacte, c\u2019est travailler plus pour gagner plus !\"\"Permettre aux jeunes une ouverture et un \u00e9panouissement \u00e0 travers un choix d\u2019options (Codage, entrepreneuriat, LV2, art oratoire, philosophie\u2026) \u2192 24 heuresIntervenir aupr\u00e8s de petits groupes d\u2019\u00e9l\u00e8ves selon les besoins et difficult\u00e9s (troubles dys, handicaps, difficult\u00e9s dans les enseignements g\u00e9n\u00e9raux) \u2192 24 heuresTutorer un groupe d\u2019\u00e9l\u00e8ves en tant que professeur r\u00e9f\u00e9rent \u2192 forfaitD\u00e9tecter les \u00e9l\u00e8ves en voie de d\u00e9crochage et contribuer \u00e0 leur prise en charge en lien avec les partenaires du lyc\u00e9e professionnel \u2192 forfaitAccompagner les jeunes en ann\u00e9e terminale avant, pendant et apr\u00e8s le dispositif d\u2019accompagnement personnalis\u00e9 de P\u00f4le emploi \u2192 forfaitAccompagner apr\u00e8s l\u2019ann\u00e9e terminale des jeunes ni en emploi ni en formation dans le cadre du dispositif Ambition Emploi \u2192 forfaitIntervenir dans des parcours de consolidation en STS pour augmenter les chances de r\u00e9ussite des \u00e9tudiants fragiles \u2192 24 heuresEnseigner dans les certificats de sp\u00e9cialisation \u2192 24 heuresFaire vivre le lien \u00e9tablissement \u2013 entreprise (formation des tuteurs de stage, bureau des entreprises) \u2192 forfaitRemplacement de courte dur\u00e9e \u219218 heuresAppui \u00e0 la prise en charge d\u2019\u00e9l\u00e8ves \u00e0 besoins particuliers \u2192 forfaitStages de r\u00e9ussite \u2192 24 heuresIntervention dans le cadre de la d\u00e9couverte des m\u00e9tiers en 5\u00e8me, 4\u00e8me, 3\u00e8me \u2192 24 heures
On peut supposer que des contractuels affect\u00e9s \u00e0 l\u2019ann\u00e9e seront tent\u00e9s de \u00ab se pactiser \u00bb compte tenu de la faiblesse de leur salaire. Pour les autres, devront-ils prendre le relai du pacte sign\u00e9 par le coll\u00e8gue qu\u2019ils remplaceront ?Dans les deux cas, le SNALC craint des pressions hi\u00e9rarchiques pour que les contractuels acceptent le pacte, car des pr\u00e9caires ne sont jamais des volontaires mais toujours des soumis \u00e0 une autorit\u00e9 toute puissante sur le renouvellement ou le non-renouvellement de leur contrat !
Retrouvez les derni\u00e8res analyses du SNALC sur les modalit\u00e9s de mise en \u0153uvre du pacte en suivant ce lien : r\u00e9union du 28 juin et r\u00e9union du 3 juillet.<\/a>
Bon \u00e0 savoir :<\/strong> Une note de service relative aux modalit\u00e9s de mise en \u0153uvre du pacte est actuellement en cours d\u2019\u00e9laboration et fait l\u2019objet de discussions avec les organisations syndicales dont le SNALC. D\u00e8s que celle-ci sera publi\u00e9e, elle sera disponible sur notre site, rubrique \u00ab Contractuels<\/a> \u00bb, dossiers \u00ab R\u00e9mun\u00e9ration et retraite<\/a> \u00bbLa hausse du taux de remboursement des abonnements aux transports publics au 1er septembre 2023<\/u><\/strong>(kit \u00ab pouvoir d\u2019achat \u00bb)<\/strong>
Ce taux passera de 50 % \u00e0 75 %.
La prime exceptionnelle de pouvoir d\u2019achat vers\u00e9e fin 2023<\/u><\/strong>(kit \u00ab pouvoir d\u2019achat \u00bb)<\/strong>
Il s\u2019agit de la mise en place d\u2019une prime exceptionnelle de pouvoir d\u2019achat d\u00e9gressive<\/u><\/strong> de 800 euros \u00e0 300 euros, attribu\u00e9e en fonction du niveau de r\u00e9mun\u00e9ration (selon plusieurs paliers), vers\u00e9e avant la fin de l\u2019ann\u00e9e 2023<\/strong>, aux agents publics de l\u2019Etat percevant moins de 3250 euros bruts mensuels (soit le salaire m\u00e9dian), r\u00e9gime indemnitaire compris.
La plupart des contractuels de premi\u00e8re cat\u00e9gorie \u00e9tant r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s entre l\u2019indice major\u00e9 367 (niveau 1) et l\u2019indice major\u00e9 453 (niveau 5), on peut ais\u00e9ment affirmer que la prime exceptionnelle de pouvoir d\u2019achat sera vers\u00e9e \u00e0 la quasi-totalit\u00e9 de ces agents.Quant aux contractuels de deuxi\u00e8me cat\u00e9gorie, ils sont soit r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s \u00e0 l\u2019indice plancher de la fonction publique qui est \u00e9gal \u00e0 361 depuis le 1er mai 2023 (c\u2019est \u00e0 dire au SMIC) soit \u00e0 un indice l\u00e9g\u00e8rement sup\u00e9rieur. Par cons\u00e9quence, pour ces personnels, la prime exceptionnelle de pouvoir d\u2019achat sera plus proche des 800\u20ac que des 300\u20ac.
Le gouvernement n\u2019ayant pas encore d\u00e9voil\u00e9 les modalit\u00e9s de calcul de cette prime pour chaque agent, le SNALC ne peut pas vous informer du montant exact que vous percevrez.
L\u2019ajout de 5 points d\u2019indice \u00e0 l\u2019indice major\u00e9 \u00e0 partir du 1er janvier 2024<\/u><\/strong>(kit \u00ab pouvoir d\u2019achat \u00bb)<\/strong>
Gain brut (pour un temps complet) = 24,61\u20ac\/mois (5 X 4,92278)
Remarque<\/strong> : Le cumul de la hausse du point d\u2019indice et de l\u2019ajout de 5 points d\u2019indice repr\u00e9sente une progression annuelle indiciaire moyenne<\/strong> de 2,5% au 1er janvier 2024.\"\"\"\"L\u2019avis du SNALC<\/strong>
Toutes ces augmentations mises en \u0153uvre entre le 1er juillet 2023 et le 1er janvier 2024 ne sont pas suffisantes pour que les personnels contractuels enseignants, CPE et Psy-EN sortent de la pr\u00e9carit\u00e9, ni pour enrayer la crise de recrutement structurelle dans l\u2019Education nationale.
On constate que les 10% d\u2019augmentation promis par Emmanuelle MACRON sont loin d\u2019\u00eatre atteints : ni 10% pour tous, ni m\u00eame 10% en moyenne, sauf \u00e0 s\u2019engager sur une ou plut\u00f4t plusieurs briques, c\u2019est \u00e0 dire \u00e0 se pactiser, et donc \u00e0 travailler plus pour gagner plus\u2026
Si toutes ces mesures peuvent appara\u00eetre importantes, c\u2019est en fait davantage par leur quantit\u00e9 que par la somme effective qui en r\u00e9sultera sur les fiches de paie. Ce chantier \u00ab R\u00e9mun\u00e9ration \u00bb se voulait \u00e0 l\u2019origine une revalorisation, il  ne permettra m\u00eame pas un rattrapage salarial compte tenu du taux l\u2019inflation de ces deux derni\u00e8res ann\u00e9es (5,2% en 2022 et 5,1% entre mai 2022 et mai 2023).
Pour le SNALC, il faut une refonte de la grille indiciaire des contractuels enseignants, CPE et Psy-EN<\/a> et que le point d\u2019indice soit de nouveau index\u00e9 sur l\u2019inflation pour tous les agents publics.<\/strong>
Enfin, dans ce gloubi-boulga de dispositifs impactant votre r\u00e9mun\u00e9ration, le SNALC vous invite \u00e0 surveiller de tr\u00e8s pr\u00e8s vos bulletins de salaire, afin de vous assurer qu\u2019il n\u2019y a pas d\u2019erreurs, et notamment qu\u2019aucune hausse n\u2019a \u00e9t\u00e9 oubli\u00e9e. Si vous avez des doutes ou des interrogations sur vos bulletins de paye, contactez la section acad\u00e9mique du SNALC<\/a> ou \u00e9crivez-nous, via notre formulaire<\/a>.Danielle ARNAUD<\/strong>, secr\u00e9taire nationale charg\u00e9e des contractuelsContact<\/a>L’article en ligne<\/a>LE GUIDE DU CONTRACTUEL DE L\u2019\u00c9DUCATION NATIONALE : \u00c9DITION 2022\"\"Le secteur Contractuels du SNALC a le plaisir de vous pr\u00e9senter la derni\u00e8re version de son guide du contractuel enseignant, CPE et psychologue de l\u2019\u00c9ducation nationale, \u00e9dition n\u00b012, 2022<\/strong>.
Les conditions de recrutement et d\u2019emploiL\u2019emploiL\u2019\u00e9valuation professionnelleL\u2019acc\u00e8s au CDI et la mobilit\u00e9 de l\u2019agent en CDILa r\u00e9mun\u00e9rationLa titularisationLes droits et les obligations statutairesLa formation professionnelleLes cong\u00e9s de maladieLes autres cong\u00e9sLes autorisations d\u2019absenceLe temps partielLa suspension et la proc\u00e9dure disciplinaireLa fin de fonctionLe reclassement
[acc\u00e9der au guide<\/a>]Si l\u2019\u00e9dition n\u00b012 de 2022<\/strong> a \u00e9t\u00e9 actualis\u00e9e, de nouvelles dispositions juridiques affectant les droits et obligations des contractuels enseignants, CPE et Psy EN ou des modifications r\u00e9glementaires impactant leur niveau de r\u00e9mun\u00e9ration peuvent toujours appara\u00eetre apr\u00e8s la mise en ligne de cette derni\u00e8re version. Par cons\u00e9quent, nous vous invitons \u00e0 consulter r\u00e9guli\u00e8rement le site national du SNALC, rubrique \u00ab Contractuels<\/a> \u00bb
Ainsi, le SNALC<\/strong> continue sans rel\u00e2che \u00e0 vous informer, \u00e0 vous accompagner et \u00e0 vous conseiller pour que vos droits soient respect\u00e9s, \u00e0 vous d\u00e9fendre et vous soutenir lorsque ces derniers sont bafou\u00e9s, et \u00e0 \u0153uvrer pour obtenir des avanc\u00e9es, tant au niveau national qu\u2019au niveau acad\u00e9mique. Dans un syst\u00e8me \u00e9ducatif totalement d\u00e9shumanis\u00e9, opaque et parfois m\u00e9prisant, soyez assur\u00e9(e) que le SNALC<\/strong>, syndicat ind\u00e9pendant et de proximit\u00e9, cherche en permanence \u00e0 agir rapidement et efficacement pour VOUS.
De plus, le SNALC<\/strong> porte avec d\u00e9termination et conviction vos revendications bien l\u00e9gitimes et exige l\u2019ouverture de n\u00e9gociations pour une refonte de vos grilles de r\u00e9mun\u00e9ration et un nouveau plan de titularisation.
Nous esp\u00e9rons que cette derni\u00e8re version de notre Guide destin\u00e9e \u00e0 vous faire conna\u00eetre vos droits, obligations et protections, sera \u00e0 la hauteur de vos attentes et vous apportera les r\u00e9ponses \u00e0 vos interrogations.
N\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 nous faire part de vos r\u00e9flexions, remarques et suggestions sur la forme ou\/et le contenu de cette nouvelle \u00e9dition et \u00e0 nous contacter<\/a> en cas de besoin.L’ADHESION AU SNALCLe SNALC est le syndicat le moins cher<\/a> de l’Education nationale. Assistance et protection juridiques<\/a> p\u00e9nales comprises (agressions, diffamation, harc\u00e8lement…). Dispositif exclusif d’aide \u00e0 la mobilit\u00e9 : mobi-SNALC<\/a>. Tarifs n\u00e9goci\u00e9s aupr\u00e8s de nombreux partenaires : \u00ab\u00a0Avantages-SNALC<\/a>\u00ab\u00a0.

Le SNALC est totalement ind\u00e9pendant : les cotisations sont ses seules ressources<\/a>. Il n’a de compte \u00e0 rendre qu’\u00e0 ses adh\u00e9rents.<\/strong>\"\"carte bancaire<\/a>\"\"pr\u00e9l\u00e8vements mensuels<\/a>\"\"virement<\/a>\"\"ch\u00e8que<\/a>\u00c9crire au SNALC<\/a><\/a><\/a><\/a><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n
Ce message du SNALC est achemin\u00e9 vers votre bo\u00eete professionnelle par le minist\u00e8re via une liste aveugle de diffusion de fa\u00e7on conforme et r\u00e8glementaire, selon les termes du Bulletin officiel n\u00b038 du 17 octobre 2019. Aucun syndicat, pas m\u00eame le SNALC, n’a la possibilit\u00e9 de d\u00e9sabonner de lui-m\u00eame un agent, m\u00eame \u00e0 sa demande. Seul le minist\u00e8re a acc\u00e8s \u00e0 la gestion des d\u00e9sabonnements. Vous pouvez choisir de vous d\u00e9sabonner des envois des organisations syndicales de votre choix en cliquant sur le lien ci-dessous ins\u00e9r\u00e9 par le minist\u00e8re.<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Lettre d’information SNALC – 5 juillet 2023CONTRACTUELS DE L’\u00c9DUCATION NATIONALERemplissez le formulaire en ligneEntre le socle, le pacte et le kit \u00ab pouvoir d\u2019achat \u00bb, quelles cons\u00e9quences sur mon salaire ?Les contractuels enseignants, CPE […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_lmt_disableupdate":"","_lmt_disable":"","site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[31,25],"tags":[],"class_list":["post-1714","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-actualites-2022-2023","category-remuneration"],"modified_by":"slecourtier","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/snalc.org\/snalc2023\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1714","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/snalc.org\/snalc2023\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/snalc.org\/snalc2023\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/snalc.org\/snalc2023\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/snalc.org\/snalc2023\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=1714"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/snalc.org\/snalc2023\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1714\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1715,"href":"https:\/\/snalc.org\/snalc2023\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1714\/revisions\/1715"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/snalc.org\/snalc2023\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=1714"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/snalc.org\/snalc2023\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=1714"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/snalc.org\/snalc2023\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=1714"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}