{"id":1721,"date":"2023-07-06T23:29:18","date_gmt":"2023-07-06T21:29:18","guid":{"rendered":"https:\/\/snalc.org\/snalc2023\/?p=1721"},"modified":"2023-07-06T23:29:22","modified_gmt":"2023-07-06T21:29:22","slug":"lettre-dinformation-aesh-6-juillet-2023","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/snalc.org\/snalc2023\/?p=1721","title":{"rendered":"Lettre d’information AESH – 6 juillet 2023"},"content":{"rendered":"\n
Lettre d’information AESH – 6 juillet 2023\"\"
AESH

Nous contacter<\/a>Groupe de travail :revalorisation et CDIsation des AESH Compte rendu du SNALCPour le Minist\u00e8re :
Marc ESTOURNET, chef de service, adjoint au directeur g\u00e9n\u00e9ral des ressources humaines, et Fabrice DION, DGRH
Pour le SNALC :
Danielle ARNAUD, secr\u00e9taire nationale charg\u00e9e des contractuelsSylvie MORANTE CAZAUX et Luce MARTIN (en visioconf\u00e9rence), secteur national AESHTH\u00c8ME<\/strong>
Mise en \u0153uvre de la CDIsation apr\u00e8s 3 ans de CDD et modification de la grille indiciaire (suite du GT du 12 avril 2023<\/a>)L\u2019ESSENTIEL<\/strong>
Mise en \u0153uvre de la possibilit\u00e9 d\u2019un renouvellement en CDI apr\u00e8s 3 ans de CDD<\/strong> (article 1 de la loi 2022-1574<\/a> du 16 d\u00e9cembre 2022)
Le d\u00e9cret d\u2019application sera publi\u00e9 tr\u00e8s prochainement.Les AESH qui atteindront leurs 3 ans d\u2019anciennet\u00e9 de CDD au 31 ao\u00fbt 2023 se verront proposer un CDI (date de d\u00e9but du CDI au 01\/09\/2023).Les AESH qui auront entre 3 et 6 ans d\u2019anciennet\u00e9 de CDD au 31 ao\u00fbt 2023 auront le choix entre 2 possibilit\u00e9s : basculer en CDI d\u00e8s le 1er septembre 2023 ou garder leur CDD de 3 ans en cours jusqu\u2019\u00e0 un renouvellement en CDI \u00e0 la date anniversaire des 6 ans de CDD.Remarque : Le passage de tous les contrats HT2 en contrats T2 (syst\u00e9matiquement le cas pour les CDI et progressivement pour tous les CDD) se poursuivra jusqu\u2019en 2025.<\/em>


Modification de la grille indiciaire des AESH<\/strong>
Rappel : la loi de finances pour 2023 consacre 80 millions d\u2019euros de cr\u00e9dits (de septembre \u00e0 d\u00e9cembre 2023, soit 240 millions d\u2019euros en ann\u00e9e pleine) visant \u00e0 revaloriser en moyenne les AESH de 10% \u00e0 partir de la rentr\u00e9e 2023.
A ces budgets, se sont intercal\u00e9es des mesures g\u00e9n\u00e9rales de la Fonction publique, dont la transposition et l\u2019adaptation aux AESH des 1 \u00e0 9 points octroy\u00e9s aux fonctionnaires sur certains \u00e9chelons des grilles C1 et B1, \u00e0 partir du 1er septembre 2023, ainsi que l\u2019ajout de 5 points d\u2019indice, pour tous les agents publics au 1er janvier 2024.
Ces enveloppes seront mobilis\u00e9es de deux mani\u00e8res :
\u2013> Un levier indiciaire<\/strong>
Rel\u00e8vement de la grille indiciaire au 1er septembre 2023 et au 1er janvier 2024<\/strong>Grille de r\u00e9mun\u00e9ration des AESH<\/em><\/strong><\/a>Par ailleurs, les AESH b\u00e9n\u00e9ficieront de l\u2019augmentation du point d\u2019indice au 1er juillet 2023<\/strong>, ce dernier augmentera de 1,5% et passera de 4,85003\u20ac \u00e0 4,92278\u20ac (la revalorisation pr\u00e9c\u00e9dente du point d\u2019indice avait \u00e9t\u00e9 de 3,5% au 1er juillet 2022).
\u2013> Un levier indemnitaire<\/strong> : \u00e0 partir du 1er septembre 2023
Cr\u00e9ation d\u2019une indemnit\u00e9 de fonctions de 1529 euros brut par an<\/strong> et pour un temps complet, soit 127,41\u20ac brut par mois. Pour une quotit\u00e9 travaill\u00e9e de 62%, l\u2019indemnit\u00e9 de fonctions sera de 947,98\u20ac brut par an (ou 70\u20ac brut par mois), soit 63\u20ac net mensuels.Augmentation de l\u2019indemnit\u00e9 vers\u00e9e aux AESH r\u00e9f\u00e9rents<\/strong> : de 600\u20ac brut\/an \u00e0 660\u20ac brut\/an
De plus, les AESH percevront la prime exceptionnelle de pouvoir d\u2019achat<\/strong> d\u00e9gressive de 800 euros \u00e0 300 euros, attribu\u00e9e en fonction du niveau de r\u00e9mun\u00e9ration (selon plusieurs paliers), vers\u00e9e avant la fin de l\u2019ann\u00e9e 2023, et vers\u00e9e \u00e0 tous les agents publics de l\u2019\u00c9tat percevant mois de 3250 euros bruts mensuels (soit le salaire m\u00e9dian), r\u00e9gime indemnitaire compris.LE SNALC A INSIT\u00c9 SUR\u2026<\/strong>
\u2026 une revalorisation insuffisante, malgr\u00e9 la quantit\u00e9 de mesures mises en \u0153uvre.La disparition des 10 points d\u2019indice major\u00e9 d\u2019\u00e9cart entre les \u00e9chelons du d\u00e9but de la grille : seulement 4 points entre le 1er et le 2\u00e8me \u00e9chelon, 5 points entre le 2\u00e8me et le 3\u00e8me \u00e9chelon, ainsi qu\u2019entre le 3\u00e8me et le 4\u00e8me \u00e9chelon, d\u00e8s septembre 2023, avec maintien de ces \u00e9carts \u00e0 partir de 2024.Un rythme d\u2019avancement triennal en d\u00e9but de grille. C\u2019est trop long, notamment pour les 3 premiers \u00e9chelons (qui concentrent 88% des AESH), et donc trop proche du SMIC (ou plut\u00f4t d\u2019un SMIC incomplet\u2026).La n\u00e9cessit\u00e9 d\u2019informer les acad\u00e9mies sur l\u2019absence d\u2019un cadre de gestion sp\u00e9cifique aux APSH. Ces derniers rel\u00e8vent du m\u00eame cadre d\u2019emploi que les AESH, et par cons\u00e9quence ont acc\u00e8s au CDI apr\u00e8s 3 ann\u00e9es de CDD, \u00e0 cette nouvelle grille de r\u00e9mun\u00e9ration et \u00e0 l\u2019avancement automatique et triennal.Le refus d\u2019accorder aux AESH d\u00e9tenant le DEAES au moins un \u00e9chelon de plus pour valoriser leur investissement et reconna\u00eetre la valeur ajout\u00e9e par ce dipl\u00f4me sur l\u2019accompagnement des ESH et la professionnalisation du m\u00e9tier d\u2019AESH.L\u2019indemnit\u00e9 de fonctions qui est en fait un forfait, dont le pouvoir d\u2019achat sera tr\u00e8s vite amput\u00e9 par la hausse des prix, puisqu\u2019elle n\u2019est pas index\u00e9e sur l\u2019inflation.Enfin, si des AESH refusent le CDI, c\u2019est financi\u00e8rement tr\u00e8s p\u00e9nalisant !L\u2019AVIS DU SNALC<\/strong>
Par rapport \u00e0 la grille propos\u00e9e le 12 avril dernier, cette nouvelle version n\u2019entra\u00eenera pas de reclassement (toujours source d\u2019inqui\u00e9tude). C\u2019est donc une tr\u00e8s bonne nouvelle.
Concernant l\u2019indemnit\u00e9 de fonctions, m\u00eame si le montant est devenu identique pour les AESH en CDD et pour ceux en CDI, le SNALC aurait pr\u00e9f\u00e9r\u00e9 des points d\u2019indice major\u00e9 suppl\u00e9mentaires, essentiellement dans un souci de p\u00e9rennit\u00e9 et de revalorisation \u00e0 chaque hausse du point d\u2019indice.
Par ailleurs, avec un indice major\u00e9 d\u00e9butant \u00e0 366 (puis 371 au 1er janvier 2024), cette nouvelle grille rencontrera tr\u00e8s vite les m\u00eames \u00e9cueils et effets pervers que celle en vigueur depuis septembre 2021, \u00e0 savoir un \u00e9crasement des premiers \u00e9chelons et un maintien des AESH dans la pauvret\u00e9.
Enfin, n\u2019ayant eu connaissance de la nouvelle grille et du montant de l\u2019indemnit\u00e9 de fonctions qu\u2019en d\u00e9but de r\u00e9union, le SNALC chiffrera exactement le suppl\u00e9ment de r\u00e9mun\u00e9ration pour les AESH (par \u00e9chelon et par quotit\u00e9 travaill\u00e9e), mais nous pouvons d\u2019ores et d\u00e9j\u00e0 affirmer que la promesse des 10% d\u2019augmentation salariale n\u2019est pas tenue !Danielle ARNAUD<\/strong>Secr\u00e9taire nationale charg\u00e9e des personnels contractuelsT\u00e9l\u00e9charger ce compte rendu<\/a>Contacter le secteur AESH<\/a>\"\"Guide SNALC AESH<\/a>L’ADH\u00c9SION AU SNALC : 30 \u20ac30\u20ac pour une adh\u00e9sion \u00e0 vie : vous ne payez qu’une foisLe syndicat repr\u00e9sentatif le moins cher de l’Education nationale<\/strong> (tarifs<\/a>)
Assistance et protection juridiques<\/a> p\u00e9nales comprises (agressions, diffamation, harc\u00e8lement…). Dispositif exclusif d’aide \u00e0 la mobilit\u00e9 : mobi-SNALC<\/a>. Tarifs n\u00e9goci\u00e9s aupr\u00e8s de nombreux partenaires : \u00ab\u00a0Avantages-SNALC<\/a>\u00ab\u00a0.
\"\"carte bancaire<\/a>\"\"pr\u00e9l\u00e8vements mensuels<\/a>\"\"virement<\/a>\"\"ch\u00e8que<\/a>Le SNALC est totalement ind\u00e9pendant : les cotisations sont ses seules ressources. Il n’a de compte \u00e0 rendre qu’\u00e0 ses adh\u00e9rents.Toutes nos coordonn\u00e9es<\/a>Cr\u00e9dits : dans les articles en lien<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n
Ce message du SNALC est achemin\u00e9 vers votre bo\u00eete professionnelle par le minist\u00e8re via une liste aveugle de diffusion de fa\u00e7on conforme et r\u00e8glementaire, selon les termes du Bulletin officiel n\u00b038 du 17 octobre 2019. Aucun syndicat, pas m\u00eame le SNALC, n’a la possibilit\u00e9 de d\u00e9sabonner de lui-m\u00eame un agent, m\u00eame \u00e0 sa demande. Seul le minist\u00e8re a acc\u00e8s \u00e0 la gestion des d\u00e9sabonnements. Vous pouvez choisir de vous d\u00e9sabonner des envois des organisations syndicales de votre choix \u00e0 l’aide du lien ci-apr\u00e8s : desabonnement.syndicat.education.gouv.fr\/<\/a><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Lettre d’information AESH – 6 juillet 2023AESH Nous contacterGroupe de travail :revalorisation et CDIsation des AESH Compte rendu du SNALCPour le Minist\u00e8re :Marc ESTOURNET, chef de service, adjoint au directeur g\u00e9n\u00e9ral des ressources humaines, […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_lmt_disableupdate":"","_lmt_disable":"","site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[31,13],"tags":[],"class_list":["post-1721","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-actualites-2022-2023","category-aesh"],"modified_by":"slecourtier","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/snalc.org\/snalc2023\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1721","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/snalc.org\/snalc2023\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/snalc.org\/snalc2023\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/snalc.org\/snalc2023\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/snalc.org\/snalc2023\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=1721"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/snalc.org\/snalc2023\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1721\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1722,"href":"https:\/\/snalc.org\/snalc2023\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1721\/revisions\/1722"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/snalc.org\/snalc2023\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=1721"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/snalc.org\/snalc2023\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=1721"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/snalc.org\/snalc2023\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=1721"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}