{"id":2621,"date":"2024-02-03T09:53:53","date_gmt":"2024-02-03T08:53:53","guid":{"rendered":"https:\/\/snalc.org\/snalc2023\/?p=2621"},"modified":"2024-02-03T09:54:02","modified_gmt":"2024-02-03T08:54:02","slug":"lettre-dinformation-du-snalc-2-fevrier-2024-secteur-conditions-de-travail-et-climat-scolaire-personnels-de-leducation-nationale","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/snalc.org\/snalc2023\/?p=2621","title":{"rendered":"Lettre d’information du SNALC – 2 f\u00e9vrier 2024 Secteur \u00ab\u00a0Conditions de travail et climat scolaire\u00a0\u00bb Personnels de l’Education nationale"},"content":{"rendered":"\n
Lettre d’information du SNALC – 2 f\u00e9vrier 2024<\/strong>Secteur \u00ab\u00a0Conditions de travail et climat scolaire\u00a0\u00bb<\/strong>
Personnels de l’Education nationale<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n
\"\"<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n
Syndicat national des lyc\u00e9es, coll\u00e8ges, \u00e9coles et du sup\u00e9rieur<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n

Nous contacter<\/a><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n
Bonne ann\u00e9e, et surtout bonne sant\u00e9 !<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n
En d\u00e9but d\u2019ann\u00e9e, il est de tradition de prendre de bonnes r\u00e9solutions. Et si, en 2024, pour ce qui concerne votre vie professionnelle, c\u2019\u00e9tait \u00e0 votre sant\u00e9 que vous donniez la priorit\u00e9 ? Rien ne sert de s\u2019\u00e9puiser au travail ou de se dire que \u00e7a ira mieux demain, sauf si vous aimez jouer avec votre sant\u00e9\u2026 Sans que personne ne vous remercie de ce sacrifice, surtout si vous mettez en danger celle des autres !  N\u2019oubliez pas que l\u2019\u00c9tat, comme tout employeur, a le devoir de veiller \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 et \u00e0 la protection de la sant\u00e9 des agents plac\u00e9s sous son autorit\u00e9. Le SNALC<\/strong> ne perd jamais une occasion de le rappeler \u00e0 ses repr\u00e9sentants, que ce soit dans le cadre des instances ou de l\u2019accompagnement individuel des adh\u00e9rents. 
Cependant, le fatalisme peut parfois prendre le dessus, face \u00e0 une \u00c9ducation nationale qui ressemble plus \u00e0 une machine \u00e0 broyer qu\u2019\u00e0 un employeur pr\u00e9occup\u00e9 du bien-\u00eatre de ses personnels.
Or, des dispositifs existent pour vous prot\u00e9ger, ou \u00e0 d\u00e9faut, obtenir r\u00e9paration lorsque votre sant\u00e9 est atteinte dans le cadre de votre travail, et le SNALC<\/strong> se tient \u00e0 vos c\u00f4t\u00e9s pour vous informer, vous conseiller et vous accompagner. Ce dossier fait ainsi le point sur la m\u00e9decine de pr\u00e9vention, la reconnaissance de la qualit\u00e9 de travailleur handicap\u00e9 (RQTH), ainsi que sur les dispositifs de d\u00e9claration et de reconnaissance des accidents et maladies professionnels. Nous avons souhait\u00e9 \u00e9galement, gr\u00e2ce \u00e0 des adh\u00e9rents que nous remercions ici, vous pr\u00e9senter quelques situations concr\u00e8tes, en lien avec les risques psychosociaux, qui sont la premi\u00e8re cause de maladies professionnelles dans notre minist\u00e8re. Enfin, gr\u00e2ce au dispositif Mobi-SNALC<\/strong>, unique en son genre, vous d\u00e9couvrirez comment la sophrologie peut vous permettre de passer le cap pour attaquer sans stress 2024 !<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n
\u00c9lise BOZEC-BARET,<\/strong>Secr\u00e9taire nationale du SNALC charg\u00e9e des conditions de travail et du climat scolaire
conditionsdetravail@snalc.fr<\/a><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n
\"\"<\/strong>M\u00e9decine de pr\u00e9vention : un cri dans le d\u00e9sert\u2026<\/strong>
<\/strong>Depuis plusieurs ann\u00e9es \u2014 pour ne pas dire d\u00e9cennies, le SNALC interpelle sur ce parent pauvre de l\u2019\u00c9ducation nationale. Il y a aujourd\u2019hui moins de 70 m\u00e9decins du travail pour un million de personnels : il est grand temps de s\u2019interroger sur les causes.
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\"\"<\/strong>RQTH : Respect Quand il y a un Trouble de sant\u00e9 invalidant ou un Handicap !<\/strong>
<\/strong>Pour commencer, pr\u00e9cisons qu\u2019est consid\u00e9r\u00e9e comme travailleur handicap\u00e9 toute personne \u00ab dont les possibilit\u00e9s d\u2019obtenir ou de conserver un emploi sont effectivement r\u00e9duites par suite de l\u2019alt\u00e9ration d\u2019une ou plusieurs fonctions physique, sensorielle, mentale ou psychique \u00bb.
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\"\"<\/strong>Accidents ou maladies en lien avec le travail : l\u2019essentiel \u00e0 savoir<\/strong>
<\/strong>Des droits sp\u00e9cifiques sont reconnus aux victimes d\u2019accidents de travail (de \u00ab service \u00bb pour les fonctionnaires), ou de maladies professionnelles. Les dispositifs existants sont en effet plus avantageux que ceux qui s\u2019appliquent lors des accidents ou maladies hors cadre professionnel. Encore faut-il les conna\u00eetre !
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\"\"<\/strong>Accident de service : l\u2019\u00e9preuve d\u2019une adh\u00e9rente<\/strong>
<\/strong>Mme X, secr\u00e9taire de direction dans un \u00e9tablissement tranquille, au professionnalisme reconnu de longue date, se retrouve brutalement confront\u00e9e \u00e0 une situation professionnelle tr\u00e8s difficile. En effet, sans raison, elle est mise \u00e0 l\u2019\u00e9cart et d\u00e9nigr\u00e9e. Le rectorat ne nie pas sa souffrance, mais refuse d\u2019en admettre la cause
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\"\"<\/strong>Burn-out : un long parcours<\/strong>
<\/strong>Une enseignante, Madame Y, rencontre des difficult\u00e9s de sant\u00e9 pour lesquelles une RQTH lui a \u00e9t\u00e9 attribu\u00e9e. \u00c0 l\u2019arriv\u00e9e d\u2019un nouveau chef d\u2019\u00e9tablissement, l\u2019ambiance est conflictuelle et des d\u00e9marches collectives sont engag\u00e9es aupr\u00e8s du rectorat. Or, elles n\u2019am\u00e9liorent pas la situation, voire l\u2019empirent. Madame Y subit alors des repr\u00e9sailles sous la forme de remarques d\u00e9stabilisantes
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\"\"<\/strong>Retour d\u2019exp\u00e9rience<\/strong>
<\/strong>Une adh\u00e9rente t\u00e9moigne de son parcours d\u2019enseignante, qui l\u2019a amen\u00e9e, gr\u00e2ce au SNALC, \u00e0 d\u00e9couvrir dans la sophrologie une \u00ab bulle de bien-\u00eatre \u00bb.
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\"\"<\/strong>Besoin de d\u00e9compresser ? Essayez la sophrologie !<\/strong>
<\/strong>Tout adh\u00e9rent du SNALC peut b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019un suivi gratuit en sophrologie via le dispositif Mobi-SNALC. Mais de quoi s\u2019agit-il exactement ?
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\"\"LES 10 RECOMMANDATIONS DU SNALC POUR \u00caTRE PLUS FORT AU TRAVAIL<\/strong>
M\u00eame si \u00abcela n\u2019arrive qu\u2019aux autres \u00bb, nous vous invitons \u00e0 prendre connaissance des 10 recommandations du SNALC : autant d\u2019erreurs \u00e0 ne pas commettre, de conseils \u00e0 appliquer, de pi\u00e8ges \u00e0 rep\u00e9rer…
[…en savoir plus<\/a>]<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n
L\u2019ADH\u00c9SION AU SNALC<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n
LE SNALC EST LE SYNDICAT REPR\u00c9SENTATIF<\/strong>LE MOINS CHER DE L\u2019\u00c9DUCATION NATIONALE<\/strong>Nos salaires sont trop bas. Le point d\u2019indice est gel\u00e9.<\/strong>Logiquement, le SNALC n\u2019augmente pas ses tarifs pour la 13\u00e8me ann\u00e9e cons\u00e9cutive.<\/strong>Et mieux encore : le SNALC baisse ses tarifs dans la plupart des cat\u00e9gories !<\/strong>Consulter les tarifs et r\u00e9ductions<\/a>
CHOISISSEZ LIBREMENT VOTRE MOYEN DE PAIEMENT, RAPIDE ET S\u00c9CURIS\u00c9<\/strong><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n
\"\"carte bancaire<\/a>\"\"pr\u00e9l\u00e8vements mensuels<\/a>\"\"virement<\/a>\"\"ch\u00e8que<\/a><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n
L’adh\u00e9sion comprend<\/strong> : l’assistance et la protection<\/a> juridiques p\u00e9nales aupr\u00e8s de la GMF (agressions, diffamation…) ; le dispositif exclusif d’accompagnement et d’aide \u00e0 la mobilit\u00e9 : mobi-SNALC<\/a> ; et des tarifs n\u00e9goci\u00e9s aupr\u00e8s de nombreux partenaires : avantages-SNALC<\/a>.<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n
\u00ab\u00a0Adh\u00e9sion \u00e0 z\u00e9ro euro\u00a0\u00bb
C’est le moment de d\u00e9couvrir le SNALC ![en savoir plus<\/a>]<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n
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Toutes les coordonn\u00e9es du SNALC<\/a><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n
Cr\u00e9dits images  sur les articles en lien<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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