{"id":3002,"date":"2024-04-05T07:31:43","date_gmt":"2024-04-05T05:31:43","guid":{"rendered":"https:\/\/snalc.org\/snalc2023\/?p=3002"},"modified":"2024-04-05T07:31:45","modified_gmt":"2024-04-05T05:31:45","slug":"gestion-des-maitres-auxiliaires-compte-rendu-du-snalc-du-4-avril-2024","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/snalc.org\/snalc2023\/?p=3002","title":{"rendered":"Gestion des ma\u00eetres auxiliaires : compte rendu du SNALC du 4 avril 2024"},"content":{"rendered":"\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/snalc.fr\/wp-content\/uploads\/prof_istockphoto_SDI-Productions-1370735973.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-39614\"\/><figcaption class=\"wp-element-caption\">\u00a9 istockphoto_SDI Productions-1370735973<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\">Groupe de travail minist\u00e9riel<\/h5>\n\n\n\n<p><strong>4 avril 2024<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\">Compte rendu du SNALC<\/h5>\n\n\n\n<p><em><strong>Pour le <\/strong><strong>Minist\u00e8re :<\/strong><\/em><br><em>Sylvie THIRARD, cheffe du service des personnels enseignants, adjointe au DGRH<\/em><br><em>Val\u00e9rie SAIGNE, sous-directrice de la gestion pr\u00e9visionnelle, de la formation et des affaires statutaires et r\u00e9glementaires&nbsp;<\/em><br><br><em><strong>Pour le SNALC :<\/strong><\/em><br><em>Danielle ARNAUD, secr\u00e9taire nationale charg\u00e9e des contractuels<\/em><br><em>Marie-Adeline ROUBY, responsable contractuels \u2013 SNALC Montpellier<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>TH\u00c8ME<\/p>\n\n\n\n<p>Gestion&nbsp; des ma\u00eetres auxiliaires de l\u2019enseignement public<\/p>\n\n\n\n<p>L\u2019ESSENTIEL<\/p>\n\n\n\n<p>Les ma\u00eetres auxiliaires (MA) exer\u00e7ant dans l\u2019enseignement public sont r\u00e9gis par le <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/loda\/id\/JORFTEXT000000304792\">d\u00e9cret n\u00b0 62-379 du 3 avril 1962<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p>Suite \u00e0 l\u2019instauration de la prime d\u2019attractivit\u00e9 (ou Grenelle), plusieurs syndicats, dont le SNALC, ont mis en lumi\u00e8re l\u2019obsolescence du cadre de gestion sp\u00e9cifique aux MA.<\/p>\n\n\n\n<p>Pour rappel, cette prime (dont le premier palier date de 2021) n\u2019est pas per\u00e7ue par les MA. Par ailleurs, les perspectives d\u2019\u00e9volution salariale sont inexistantes pour le plus grand nombre.<\/p>\n\n\n\n<p>En effet, les dispositions des contrats des ma\u00eetres auxiliaires sont moins favorables que celles relatives aux contrats enseignants du d\u00e9cret du 29 ao\u00fbt 2016, en particulier pour ce qui concerne la r\u00e9mun\u00e9ration (indices en <a href=\"https:\/\/snalc.fr\/gestion-des-ma-cr-4-avril-2024\/#annexe\">annexe 1<\/a> ci-dessous).<\/p>\n\n\n\n<p>Les recrutements de MA ont \u00e9t\u00e9 stopp\u00e9s \u00e0 compter de la rentr\u00e9e scolaire de 1997. 616 maitres auxiliaires sont en fonction en novembre 2023 dans les acad\u00e9mies (r\u00e9partition en <a href=\"https:\/\/snalc.fr\/gestion-des-ma-cr-4-avril-2024\/#annexe\">annexe 2<\/a> ci-dessous).<\/p>\n\n\n\n<p>Le minist\u00e8re envisage de demander aux services acad\u00e9miques de <strong>proposer<\/strong> aux MA des contrats sur le fondement du d\u00e9cret du 29 ao\u00fbt 2016, comportant&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>le maintien de la nature de leur contrat (CDI)\u00a0;<\/li>\n\n\n\n<li>le maintien de leur affectation au titre de l\u2019ann\u00e9e en cours\u00a0;<\/li>\n\n\n\n<li>la fixation de leur r\u00e9mun\u00e9ration \u00e0 un niveau \u00e9gal ou imm\u00e9diatement sup\u00e9rieur \u00e0 celui actuellement per\u00e7u\u00a0;<\/li>\n\n\n\n<li>la conservation de leur anciennet\u00e9 acquise dans le cadre de leurs fonctions de MA.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>LE SNALC A INSIST\u00c9 SUR\u2026<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>ses demandes aupr\u00e8s de diff\u00e9rents rectorats et du minist\u00e8re (dernier courrier au minist\u00e8re en date 24 janvier 2024) afin de reclasser les MA dans la grille des contractuels enseignants, CPE et Psy-EN\u00a0et sa satisfaction\u00a0 concernant la tenue de ce GT ;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>la prise en compte de leur exp\u00e9rience professionnelle et de leur anciennet\u00e9 lors du reclassement\u00a0pour \u00e9viter un gain indiciaire tr\u00e8s faible et limit\u00e9 dans le temps<\/strong> (la quasi-totalit\u00e9 des MA sont actuellement en fin de carri\u00e8re) ;<\/li>\n\n\n\n<li>des cadres de gestion des contractuels enseignants, CPE et Psy-EN\u00a0acad\u00e9miques et donc des reclassements plus ou moins avantageux pour les MA selon leur acad\u00e9mie\u00a0d\u2019exercice ;<\/li>\n\n\n\n<li>l\u2019exclusion de la prime Grenelle et les difficult\u00e9s \u00e0 percevoir la GIPA (la plupart y \u00e9tant \u00e9ligibles car r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s \u00e0 l\u2019indice sommital de leur grille indiciaire)\u00a0;<\/li>\n\n\n\n<li>la proposition d\u2019un CDI de contractuels enseignants ou CPE ou Psy-EN\u00a0sans p\u00e9riode d\u2019essai\u00a0;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>le reclassement de tous les MA dans la premi\u00e8re cat\u00e9gorie des contractuels enseignants, CPE et Psy-EN<\/strong>, seule possibilit\u00e9 de conna\u00eetre une r\u00e9elle plus-value salariale (d\u2019autant plus pour des coll\u00e8gues tr\u00e8s proches d\u2019une ouverture de leurs droits \u00e0 la retraite)\u00a0;<\/li>\n\n\n\n<li>l\u2019utilit\u00e9 d\u2019avoir une r\u00e9partition statistique des MA par indice de r\u00e9mun\u00e9ration\u00a0(pour d\u00e9montrer le poids des MA de plus de 55 ans et de facto en fin de grille ainsi que l\u2019urgence de revoir leur cadre de gestion) ;<\/li>\n\n\n\n<li>une application au 1<sup>er<\/sup> septembre 2024.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>L\u2019AVIS DU SNALC<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Si le SNALC a appr\u00e9ci\u00e9 la tenue de ce GT consacr\u00e9 aux MA, personnels invisibles parmi les invisibles, les propositions initiales de l\u2019administration se sont r\u00e9v\u00e9l\u00e9es bien en de\u00e7\u00e0 de nos attentes.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>En effet, le reclassement \u00e0 un niveau \u00e9gal ou imm\u00e9diatement sup\u00e9rieur \u00e0 celui per\u00e7u par le MA rel\u00e8ve de la mesurette. Certes, il permettrait une revalorisation au moins triennale, mais il serait bien insuffisant pour reconna\u00eetre leurs nombreuses ann\u00e9es pass\u00e9es au service de l\u2019Education nationale.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Le SNALC a d\u00e9montr\u00e9 que cette disposition de reclassement n\u2019accordait pas un diff\u00e9rentiel indiciaire suffisant avec les n\u00e9o-contractuels ou recrut\u00e9s depuis peu.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>L\u2019Administration s\u2019est engag\u00e9e \u00e0 \u00e9tudier les pistes d\u2019am\u00e9lioration de nos propositions, en restant dans le cadre d\u00e9cr\u00e9tal existant et juridiquement valable, et reviendra prochainement vers nous.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><a>Annexe 1 : Comparaison des indices des MA et des contractuels<\/a><\/p>\n\n\n\n<p><a>Annexe 2&nbsp;: Effectifs de MA en position d\u2019activit\u00e9<\/a><\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/oxiforms.com\/?4LInN\">Contact Ma\u00eetres auxiliaires, Contractuels<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Groupe de travail minist\u00e9riel 4 avril 2024 Compte rendu du SNALC Pour le Minist\u00e8re :Sylvie THIRARD, cheffe du service des personnels enseignants, adjointe au DGRHVal\u00e9rie SAIGNE, sous-directrice de la gestion 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