{"id":3106,"date":"2024-05-03T09:17:40","date_gmt":"2024-05-03T07:17:40","guid":{"rendered":"https:\/\/snalc.org\/snalc2023\/?p=3106"},"modified":"2024-05-03T09:17:40","modified_gmt":"2024-05-03T07:17:40","slug":"gestion-des-contractuels-compte-rendu-du-snalc-du-25-avril-2024","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/snalc.org\/snalc2023\/?p=3106","title":{"rendered":"Gestion des contractuels : compte rendu du SNALC du 25 avril 2024"},"content":{"rendered":"\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"https:\/\/snalc.fr\/category\/les-metiers\/personnels-administratifs\/\"><\/a><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/snalc.fr\/wp-content\/uploads\/contrat_istockphoto_Worawee-Meepian-1321901153.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-40375\"\/><figcaption class=\"wp-element-caption\">\u00a9 istockphoto_Worawee-Meepian-1321901153<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\">Groupe de travail minist\u00e9riel<\/h5>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\">Identification des grands principes applicables \u00e0 tous les agents contractuels<\/h5>\n\n\n\n<p><strong>25 avril 2024<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\">Compte rendu du SNALC<\/h5>\n\n\n\n<p><em><strong>Pour le <\/strong><strong>Minist\u00e8re :<\/strong><\/em><br><em>Florence DUBO, adjointe au directeur g\u00e9n\u00e9ral des ressources humaines<\/em><br><em>Val\u00e9rie SAIGNE, sous-directrice de la gestion pr\u00e9visionnelle, de la formation et des affaires statutaires et r\u00e9glementaires<\/em><br><em>Nathalie BATTESTI, bureau des \u00e9tudes statutaires et r\u00e9glementaires<\/em><br><em>Laurent CRUSSON, charg\u00e9 de mission aupr\u00e8s du directeur g\u00e9n\u00e9ral<\/em><br><\/p>\n\n\n\n<p><em><strong>Pour le SNALC :<\/strong><\/em><br><em>Danielle ARNAUD, secr\u00e9taire nationale charg\u00e9e des contractuels<\/em><br><em>Sylvie CAZAUX, membre du secteur national du SNALC charg\u00e9 des AESH<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>TH\u00c8ME<\/p>\n\n\n\n<p>Identification des grands principes applicables \u00e0 tous les agents contractuels<\/p>\n\n\n\n<p>L\u2019ESSENTIEL<\/p>\n\n\n\n<p>Les agents contractuels rel\u00e8vent de dispositifs l\u00e9gislatifs et r\u00e9glementaires sp\u00e9cifiques selon la nature des missions exerc\u00e9es.<\/p>\n\n\n\n<p>L\u2019objectif de cette r\u00e9union&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>identifier les grands principes communs \u00e0 tous les agents contractuels\u00a0;<\/li>\n\n\n\n<li>d\u00e9finir les principales th\u00e9matiques devant \u00eatre abord\u00e9es dans chacun des cadres de gestion.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Ces cadres de gestion, en cours d\u2019actualisation (personnels enseignants, CPE et Psy-EN, AED, AESH) ou d\u2019\u00e9laboration (ATSS), pr\u00e9ciseront, pour chacune des populations concern\u00e9es, les r\u00e8gles et les bonnes pratiques&nbsp;de gestion :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>administrative et juridique (recrutement, cong\u00e9s, r\u00e9mun\u00e9ration\u2026)\u00a0;<\/li>\n\n\n\n<li>des parcours professionnels (formation d\u2019adaptation \u00e0 l\u2019emploi, int\u00e9gration, \u00e9valuation individuelle, accompagnement, formation continue, politique indemnitaire\u2026)\u00a0;<\/li>\n\n\n\n<li>sociale (conditions de travail, action sociale, sant\u00e9, hygi\u00e8ne et s\u00e9curit\u00e9).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>LE SNALC A INSIST\u00c9 SUR\u2026<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>La n\u00e9cessit\u00e9 d\u2019avoir <strong>des cadres de gestion fermes<\/strong>, sp\u00e9cifiques \u00e0 chaque cat\u00e9gorie de contractuels afin d\u2019am\u00e9liorer les pratiques locales et de mettre fin aux interpr\u00e9tations d\u00e9favorables, voire fantaisistes, de certains employeurs<\/li>\n\n\n\n<li>Des cadres de gestion qui devront \u00eatre <strong>connus de tous, personnels comme administration locale<\/strong>. A cet effet, ils pourraient \u00eatre d\u00e9clin\u00e9s sous la forme d\u2019un guide national, \u00e0 l\u2019instar du guide RH AESH national.<\/li>\n\n\n\n<li>La n\u00e9cessit\u00e9 d\u2019ajouter ou d\u2019\u00e9claircir les points suivants :\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>heures de fractionnement, conditions d\u2019exercice, cong\u00e9s (cong\u00e9 pour convenances personnelles\u2026), autorisations d\u2019absence, frais de d\u00e9placement, VAE, CPF, action sociale, l\u2019applicatif VIRTUO, les mod\u00e8les de document relatif au droit \u00e0 l\u2019information des agents publics\u2026<\/li>\n\n\n\n<li>absence de subrogation (notamment pour les AED et AESH nouvellement CDIs\u00e9s), formalit\u00e9s et prise en charge en cas d\u2019accident du travail ou de maladie professionnelle, protection sociale compl\u00e9mentaire\u2026<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li>La portabilit\u00e9 du CDI pour les AESH et les AED sur les m\u00eames fonctions, par absence de cat\u00e9gorie hi\u00e9rarchique<\/li>\n\n\n\n<li>L\u2019urgence \u00e0 <strong>cr\u00e9er une grille indiciaire nationale pour les AED<\/strong>, et ce \u00e0 partir de la premi\u00e8re ann\u00e9e de CDD<\/li>\n\n\n\n<li>L\u2019insertion de la mention \u00ab\u00a0APSH\u00a0\u00bb dans le cadre de gestion des AESH<\/li>\n\n\n\n<li>La r\u00e9duction des d\u00e9lais de traitement des demandes de documents administratifs de la part des contractuels destin\u00e9s \u00e0 la S\u00e9curit\u00e9 sociale, la pr\u00e9fecture, France Travail\u2026<\/li>\n\n\n\n<li>L\u2019int\u00e9r\u00eat qu\u2019aurait l\u2019\u00e9laboration d\u2019un panorama statistique sp\u00e9cifique \u00e0 ces personnels contractuels, avec une ventilation par cat\u00e9gorie pour chaque donn\u00e9e \u00e9tudi\u00e9e.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>L\u2019AVIS DU SNALC<\/p>\n\n\n\n<p>Le <strong>SNALC<\/strong> a appr\u00e9ci\u00e9 la tenue d\u2019un groupe de travail destin\u00e9 \u00e0 faire un \u00e9tat des lieux des grands principes communs mais \u00e9galement \u00e0 mettre en exergue les diff\u00e9rences entre les r\u00e8gles et pratiques de gestion applicables aux personnels contractuels.<\/p>\n\n\n\n<p>Pour ne prendre que quelques exemples, l\u2019absence de grille indiciaire pour les AED, la persistance des vacations chez les ATSS ou encore la CDIsation au bout de 3 ans de CDD possible uniquement pour les AESH constituent un vecteur d\u2019in\u00e9galit\u00e9 de traitement alors que tous ces coll\u00e8gues ont un d\u00e9nominateur commun&nbsp;: la pr\u00e9carit\u00e9. Par cons\u00e9quent, certains contractuels sont encore plus pr\u00e9caires que d\u2019autres et cette pr\u00e9carit\u00e9 est accentu\u00e9e par une d\u00e9clinaison acad\u00e9mique, voire d\u00e9partementale, de leurs cadres de gestion respectifs.<\/p>\n\n\n\n<p>Le <strong>SNALC<\/strong> d\u00e9fend un <strong>cadre de gestion <u>national<\/u><\/strong> pour chaque cat\u00e9gorie de contractuels, assorti d\u2019un <strong>alignement sur le mieux-disant social<\/strong>, c\u2019est-\u00e0-dire sur les r\u00e8gles et pratiques non pas les plus avantageuses, car nous restons sur de la contractualisation et donc des agents sans statut de la fonction publique, mais sur les moins d\u00e9savantageuses de ces diff\u00e9rents cadres.<\/p>\n\n\n\n<p>Dans les enjeux de refonte ou d\u2019\u00e9laboration de ces cadres de gestion, nous avons not\u00e9 des intentions que nous ne pouvons que partager&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>s\u00e9curiser<\/strong> (les recrutements, les contrats, les proc\u00e9dures de cessation du contrat)\u00a0;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>d\u00e9finir<\/strong> (une doctrine d\u2019emploi, un cadre de r\u00e9mun\u00e9ration attractif, les conditions du r\u00e9examen de la r\u00e9mun\u00e9ration)\u00a0;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>garantir<\/strong> (une proc\u00e9dure de recrutement qualitative, transparente et efficiente, les droits des agents)\u00a0;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>former<\/strong> (les n\u00e9ocontractuels, puis tout au long du parcours professionnel)\u00a0;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>accompagner<\/strong>\u2026<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Mais \u00e0 cadre l\u00e9gislatif et r\u00e9glementaire donn\u00e9, comment atteindre ces objectifs&nbsp;?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Le <strong>SNALC<\/strong> a bien conscience qu\u2019un tel travail n\u00e9cessiterait un temps \u2013 l\u00e9gislatif, r\u00e9glementaire, administratif \u2013 long, mais encore faudrait-il qu\u2019il existe en amont une volont\u00e9 politique&nbsp;d\u2019am\u00e9liorer les conditions d\u2019emploi, de r\u00e9mun\u00e9ration et de travail des contractuels.<\/p>\n\n\n\n<p>Tous ces groupes de travail consacr\u00e9s aux personnels contractuels constituent en fait un exercice de forme ou de clarification dans cette \u00ab&nbsp;jungle&nbsp;\u00bb de la contractualisation, \u00e0 travers un travail d\u2019\u00e9criture ou de r\u00e9\u00e9criture des cadres de gestion.<\/p>\n\n\n\n<p>Si l\u2019\u00e9coute attentive et la volont\u00e9 de prendre en compte nos propositions ont \u00e9t\u00e9 notables, il n\u2019en reste pas moins que l\u2019ouverture de discussions en vue d\u2019avanc\u00e9es pour les contractuels n\u2019est pas \u00e0 l\u2019ordre du jour, ce que le <strong>SNALC<\/strong> regrette.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/oxiforms.com\/?edlcA\">Contact AESH &#8211; AED<\/a><\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/oxiforms.com\/?d2Df9\">Contact Contractuels ATPSS<\/a><\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/oxiforms.com\/?4LInN\">Contact Contractuels enseignants CPE Psy-EN<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Groupe de travail minist\u00e9riel Identification des grands principes applicables \u00e0 tous les agents contractuels 25 avril 2024 Compte rendu du SNALC Pour le Minist\u00e8re :Florence DUBO, adjointe au directeur g\u00e9n\u00e9ral [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_lmt_disableupdate":"no","_lmt_disable":"","site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"set","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[38,15],"tags":[],"class_list":["post-3106","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-actualites-2023-2024","category-contractuels"],"modified_by":"slecourtier","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/snalc.org\/snalc2023\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/3106","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/snalc.org\/snalc2023\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/snalc.org\/snalc2023\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/snalc.org\/snalc2023\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/snalc.org\/snalc2023\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=3106"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/snalc.org\/snalc2023\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/3106\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3107,"href":"https:\/\/snalc.org\/snalc2023\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/3106\/revisions\/3107"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/snalc.org\/snalc2023\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=3106"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/snalc.org\/snalc2023\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=3106"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/snalc.org\/snalc2023\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=3106"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}