{"id":3210,"date":"2024-05-24T20:41:25","date_gmt":"2024-05-24T18:41:25","guid":{"rendered":"https:\/\/snalc.org\/snalc2023\/?p=3210"},"modified":"2024-05-24T20:41:28","modified_gmt":"2024-05-24T18:41:28","slug":"cadre-de-gestion-des-aesh-compte-rendu-du-23-mai-2024","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/snalc.org\/snalc2023\/?p=3210","title":{"rendered":"Cadre de gestion des AESH\u00a0\u00a0: compte rendu du 23 mai 2024"},"content":{"rendered":"\n
\"\"
\u00a9 Freepik<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n
Groupe de travail<\/h5>\n\n\n\n

Jeudi 23 mai 2024<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Compte rendu du SNALC<\/h5>\n\n\n\n

Pour le <\/strong>Minist\u00e8re :<\/strong><\/em>
Sylvie THIRARD, cheffe du service des personnels enseignants, adjointe au DGRH<\/em>
Val\u00e9rie SAIGNE, sous-directrice de la gestion pr\u00e9visionnelle, de la formation et des affaires statutaires et r\u00e9glementaires<\/em><\/p>\n\n\n\n

Pour le SNALC :<\/strong><\/em>
Danielle ARNAUD, secr\u00e9taire nationale du SNALC charg\u00e9e des personnels contractuels<\/em>
Sylvie CAZAUX, secteur national AESH<\/em><\/p>\n\n\n\n

TH\u00c8ME<\/p>\n\n\n\n

Nouvelle circulaire \u00ab Cadre de gestion \u00bb des AESH <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Bien qu\u2019initialement programm\u00e9 le lundi 6 mai, le SNALC a appr\u00e9ci\u00e9 que le groupe de travail minist\u00e9riel consacr\u00e9 au cadre de gestion des personnels AESH se soit tenu ce jeudi 23 mai. Il \u00e9tait tr\u00e8s attendu car la pr\u00e9c\u00e9dente circulaire \u00ab cadre de gestion \u00bb datait du 5 juin 2019.<\/p>\n\n\n\n

Le minist\u00e8re a adress\u00e9 un document pr\u00e9paratoire en amont de cette premi\u00e8re r\u00e9union. Si son contenu est riche, le SNALC n\u2019en partage pas toute la teneur et a fait bien \u00e9videmment des propositions d\u2019amendements au fil des discussions et des diff\u00e9rents points trait\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n

Ce jour, les travaux ont port\u00e9 sur les deux premi\u00e8res parties de la circulaire ainsi que sur le d\u00e9but de la troisi\u00e8me. D\u2019autres r\u00e9unions sont d\u2019ores et d\u00e9j\u00e0 annonc\u00e9es d\u2019ici \u00e0 la fin de cette ann\u00e9e scolaire, l\u2019objectif \u00e9tant que ce nouveau cadre de gestion soit publi\u00e9 pour une application \u00e0 la rentr\u00e9e de septembre 2024.<\/p>\n\n\n\n

L\u2019ESSENTIEL<\/p>\n\n\n\n

La n\u00e9cessit\u00e9 de r\u00e9viser le cadre de gestion se justifie par les modifications intervenues ces derni\u00e8res ann\u00e9es, notamment la rupture conventionnelle (janvier 2019), les nouvelles modalit\u00e9s de recrutement pour pourvoir les emplois permanents de la fonction publique (janvier 2020<\/a>), l\u2019acc\u00e8s aux indemnit\u00e9s REP et REP+ (janvier 2023<\/a>), la possibilit\u00e9 d\u2019\u00eatre CDIs\u00e9 apr\u00e8s trois ann\u00e9es de CDD (septembre 2023<\/a>), l\u2019entr\u00e9e en application d\u2019une nouvelle grille indiciaire et d\u2019une indemnit\u00e9 de fonctions (rentr\u00e9e 2023).<\/p>\n\n\n\n

Enfin, le d\u00e9cret 2023-845 du 30 ao\u00fbt 2023<\/a> porte l\u2019obligation pour l\u2019employeur d\u2019informer les agents publics sur les conditions d\u2019exercice de leurs fonctions.<\/p>\n\n\n\n

Cette nouvelle circulaire est organis\u00e9e en cinq grandes parties :<\/strong><\/p>\n\n\n\n

    \n
  1. Renforcer l\u2019appartenance des AESH \u00e0 la communaut\u00e9 \u00e9ducative par un suivi adapt\u00e9 et une gestion coordonn\u00e9e par les services acad\u00e9miques<\/li>\n\n\n\n
  2. Proc\u00e9dure de recrutement<\/li>\n\n\n\n
  3. Le cadre juridique du contrat<\/li>\n\n\n\n
  4. Les conditions d\u2019exercice des fonctions d\u2019AESH, \u00e9l\u00e9ment d\u00e9terminant de leur pleine int\u00e9gration dans la communaut\u00e9 \u00e9ducative<\/li>\n\n\n\n
  5. Le droit \u00e0 la formation<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

    La circulaire est compl\u00e9t\u00e9e par des annexes :<\/strong><\/p>\n\n\n\n