{"id":3377,"date":"2024-07-05T13:05:09","date_gmt":"2024-07-05T11:05:09","guid":{"rendered":"https:\/\/snalc.org\/snalc2023\/?p=3377"},"modified":"2024-07-05T13:05:15","modified_gmt":"2024-07-05T11:05:15","slug":"remuneration-des-aesh-et-pause-meridienne-compte-rendu-du-4-juillet-2024","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/snalc.org\/snalc2023\/?p=3377","title":{"rendered":"R\u00e9mun\u00e9ration des AESH et pause m\u00e9ridienne\u00a0: compte rendu du 4 juillet 2024"},"content":{"rendered":"\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"https:\/\/snalc.fr\/category\/actualites\/\"><\/a><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/snalc.fr\/wp-content\/uploads\/repas_freepik.com_Wavebreak-Media.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-42583\"\/><figcaption class=\"wp-element-caption\">\u00a9 freepik.com_Wavebreak Media<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\">Groupe de travail<\/h5>\n\n\n\n<p><strong>Jeudi 4 juillet 2024<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\">Compte rendu du SNALC<\/h5>\n\n\n\n<p>TH\u00c8ME<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Mise en \u0153uvre de la prise en charge par l\u2019Etat de l\u2019accompagnement humain des \u00e9l\u00e8ves en situation de handicap (ESH) durant le temps de pause m\u00e9ridienne<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>L\u2019ESSENTIEL<\/p>\n\n\n\n<p>La <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/jorf\/id\/JORFTEXT000049602933#:~:text=en%20situation%20...-,LOI%20n%C2%B0%202024%2D475%20du%2027%20mai%202024%20visant,temps%20de%20pause%20m%C3%A9ridienne%20(1)\">loi 2024-475 du 27 mai 2024<\/a> dispose&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>que l\u2019Etat a la charge de la r\u00e9mun\u00e9ration du personnel affect\u00e9 \u00e0 l\u2019accompagnement des \u00e9l\u00e8ves en situation de handicap durant le temps scolaire et le temps de pause m\u00e9ridienne\u00a0(article <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000027682667\">L211-8 du code de l\u2019Education<\/a>) ;<\/li>\n\n\n\n<li>que <strong>les AESH sont r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s par l\u2019Etat durant<\/strong> le temps scolaire et <strong>le temps de pause m\u00e9ridienne<\/strong>(article <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000046756203\">917-1 du code de l\u2019\u00e9ducation<\/a>) ;<\/li>\n\n\n\n<li>que cette loi <strong>entre en vigueur \u00e0 la rentr\u00e9e scolaire 2024\u00a0<\/strong>;<\/li>\n\n\n\n<li>que dans un d\u00e9lai de 18 mois le Gouvernement devra remettre au Parlement un rapport portant entre autres sur la situation des AESH intervenant pendant le temps scolaire et le temps de pause m\u00e9ridienne.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Le texte \u00e9tant peu disert, le minist\u00e8re souhaite produire un \u00ab&nbsp;mode d\u2019emploi&nbsp;\u00bb, sous forme d\u2019une note de service, afin d\u2019expliciter les modalit\u00e9s d\u2019application de cette loi.<\/p>\n\n\n\n<p>A partir d\u2019une analyse collective (l\u2019\u00e9cole ou l\u2019\u00e9tablissement en lien avec le PIAL ou le PAS et la famille), et si l\u2019ESH a besoin d\u2019une aide sur le temps m\u00e9ridien, un AESH pourra signer un avenant \u00e0 son contrat \u2013 qu\u2019il soit en CDD ou en CDI \u2013 lui permettant de prendre en charge cet accompagnement, en sus du temps scolaire, augmentant de facto sa quotit\u00e9 travaill\u00e9e. Le minist\u00e8re souhaite que ces avenants puissent \u00eatre propos\u00e9s pour une dur\u00e9e limit\u00e9e, m\u00eame si l\u2019AESH est en CDI.<\/p>\n\n\n\n<p>L\u2019expertise du besoin peut, le cas \u00e9ch\u00e9ant, s\u2019appuyer sur une pr\u00e9conisation \u00e9mise par la MDPH, dans le cadre du PPS de l\u2019\u00e9l\u00e8ve.<\/p>\n\n\n\n<p>Il s\u2019agit de prioriser les ESH qui b\u00e9n\u00e9ficient d\u2019un accompagnement sur le temps scolaire et dont le handicap compromet gravement l\u2019acc\u00e8s au temps m\u00e9ridien.<\/p>\n\n\n\n<p>Sur le temps m\u00e9ridien, les missions confi\u00e9es aux AESH rel\u00e8veront exclusivement de la circulaire 2017-084 du 3 mai 2017 (l\u2019AESH n\u2019est pas un surveillant de cantine&nbsp;!).<\/p>\n\n\n\n<p><strong>LE SNALC A INSIST\u00c9 SUR\u2026<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>la possibilit\u00e9 d\u2019augmenter la quotit\u00e9 travaill\u00e9e\u00a0ne pourra \u00eatre propos\u00e9e qu\u2019\u00e0 certains AESH\u00a0et non \u00e0 tous ceux qui le souhaiteraient ;<\/li>\n\n\n\n<li>le choix plus ou moins arbitraire, en l\u2019absence d\u2019une proc\u00e9dure de candidature, des AESH retenus pour accompagner sur le temps m\u00e9ridien\u00a0;<\/li>\n\n\n\n<li>les risques de d\u00e9gradation du climat de travail, voire de conflits, au sein des \u00e9quipes d\u2019AESH d\u2019un PIAL ou PAS, entre ceux qui pourront acc\u00e9der \u00e0 cette hausse de la quotit\u00e9 travaill\u00e9e et ceux qui, bien que <strong>volontaires<\/strong>, ne le pourront pas\u00a0;<\/li>\n\n\n\n<li>la possibilit\u00e9 de <strong>refuser un avenant pour un accompagnement sur le temps m\u00e9ridien sans risque de licenciement<\/strong>;<\/li>\n\n\n\n<li>le risque qu\u2019une dur\u00e9e plus courte de l\u2019avenant (une ann\u00e9e ou moins) soit g\u00e9n\u00e9ratrice d\u2019une plus grande instabilit\u00e9, y compris financi\u00e8re\u00a0;<\/li>\n\n\n\n<li>une disposition l\u00e9gislative qui pourrait <em>in fine<\/em> aggraver la crise du recrutement des AESH et augmenterait les difficult\u00e9s \u00e0 fid\u00e9liser\u00a0ces personnels ;<\/li>\n\n\n\n<li>le risque de d\u00e9calage temporel, en particulier pour cette rentr\u00e9e, entre la signature de l\u2019avenant et la mise en paiement des heures r\u00e9alis\u00e9es (\u00e0 l\u2019origine de difficult\u00e9s d\u2019acc\u00e8s \u00e0 certaines prestations sociales), d\u2019autant plus si le nombre d\u2019avenants se multiplient puisque les besoins d\u2019accompagnement sur le temps m\u00e9ridien ne concernent pas tous les ESH et sont \u00e9volutifs\u00a0;<\/li>\n\n\n\n<li>la n\u00e9cessit\u00e9 pour les acad\u00e9mies de disposer d\u2019enveloppes budg\u00e9taires en ad\u00e9quation avec les besoins afin de ne pas freiner les recrutements\u00a0;<\/li>\n\n\n\n<li>les dangers de ne pas clairement identifier (notamment sur les avenants) les heures d\u00e9di\u00e9es \u00e0 l\u2019accompagnement sur le temps scolaire et celles sur le temps m\u00e9ridien, car l\u2019objectif est bien d\u2019augmenter la quotit\u00e9 travaill\u00e9e et non de r\u00e9duire le temps d\u2019accompagnement en classe au profit du temps m\u00e9ridien.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>L\u2019AVIS DU SNALC<\/p>\n\n\n\n<p>Le <strong>SNALC<\/strong> constate qu\u2019une fois de plus, les discussions entre le minist\u00e8re et les organisations syndicales repr\u00e9sentatives arrivent \u00e0 quelques jours des vacances d\u2019\u00e9t\u00e9 pour une mise en application \u00e0 la rentr\u00e9e de septembre (on a tous en m\u00e9moire les dysfonctionnements li\u00e9s \u00e0 la mise en \u0153uvre des CDD de 3 ans en 2019 et des nouvelles grilles indiciaire des AESH en 2021, puis en 2023, pour ne citer que ces 2 exemples).<\/p>\n\n\n\n<p>Par cons\u00e9quent, une fois de plus, les services d\u00e9partementaux ne seront pas pr\u00eats (et on ne peut pas leur en vouloir puisqu\u2019ils sont tributaires de l\u2019agenda social national en plus des sous-effectifs et du turn-over tr\u00e8s importants dans les services administratifs acad\u00e9miques et d\u00e9partementaux).<\/p>\n\n\n\n<p>Par ailleurs, le volontariat est toujours un pr\u00e9alable \u00e0 prendre avec beaucoup de pr\u00e9caution lorsqu\u2019il s\u2019agit de personnels contractuels, dont les AESH. Le <strong>SNALC<\/strong> sait qu\u2019il est tr\u00e8s facile pour l\u2019administration d\u2019une part de transformer des AESH non volontaires en AESH volontaires et d\u2019autre part de laisser de c\u00f4t\u00e9 des AESH volontaires.<\/p>\n\n\n\n<p>Quant \u00e0 la confiance du minist\u00e8re dans les initiatives des instances locales (rectorats, DSDEN, PIAL\u2026) pour mettre en \u0153uvre cette loi, elle laisse, par exp\u00e9rience, redouter le pire pour les AESH qui sont sur le terrain.<\/p>\n\n\n\n<p>Pour conclure, augmenter la quotit\u00e9 travaill\u00e9e des AESH par une prise en charge de la r\u00e9mun\u00e9ration par l\u2019Etat sur le temps de pause m\u00e9ridienne&nbsp;n\u2019est pas la solution d\u00e9fendue par le <strong>SNALC<\/strong> car elle ne r\u00e8gle en rien la pr\u00e9carit\u00e9 des AESH. Elle risque m\u00eame de l\u2019accro\u00eetre.<\/p>\n\n\n\n<p>Le <strong>SNALC<\/strong> d\u00e9fend un temps complet sur la base d\u2019un accompagnement \u00e9l\u00e8ve \u00e0 24h, accompagn\u00e9 d\u2019une augmentation de la r\u00e9mun\u00e9ration de toutes et tous les AESH. La mise en \u0153uvre en serait beaucoup plus simple et plus juste.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/oxiforms.com\/?edlcA\">Contact AESH &#8211; AED<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Groupe de travail Jeudi 4 juillet 2024 Compte rendu du SNALC TH\u00c8ME Mise en \u0153uvre de la prise en charge par l\u2019Etat de l\u2019accompagnement humain des \u00e9l\u00e8ves en situation de [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_lmt_disableupdate":"","_lmt_disable":"","site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"set","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[38,13],"tags":[],"class_list":["post-3377","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-actualites-2023-2024","category-aesh"],"modified_by":"slecourtier","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/snalc.org\/snalc2023\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/3377","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/snalc.org\/snalc2023\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/snalc.org\/snalc2023\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/snalc.org\/snalc2023\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/snalc.org\/snalc2023\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=3377"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/snalc.org\/snalc2023\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/3377\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3378,"href":"https:\/\/snalc.org\/snalc2023\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/3377\/revisions\/3378"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/snalc.org\/snalc2023\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=3377"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/snalc.org\/snalc2023\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=3377"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/snalc.org\/snalc2023\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=3377"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}