{"id":3845,"date":"2024-11-27T19:21:05","date_gmt":"2024-11-27T18:21:05","guid":{"rendered":"https:\/\/snalc.org\/snalc2023\/?p=3845"},"modified":"2024-11-27T19:21:08","modified_gmt":"2024-11-27T18:21:08","slug":"la-prise-en-compte-du-handicap-dans-len-enquete-du-snalc-2024","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/snalc.org\/snalc2023\/?p=3845","title":{"rendered":"La prise en compte du handicap dans l\u2019EN : enqu\u00eate du SNALC (2024)"},"content":{"rendered":"\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/snalc.fr\/wp-content\/uploads\/640px-Picto_handicap.svg_.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-20101\"\/><figcaption class=\"wp-element-caption\">\u00a9 Wikimedia Commons &#8211; Nerd06<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">R\u00e9sultats de l\u2019enqu\u00eate du SNALC<\/h4>\n\n\n\n<p>Afin de pouvoir mesurer les \u00e9volutions sur ce sujet, le SNALC a r\u00e9alis\u00e9 aupr\u00e8s de l\u2019ensemble des personnels, du 10 septembre au 10 octobre 2024, une enqu\u00eate similaire \u00e0 celle men\u00e9e il y a deux ans.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Plus de 4.000 coll\u00e8gues<\/strong> ont r\u00e9pondu \u00e0 cette nouvelle enqu\u00eate,<strong> soit un tiers de plus qu\u2019\u00e0 la pr\u00e9c\u00e9dente<\/strong>. Ainsi, si l\u2019on se fonde sur les donn\u00e9es communiqu\u00e9es par la DEPP dans le <a href=\"https:\/\/www.education.gouv.fr\/panorama-statistique-des-personnels-de-l-enseignement-scolaire-2022-2023-379668\">panorama statistique des personnels de l\u2019\u00c9ducation nationale<\/a>, nous pouvons estimer que pr\u00e8s <strong>12 % des agents en situation de handicap dans l\u2019\u00c9ducation nationale<\/strong> ont particip\u00e9 \u00e0 cette enqu\u00eate, ce qui la rend tr\u00e8s repr\u00e9sentative.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Quelles \u00e9volutions sont donc \u00e0 noter depuis 2022&nbsp;? Malheureusement il y en a peu, alors que la situation en aurait exig\u00e9 d\u2019importantes\u2026 De plus si les pourcentages varient peu, c\u2019est quasiment toujours dans le sens d\u2019une d\u00e9gradation. Au final, en 2024, ce sont moins du quart des r\u00e9pondants qui estiment&nbsp;\u00eatre accompagn\u00e9s efficacement par l\u2019institution<\/strong>, quart qui \u00e9tait atteint en 2022.<\/p>\n\n\n\n<p>Comment en serait-il autrement alors que les personnels d\u00e9di\u00e9s \u00e0 cet accompagnement (correspondants handicap, m\u00e9decins du travail etc.) sont en diminution constante, que les cr\u00e9dits d\u00e9di\u00e9s aux am\u00e9nagements mat\u00e9riels de poste peinent \u00e0 se d\u00e9bloquer, que les difficult\u00e9s engendr\u00e9es par des r\u00e9formes inutilement complexes ainsi que la p\u00e9nurie de personnels \u00e0 tous les \u00e9tages p\u00e8sent de plus en plus sur la mise en place d\u2019organisations du travail&nbsp;humainement coh\u00e9rentes ?<\/p>\n\n\n\n<p>Le constat est donc clair face aux chiffres que vous lirez ci-dessous&nbsp;: l\u2019\u00c9ducation nationale ne se donne toujours pas les moyens d\u2019inclure ses personnels en situation de handicap.&nbsp;Le <strong>SNALC<\/strong> s\u2019engage \u00e0 tout faire pour la mettre devant ses responsabilit\u00e9s en l\u2019interpellant via cette enqu\u00eate, tout en continuant \u00e0 d\u00e9fendre et accompagner au quotidien les personnels en situation de handicap qui le sollicitent.<\/p>\n\n\n\n<p><em>\u00c9lise BOZEC-BARET, responsable SNALC du p\u00f4le Sant\u00e9-Handicap,<\/em><br><em>et Xavier THIRION, membre du p\u00f4le Sant\u00e9-Handicap du SNALC<\/em><br><em>sante-handicap [at] snalc.fr<\/em><\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Sommaire<\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"https:\/\/snalc.fr\/prise-en-compte-du-handicap-enquete-2024\/#elementor-toc__heading-anchor-0\">La situation des r\u00e9pondants<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/snalc.fr\/prise-en-compte-du-handicap-enquete-2024\/#elementor-toc__heading-anchor-1\">Le suivi des r\u00e9pondants<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/snalc.fr\/prise-en-compte-du-handicap-enquete-2024\/#elementor-toc__heading-anchor-2\">L\u2019adaptation du poste de travail des r\u00e9pondants<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/snalc.fr\/prise-en-compte-du-handicap-enquete-2024\/#elementor-toc__heading-anchor-3\">L&rsquo;entourage professionnel des r\u00e9pondants<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/snalc.fr\/prise-en-compte-du-handicap-enquete-2024\/#elementor-toc__heading-anchor-4\">Pour conclure<\/a><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\">La situation des r\u00e9pondants<\/h5>\n\n\n\n<p>Les r\u00e9pondants \u00e0 notre enqu\u00eate exercent dans toutes les acad\u00e9mies (administration centrale et d\u00e9tach\u00e9s compris). Les acad\u00e9mies les plus repr\u00e9sent\u00e9es sont celles de Lille (comme en 2022), Montpellier, Normandie, Rennes, Aix-Marseille puis Versailles (qui \u00e9tait la deuxi\u00e8me en 2022).<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/snalc.fr\/wp-content\/uploads\/QU1495_enqueteHandicap_-1-1024x764.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-48075\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p>Tous les corps de personnels sont repr\u00e9sent\u00e9s. Les enseignants sont les plus nombreux (certifi\u00e9s en premier, puis professeurs des \u00e9coles)&nbsp;; notons cependant qu\u2019ils sont sous-repr\u00e9sent\u00e9s parmi les r\u00e9pondants par rapport \u00e0 leur poids total dans les personnels (74% contre \u00e0 peine plus de 50% dans cette enqu\u00eate).<\/p>\n\n\n\n<p>Concernant les personnels non enseignants, les ADJAENES et les contractuels charg\u00e9s du suivi et de l\u2019accompagnement (AED, AESH) sont les plus nombreux parmi les r\u00e9pondants, ces derniers ayant augment\u00e9 de plus de 5% par rapport \u00e0 2022.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/snalc.fr\/wp-content\/uploads\/QU1495_enqueteHandicap_-2-1024x764.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-48076\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p>Comme en 2022, la grande majorit\u00e9 des r\u00e9pondants (71,6&nbsp;%) poss\u00e8de une RQTH depuis plus de trois ans.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/snalc.fr\/wp-content\/uploads\/QU1495_enqueteHandicap_-3-1024x772.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-48077\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p>Les handicaps invisibles sont le plus largement r\u00e9pandus parmi les r\u00e9pondants (pr\u00e8s de 90&nbsp;%). &nbsp;En comparaison avec la population g\u00e9n\u00e9rale, notre enqu\u00eate semble indiquer une surrepr\u00e9sentation de ce type de handicap par rapport au reste de la population (80&nbsp;%, voir par exemple le site de l\u2019APF), encore plus marqu\u00e9e qu\u2019il y a deux ans.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/snalc.fr\/wp-content\/uploads\/QU1495_enqueteHandicap_-4-1024x772.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-48078\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/snalc.fr\/prise-en-compte-du-handicap-enquete-2024\/#sommaire\"><\/a><\/p>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\">Le suivi des r\u00e9pondants<\/h5>\n\n\n\n<p>Les r\u00e9pondants ayant rencontr\u00e9 le correspondant handicap (environ 20%) est stable par rapport \u00e0 l\u2019enqu\u00eate pr\u00e9c\u00e9dente. Le motif le plus fr\u00e9quemment \u00e9voqu\u00e9 pour ne pas l\u2019avoir fait (plus de la moiti\u00e9) n\u2019a pas chang\u00e9 et est m\u00eame en augmentation : l\u2019acad\u00e9mie de ces r\u00e9pondants n\u2019en a pas ou ils ignorent si elle en a un.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/snalc.fr\/wp-content\/uploads\/QU1495_enqueteHandicap_-5-1024x767.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-48079\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p>Pour ceux qui ont rencontr\u00e9 le correspondant handicap, la rencontre a \u00e9t\u00e9 utile pour un peu plus de 45% des r\u00e9pondants, et peu utile pour 34%. Pour 20%, elle a \u00e9t\u00e9 inutile. \u00c0 noter que la r\u00e9ponse \u00ab&nbsp;Peu utile&nbsp;\u00bb augmente par rapport \u00e0 2022.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/snalc.fr\/wp-content\/uploads\/QU1495_enqueteHandicap_-6-1024x771.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-48080\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p>Comme en 2022, la majorit\u00e9 des r\u00e9pondants (57,6%) ont rencontr\u00e9 le m\u00e9decin de pr\u00e9vention (ou encore un autre personnel du service m\u00e9dical). La tendance n\u2019est pas bonne puisque c\u2019est un peu moins qu\u2019en 2022, et que pr\u00e8s de 5% suppl\u00e9mentaires des r\u00e9pondants d\u00e9clarent ne pas en voir dans leur acad\u00e9mie ou ignorer s\u2019il y en a un&nbsp;: ce chiffre repr\u00e9sente d\u00e9sormais le quart des r\u00e9pondants.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/snalc.fr\/wp-content\/uploads\/QU1495_enqueteHandicap_-7-1024x768.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-48081\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p>Pour ceux qui ont rencontr\u00e9 le m\u00e9decin, le temps d\u2019attente pour avoir un rendez-vous a \u00e9t\u00e9 tr\u00e8s variable&nbsp;: pour 31,6% des r\u00e9pondants, cela a pris moins d\u2019un mois, pour 30,7%, entre un et deux mois, pour 16,5&nbsp;% entre deux et trois mois, et enfin, pour pr\u00e8s de 21,2%, plus de trois mois. Par rapport \u00e0 l\u2019enqu\u00eate pr\u00e9c\u00e9dente, il n\u2019y a pas eu d\u2019am\u00e9lioration, plut\u00f4t une l\u00e9g\u00e8re d\u00e9gradation.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/snalc.fr\/wp-content\/uploads\/QU1495_enqueteHandicap_-8-1024x771.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-48082\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/snalc.fr\/prise-en-compte-du-handicap-enquete-2024\/#sommaire\"><\/a><\/p>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\">L\u2019adaptation du poste de travail des r\u00e9pondants<\/h5>\n\n\n\n<p>Un peu plus de la moiti\u00e9 des r\u00e9pondants (50,5%) indiquent que le m\u00e9decin de pr\u00e9vention a r\u00e9dig\u00e9 des pr\u00e9conisations concernant l\u2019adaptation de leur poste de travail. Fait surprenant, le nombre de ceux qui ignorent si des pr\u00e9conisations ont \u00e9t\u00e9 \u00e9mises n\u2019est pas n\u00e9gligeable (15,6&nbsp;%). Ces chiffres sont stables par rapport \u00e0 2022.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/snalc.fr\/wp-content\/uploads\/QU1495_enqueteHandicap_-9-1024x766.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-48083\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p>Parmi ceux pour lesquels aucune pr\u00e9conisation concernant l\u2019adaptation de leur poste de travail n\u2019a \u00e9t\u00e9 faite, ou qui l\u2019ignorent, plus des trois quart (76,5 %) estiment que cela aurait pourtant d\u00fb \u00eatre le cas.Ce nombre est en l\u00e9g\u00e8re augmentation depuis 2022.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/snalc.fr\/wp-content\/uploads\/QU1495_enqueteHandicap_-10-1024x764.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-48084\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p>Pour ce qui concerne les pr\u00e9conisations faites par le m\u00e9decin de pr\u00e9vention, elles sont jug\u00e9es adapt\u00e9es par plus de 75&nbsp;% des r\u00e9pondants (plut\u00f4t oui&nbsp;46,7%\/ tout \u00e0 fait 30,2). Crois\u00e9 avec les r\u00e9ponses pr\u00e9c\u00e9dentes, ce chiffre est \u00e0 relativiser&nbsp;: nombre de coll\u00e8gues en situation de handicap ne font pas l\u2019objet de pr\u00e9conisations m\u00e9dicales qui leur semblent adapt\u00e9es.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/snalc.fr\/wp-content\/uploads\/QU1495_enqueteHandicap_-11-1024x768.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-48085\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p>Si pour presque un quart des agents concern\u00e9s (23,5&nbsp;%) les pr\u00e9conisations ont \u00e9t\u00e9 appliqu\u00e9es en moins d\u2019un mois, le d\u00e9lai d\u00e9passe les trois mois pour plus de la moiti\u00e9 (52,5&nbsp;%). &nbsp;C\u2019est un des rares points o\u00f9 il semble y avoir une l\u00e9g\u00e8re am\u00e9lioration.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/snalc.fr\/wp-content\/uploads\/QU1495_enqueteHandicap_-12-1024x767.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-48086\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p>On constate que plus d\u2019un quart des r\u00e9pondants affirment que les pr\u00e9conisations m\u00e9dicales ne sont pas du tout appliqu\u00e9es. Elles sont donc partiellement appliqu\u00e9es pour au mieux un peu plus de 70%, en baisse par rapport \u00e0 2022 o\u00f9 l\u2019on s\u2019approchait des 75%.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/snalc.fr\/wp-content\/uploads\/QU1495_enqueteHandicap_-13-1024x785.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-48087\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p>On constate que plus d\u2019un quart des r\u00e9pondants affirment que les pr\u00e9conisations m\u00e9dicales ne sont pas du tout appliqu\u00e9es. Elles sont donc partiellement appliqu\u00e9es pour au mieux un peu plus de 70%, en baisse par rapport \u00e0 2022 o\u00f9 l\u2019on s\u2019approchait des 75%.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/snalc.fr\/wp-content\/uploads\/QU1495_enqueteHandicap_-14-1024x763.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-48088\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/snalc.fr\/prise-en-compte-du-handicap-enquete-2024\/#sommaire\"><\/a><\/p>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\">L&rsquo;entourage professionnel des r\u00e9pondants<\/h5>\n\n\n\n<p>Pr\u00e8s d\u2019un quart des r\u00e9pondants (23,9%) t\u00e9moignent de difficult\u00e9s rencontr\u00e9es aupr\u00e8s de leurs coll\u00e8gues, en lien avec leur situation (r\u00e9flexions d\u00e9plac\u00e9es, discrimination). Ces chiffres ont globalement peu \u00e9volu\u00e9 depuis 2022.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/snalc.fr\/wp-content\/uploads\/QU1495_enqueteHandicap_-15-1024x775.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-48089\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p>Les difficult\u00e9s rencontr\u00e9es avec les hi\u00e9rarchies sont statistiquement comparables avec celles rencontr\u00e9es par les coll\u00e8gues. Ainsi, comme en 2022, environ un quart des r\u00e9pondants (24,7&nbsp;%) t\u00e9moignent de difficult\u00e9s rencontr\u00e9es aupr\u00e8s de leur sup\u00e9rieur hi\u00e9rarchique, en lien avec leur situation (r\u00e9flexions d\u00e9plac\u00e9es, discrimination).<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/snalc.fr\/wp-content\/uploads\/QU1495_enqueteHandicap_-16-1024x767.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-48090\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/snalc.fr\/prise-en-compte-du-handicap-enquete-2024\/#sommaire\"><\/a><\/p>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\">Pour conclure<\/h5>\n\n\n\n<p>De fa\u00e7on globale, en tant que travailleur handicap\u00e9, le sentiment d\u2019\u00eatre accompagn\u00e9 efficacement par l\u2019institution n\u2019est ressenti que par un tr\u00e8s petit nombre des r\u00e9pondants, descendant en dessous du quart de 2022 si on cumule les \u00ab&nbsp;Tout \u00e0 fait&nbsp;\u00bb&nbsp;et \u00ab&nbsp;Plut\u00f4t oui&nbsp;\u00bb. La situation a donc tendance \u00e0 se d\u00e9grader.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/snalc.fr\/wp-content\/uploads\/QU1495_enqueteHandicap_-17-1024x778.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-48091\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/snalc.fr\/prise-en-compte-du-handicap-enquete-2024\/#sommaire\"><\/a><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Voici, pour terminer, quelques citations extraites des r\u00e9ponses \u00e0 la question ouverte, repr\u00e9sentatives des difficult\u00e9s signal\u00e9es par les r\u00e9pondants&nbsp;:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>\u00ab&nbsp;Mon malaise ressenti en tant que personne RQTH n\u2019est pas d\u00fb \u00e0 cause de r\u00e9flexions d\u00e9plac\u00e9es ou de discriminations mais \u00e0 des choses bien plus t\u00e9nues et donc non \u201cv\u00e9rifiables\u201d. Mon handicap est d\u00fb \u00e0 une maladie chronique qui \u00e9volue par \u00e0-coups et donc je peux \u00eatre mise en arr\u00eat pour plusieurs semaines quasiment du jour au lendemain. Je suis tout \u00e0 fait consciente que cela n\u2019est pas facile \u00e0 g\u00e9rer pour l\u2019\u00e9quipe dans laquelle je travaille mais je me sens suffisamment coupable de les laisser en plan sans avoir besoin de faire face \u00e0 leur attitude hostile ou \u00e0 leurs \u201cenfin de retour\u201d quand je peux \u00e0 nouveau reprendre le travail.&nbsp;\u00bb<\/p>\n\n\n\n<p>\u00ab&nbsp;Aucune consid\u00e9ration de mes difficult\u00e9s pour obtenir un poste plus proche de chez moi qui m\u2019\u00e9viterait d\u2019accumuler des douleurs.&nbsp;\u00bb<\/p>\n\n\n\n<p>\u00ab&nbsp;J\u2019ai demand\u00e9 depuis ma prise de poste le 1er septembre 2023 \u00e0 voir la m\u00e9decine du travail. Un an plus tard, je n\u2019ai toujours pas obtenu de rdv avec la m\u00e9decine du travail malgr\u00e9 mon statut RQTH dont j\u2019ai fait part d\u00e8s ma prise de poste.&nbsp;\u00bb<\/p>\n\n\n\n<p>\u00ab Je ne sais pas si, comme dans le priv\u00e9, les pr\u00e9conisations du m\u00e9decin du travail doivent \u00eatre respect\u00e9es \u00e0 la lettre quand on est RQTH. L\u2019EN semble moins protectrice que le priv\u00e9\u2026 \u00bb<\/p>\n\n\n\n<p>\u00ab&nbsp;En attente d\u2019un rdv avec la m\u00e9decine de pr\u00e9vention. Ont r\u00e9pondu qu\u2019un m\u00e9decin vient d\u2019arriver et traite les dossiers. J\u2019ai beaucoup de soucis depuis la rentr\u00e9e et avant et pour la 1\u00e8re fois, j\u2019ai besoin de voir le m\u00e9decin de pr\u00e9vention. Je suis en attente qu\u2019on me rappelle pour un rdv (depuis 2 semaines et +).&nbsp;\u00bb<\/p>\n\n\n\n<p>\u00ab Lorsque le handicap n\u2019impose pas l\u2019utilisation d\u2019un fauteuil roulant, celui-ci n\u2019est pas pris\u201dau s\u00e9rieux\u201d ou tout au moins, en consid\u00e9ration. Il faut se battre pour tout et menacer de saisir les instances pour faire bouger les choses\u2026c\u2019est \u00e9puisant.&nbsp;&nbsp;Merci de vous pr\u00e9occuper de notre situation&nbsp;\u00bb<\/p>\n\n\n\n<p>\u00ab&nbsp;\u00c9tant nomm\u00e9e au Cned, il reste pour moi le probl\u00e8me majeur de la charge de travail : les estimations r\u00e9alis\u00e9es en amont ne correspondent pas du tout \u00e0 la r\u00e9alit\u00e9 des enseignants. Outre le fait qu\u2019elles sont sous-estim\u00e9es, elles ne tiennent pas compte de la fatigabilit\u00e9 et du fait que 35 heures de corrections (ou 17h30 dans le cadre d\u2019un mi-temps) sont difficilement g\u00e9rables avec certains handicaps. La pression mise sur les d\u00e9lais ajoute du stress, incompatible avec certaines pathologies.&nbsp;\u00bb<\/p>\n\n\n\n<p>\u00ab&nbsp;J\u2019ai l\u2019impression que \u00e7a n\u2019a servi strictement \u00e0 rien que je fasse cette demande de RQTH. Je n\u2019ai aucune pr\u00e9conisation, heureusement que ma cheffe d\u2019\u00e9tablissement est g\u00e9niale et m\u2019autorise mes absences pour soins.&nbsp;\u00bb<\/p>\n\n\n\n<p>\u00ab&nbsp;Pas de place de parking pour les personnes en situation de handicap devant mon coll\u00e8ge d\u2019affectation.&nbsp;\u00bb<\/p>\n\n\n\n<p>\u00ab&nbsp;Cela fait plus d\u2019un an que j\u2019ai contact\u00e9 \u00e0 plusieurs reprises (par mail) le correspondant handicap pour l\u2019obtention d\u2019un tabouret ergonomique prescrit par le m\u00e9decin de pr\u00e9vention et je suis toujours sans r\u00e9ponse\u2026&nbsp;\u00bb<\/p>\n\n\n\n<p>\u00ab&nbsp;Le probl\u00e8me ne vient pas forc\u00e9ment de l\u2019\u00e9ducation nationale. En tant qu\u2019enseignant nous travaillons dans les locaux d\u00e9pendants de la commune et donc du bon vouloir de la mairie qui ne veut rien adapter car nous ne sommes pas leur employ\u00e9. Finalement, la mairie renvoie la balle \u00e0 l\u2019\u00c9ducation nationale en tant qu\u2019employeur et l\u2019EN renvoie \u00e0 la mairie car ce sont leurs locaux ; la situation n\u2019avance donc pas.&nbsp;\u00bb<\/p>\n\n\n\n<p>\u00ab&nbsp;Je prends un traitement qui occasionne une certaine fatigabilit\u00e9 et plus la journ\u00e9e avance plus cette fatigue g\u00e9n\u00e8re de l\u2019\u00e9puisement et des difficult\u00e9s de concentration. Je demande syst\u00e9matiquement des EDT avec un maximum de cours le matin et j\u2019ai fait le choix du temps partiel pour pouvoir tenir. Mais tout d\u00e9pend du bon vouloir des chefs d\u2019\u00e9tablissement, certain(e)s font preuve de bienveillance et font au mieux pour adapter l\u2019EDT, d\u2019autres s\u2019en fichent compl\u00e8tement et laissent faire le logiciel.&nbsp;\u00bb<\/p>\n\n\n\n<p>\u00ab&nbsp;Toujours tr\u00e8s compliqu\u00e9 de faire prendre en compte mon handicap et les difficult\u00e9s auxquelles je suis confront\u00e9e.&nbsp;\u00bb<\/p>\n\n\n\n<p>\u00ab&nbsp;Parfois, j\u2019ai l\u2019impression qu\u2019on oublie trop facilement ma fatigabilit\u00e9, par contre mon potentiel n\u2019est pas vraiment r\u00e9compens\u00e9 \u00e0 sa juste valeur.&nbsp;\u00bb<\/p>\n\n\n\n<p>\u00ab&nbsp;Si je n\u2019avais pas rencontr\u00e9 le d\u00e9fenseur des droits rien n\u2019aurait \u00e9t\u00e9 pris en compte&nbsp;\u00bb<\/p>\n\n\n\n<p>\u00ab&nbsp;Je suis oblig\u00e9e de travailler \u00e0 mi-temps jusqu\u2019\u00e0 la fin de ma carri\u00e8re. \u00c7a a un co\u00fbt important mais c\u2019est la seule fa\u00e7on de durer.&nbsp;\u00bb<\/p>\n\n\n\n<p>\u00ab&nbsp;Depuis deux ans, la situation se d\u00e9t\u00e9riore. La dur\u00e9e d\u2019attente de rendez-vous est de plus en plus longue. J\u2019attends depuis plus d\u2019un an une livraison de mat\u00e9riel alors qu\u2019il fallait moins de 6 mois auparavant. J\u2019ai conscience que les demandes sont de plus en plus nombreuses mais cette tr\u00e8s longue attente d\u00e9t\u00e9riore nos conditions de travail.&nbsp;\u00bb<\/p>\n\n\n\n<p>\u00ab&nbsp;J\u2019ai fourni ma rqth, je pensais que quelqu\u2019un me contacterait ou que l\u2019on me donnerait un nom pour prendre des renseignements mais rien n\u2019a suivi.&nbsp;\u00bb<\/p>\n\n\n\n<p>\u00ab&nbsp;Incompr\u00e9hension des familles lorsqu\u2019on est absent \u00e0 cause de nos pathologies. Manque de remplacement consid\u00e9rable.&nbsp;\u00bb<\/p>\n\n\n\n<p>\u00ab&nbsp;En r\u00e9alit\u00e9, il faut que je me \u201cbatte\u201d au quotidien pour que mon handicap invisible soit reconnu. Du coup, au final, j\u2019ai \u201cgain de cause\u201d mais pas parce que ma RQTH est respect\u00e9e d\u2019office mais parce que je suis oblig\u00e9e de \u201cr\u00e2ler\u201d\u2026 et \u00e7a ajoute du stress et des douleurs !&nbsp;\u00bb<\/p>\n\n\n\n<p>\u00ab&nbsp;L\u2019acad\u00e9mie de Rouen ayant fusionn\u00e9 avec celle de Caen, la correspondante handicap se trouve \u00e0 Caen et la m\u00e9decine de pr\u00e9vention \u00e0 Rouen.&nbsp;\u00bb<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/snalc.fr\/prise-en-compte-du-handicap-enquete-2024\/#sommaire\"><\/a><\/p>\n\n\n\n<p><strong><em>Cette enqu\u00eate du SNALC a \u00e9t\u00e9 adress\u00e9e \u00e0 tous les personnels de l\u2019Education nationale le 10 septembre 2024.<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/oxiforms.com\/?zeCeA\">Contacter le p\u00f4le Sant\u00e9-Handicap du SNALC (via mobi-SNALC)<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>R\u00e9sultats de l\u2019enqu\u00eate du SNALC Afin de pouvoir mesurer les \u00e9volutions sur ce sujet, le SNALC a r\u00e9alis\u00e9 aupr\u00e8s de l\u2019ensemble des personnels, du 10 septembre au 10 octobre 2024, [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_lmt_disableupdate":"","_lmt_disable":"","site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"set","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[41],"tags":[],"class_list":["post-3845","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-actualites-2024-2025"],"modified_by":"slecourtier","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/snalc.org\/snalc2023\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/3845","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/snalc.org\/snalc2023\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/snalc.org\/snalc2023\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/snalc.org\/snalc2023\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/snalc.org\/snalc2023\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=3845"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/snalc.org\/snalc2023\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/3845\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3846,"href":"https:\/\/snalc.org\/snalc2023\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/3845\/revisions\/3846"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/snalc.org\/snalc2023\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=3845"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/snalc.org\/snalc2023\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=3845"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/snalc.org\/snalc2023\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=3845"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}