{"id":4109,"date":"2025-02-12T15:30:20","date_gmt":"2025-02-12T14:30:20","guid":{"rendered":"https:\/\/snalc.org\/snalc2023\/?p=4109"},"modified":"2025-02-12T15:30:28","modified_gmt":"2025-02-12T14:30:28","slug":"lettre-dinformation-du-snalc-24-janvier-2025-contractuels-enseignants-cpe-psy-en","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/snalc.org\/snalc2023\/?p=4109","title":{"rendered":"Lettre d’information du SNALC – 24 janvier 2025 – CONTRACTUELS enseignants, CPE, Psy-EN"},"content":{"rendered":"\n
Lettre d’information du SNALC – 24 janvier 2025
CONTRACTUELS enseignants, CPE, Psy-EN<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n
\"\"<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n
Syndicat national des lyc\u00e9es, coll\u00e8ges, \u00e9coles et du sup\u00e9rieur<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n
Remplissez le formulaire en ligne<\/a><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n
BONNES R\u00c9SOLUTIONS 2025 : C\u2019EST MAL PARTI !<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n
C\u2019est un fait, le recours aux contractuels dans notre minist\u00e8re est de plus en plus important. Cette augmentation est visible dans tous les secteurs : enseignement, administratif, sant\u00e9 et social. Les difficult\u00e9s de recrutement et de fid\u00e9lisation des personnels – contractuels ou fonctionnaires – sont pourtant bien r\u00e9elles. La Cour des comptes, dans son rapport publi\u00e9 fin octobre 2024, en a fait le constat. La premi\u00e8re de ses recommandations, que le SNALC<\/strong> partage et rappelle \u00e0 chaque changement de ministre – rappelons que nous en avons connu 6 en deux ans ! -, est d\u2019actualiser et d\u2019\u00e9toffer le cadre de gestion des enseignants contractuels. En effet, un cadre de gestion des enseignants contractuels a \u00e9t\u00e9 d\u00e9fini en 2017 et assorti d\u2019un r\u00e9f\u00e9rentiel de r\u00e9mun\u00e9ration, laissant des marges de man\u0153uvre aux acad\u00e9mies. Le SNALC milite pour une grille r\u00e9vis\u00e9e et actualis\u00e9e avec une application sur tout le territoire : il ne peut y avoir d\u2019attractivit\u00e9 et de fid\u00e9lisation des personnels sans cela ! Que dire du cadre de gestion des contractuels administratifs, sociaux et de sant\u00e9, qui lui, ne pr\u00e9voit aucune grille r\u00e9f\u00e9rentielle ?
Alors, 2025 sera-t-elle l\u2019ann\u00e9e d\u2019une am\u00e9lioration nette des conditions d\u2019emploi des personnels contractuels ? Le minist\u00e8re a-t-il pris de bonnes r\u00e9solutions ?
Le SNALC<\/strong> n\u2019est pas dupe des bonnes intentions \u00e0 r\u00e9p\u00e9tition, lanc\u00e9es dans le vent, tels des v\u0153ux du 1er janvier. 2025 doit voir des avanc\u00e9es concr\u00e8tes et de taille !
Si un groupe de travail s\u2019est tenu le 19 d\u00e9cembre dernier pour les personnels contractuels administratifs, sociaux et de sant\u00e9, grands oubli\u00e9s du minist\u00e8re depuis le printemps 2023, et si les conditions d\u2019octroi de temps partiel permettent une ouverture de ces droits \u00e0 des personnels qui en \u00e9taient exclus, cela reste bien insuffisant pour am\u00e9liorer de mani\u00e8re nette les conditions de travail des agents contractuels. Par ailleurs, des avanc\u00e9es qui avaient \u00e9t\u00e9 annonc\u00e9es, notamment relatives \u00e0 la sant\u00e9, tardent \u00e0 se mettre en place ou seront repouss\u00e9es :la mise en place de l\u2019am\u00e9lioration des conditions de r\u00e9mun\u00e9ration du cong\u00e9 de maladie ordinaire et du cong\u00e9 de grave maladie a pris du retard alors qu\u2019elle aurait d\u00fb entrer en vigueur au 1er<\/sup> septembre 2024 ;la subrogation en cas de cong\u00e9 maladie pr\u00e9vue pour le 1er juillet 2025 serait quant \u00e0 elle repouss\u00e9e au 1er<\/sup> juillet 2026. Or, l\u2019absence de subrogation est une source de difficult\u00e9s financi\u00e8res majeure pour les contractuels. Enfin, la question de la r\u00e9mun\u00e9ration reste en suspens. Dans cette lettre, le SNALC<\/strong> \u00e9voque les vacances, petites et grandes, qui ne sont pas toujours sous contrat et r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es. A ce rythme-l\u00e0, les agents contractuels risquent fort de devoir attendre 2026 pour que de r\u00e9elles avanc\u00e9es soient envisag\u00e9es pour eux !<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n
Secteur national SNALC ContractuelsContact<\/a><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n
\"\"CONG\u00c9S POUR RAISONS DE SANT\u00c9 : O\u00d9 EN EST-ON ?
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Pour rappel, l\u2019accord interminist\u00e9riel du 20 octobre 2023 pr\u00e9voyait l\u2019am\u00e9lioration significative des dispositions relatives \u00e0 certains cong\u00e9s pour raison de sant\u00e9 pour les contractuels enseignants, CPE, Psy-EN. Elle avait \u00e9t\u00e9 act\u00e9e dans le d\u00e9cret 2024-641 du 27 juin 2024. Mais alors que nous avons franchi le seuil d\u2019une nouvelle ann\u00e9e, qu\u2019en est-il concr\u00e8tement aujourd\u2019hui de sa mise en \u0153uvre ?
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\"\"SUBROGATION : UN AVENIR DE PLUS EN PLUS LOINTAIN…<\/strong>Pr\u00e9vue dans un accord interminist\u00e9riel de 2023 puis annonc\u00e9e d\u00e9but 2025 et repouss\u00e9e en juillet 2025\u2026 l\u2019horizon s\u2019\u00e9tale \u00e0 perte de vue puisque la subrogation pour tous les personnels contractuels ne cesse de reculer dans le temps : c\u2019est juillet 2026 qui est d\u00e9sormais la date annonc\u00e9e pour sa mise en place !
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\"\"DROIT AU TEMPS PARTIEL : DES AVANC\u00c9ES SENSIBLES
<\/strong>
Un nouveau d\u00e9cret, en vigueur d\u00e8s le 1er janvier 2025, pr\u00e9voit de nouvelles dispositions relatives aux conditions requises pour l\u2019acc\u00e8s au temps partiel de certains agents de la fonction publique. Il concerne les agents contractuels des trois fonctions publiques ainsi que les agents contractuels \u00e0 temps incomplet de la fonction publique de l\u2019Etat.
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\"\"VACANCES SCOLAIRES : SERAI-JE PAY\u00c9 ?<\/strong>Vous \u00eates nombreux \u00e0 nous interroger sur vos droits \u00e0 r\u00e9mun\u00e9ration pendant les petites et grandes vacances scolaires.<\/strong>Petit tour d\u2019horizon des r\u00e8gles pour continuer \u00e0 percevoir votre salaire pendant une p\u00e9riode de vacances scolaires.
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\"\"GUIDE DU CONTRACTUEL DU SNALC : UNE NOUVELLE VERSION ACTUALIS\u00c9E EN LIGNE
<\/strong>
Le SNALC a le plaisir de vous pr\u00e9senter sa derni\u00e8re version du guide  du contractuel enseignant 1er et 2nd degr\u00e9s – CPE – Psy-EN :  
[…Lire la suite<\/a>]<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n
L’ADH\u00c9SION AU SNALC : 60 \u20ac<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n
LE SNALC EST LE SYNDICAT REPR\u00c9SENTATIF<\/strong>LE MOINS CHER DE L\u2019\u00c9DUCATION NATIONALE<\/strong>Nos salaires sont trop bas. Le point d\u2019indice est ne suit pas l’inflation.<\/strong>Logiquement, le SNALC n\u2019augmente pas ses tarifs pour la 14e<\/sup> ann\u00e9e cons\u00e9cutive.<\/strong>Consulter les tarifs et r\u00e9ductions<\/a>
CHOISISSEZ VOTRE MOYEN DE PAIEMENT, RAPIDE ET S\u00c9CURIS\u00c9<\/strong><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n
\"\"carte bancaire<\/a>\"\"pr\u00e9l\u00e8vements mensuels<\/a>\"\"virement<\/a>\"\"ch\u00e8que<\/a><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n
Le SNALC est le syndicat le moins cher de l’\u00c9ducation nationale. Votre cotisation comprend l’assistance et la protection juridiques<\/a> p\u00e9nales (agressions, diffamation, harc\u00e8lement…) ; l’acc\u00e8s au dispositif exclusif d’accompagnement  \u00e0 la souffrance au travail et d’aide \u00e0 la mobilit\u00e9 (bilan de comp\u00e9tences) : \u00ab\u00a0mobi-SNALC<\/a>\u00a0\u00bb ; des tarifs n\u00e9goci\u00e9s aupr\u00e8s de nombreux partenaires : \u00ab\u00a0Avantages-SNALC<\/a>\u00ab\u00a0.<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n
LE SNALC EST TOTALEMENT IND\u00c9PENDANT :
les cotisations sont ses seules ressources. Il n’a de compte \u00e0 rendre qu’\u00e0 ses adh\u00e9rents.<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n
\u00c9crire au SNALC<\/a><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Lettre d’information du SNALC – 24 janvier 2025CONTRACTUELS enseignants, CPE, Psy-EN Syndicat national des lyc\u00e9es, coll\u00e8ges, \u00e9coles et du sup\u00e9rieur Remplissez le formulaire en ligne BONNES R\u00c9SOLUTIONS 2025 : C\u2019EST MAL […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_lmt_disableupdate":"","_lmt_disable":"","site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"set","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[41,15],"tags":[],"class_list":["post-4109","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-actualites-2024-2025","category-contractuels"],"modified_by":"slecourtier","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/snalc.org\/snalc2023\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/4109","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/snalc.org\/snalc2023\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/snalc.org\/snalc2023\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/snalc.org\/snalc2023\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/snalc.org\/snalc2023\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=4109"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/snalc.org\/snalc2023\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/4109\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4110,"href":"https:\/\/snalc.org\/snalc2023\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/4109\/revisions\/4110"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/snalc.org\/snalc2023\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=4109"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/snalc.org\/snalc2023\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=4109"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/snalc.org\/snalc2023\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=4109"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}