{"id":4249,"date":"2025-03-26T18:49:04","date_gmt":"2025-03-26T17:49:04","guid":{"rendered":"https:\/\/snalc.org\/snalc2023\/?p=4249"},"modified":"2025-03-26T18:49:06","modified_gmt":"2025-03-26T17:49:06","slug":"gestion-des-contractuels-iatpss-compte-rendu-du-24-mars-2025","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/snalc.org\/snalc2023\/?p=4249","title":{"rendered":"Gestion des contractuels IATPSS : compte rendu du 24 mars 2025"},"content":{"rendered":"\n<h2 class=\"wp-block-heading\">CADRE DE GESTION DES CONTRACTUELS IATPSS<\/h2>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Groupe de travail minist\u00e9riel<\/h2>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">en pr\u00e9sence des organisations syndicales repr\u00e9sentatives<\/h2>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Lundi 24 mars 2025<\/h2>\n\n\n\n<p><strong>Compte rendu du SNALC<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>L\u2019ESSENTIEL<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Les travaux sur le cadre de gestion de ces personnels, d\u00e9but\u00e9s au <a href=\"https:\/\/snalc.fr\/gestion-des-contractuels-iatpss-compte-rendu-du-snalc-du-12-mai-2023\/\">printemps 2023<\/a>, se terminent. Ils avaient pour objectifs de :<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>recruter et fid\u00e9liser les contractuels IATPSS de l\u2019Education nationale ;<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>orienter, dans les acad\u00e9mies, la politique de gestion des contractuels IATSS ;<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>limiter les vacations ;<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>privil\u00e9gier des CDD plus longs et un meilleur acc\u00e8s au CDI ;<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>sortir de la pr\u00e9carit\u00e9 les contractuels IATPSS, notamment en les accompagnant vers les concours.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Ce cadre de gestion sera compl\u00e9t\u00e9 par un guide juridique d\u00e9taill\u00e9, notamment sur le recours ouvert aux agents contractuels, qui sera disponible d\u2019ici quelques mois.<\/p>\n\n\n\n<p>Cette circulaire \u00ab&nbsp;Cadre de gestion&nbsp;\u00bb des contractuels IATPSS sera publi\u00e9e au BOEN, et ce d\u00e8s que possible (pour le minist\u00e8re, dans l\u2019id\u00e9al, avant les grandes vacances de juillet\/ao\u00fbt 2025). Puis dans un second temps, ce document sera maquett\u00e9 afin d\u2019\u00eatre distribu\u00e9 aux services de gestion acad\u00e9miques et accessible en ligne pour tous les contractuels IATPSS.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>LE SNALC A OBTENU<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>une recommandation minist\u00e9rielle faite aux acad\u00e9mies de <strong>ne pas arr\u00eater le contrat \u00e0 la veille de cong\u00e9s scolaires<\/strong> ;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>la communication et la signature du contrat ou de l\u2019avenant avant la prise de poste<\/strong>\u00a0;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>l\u2019annexion du descriptif de poste <\/strong>au contrat ;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>l\u2019obligation de communiquer aux agents dans un d\u00e9lai court les documents n\u00e9cessaires \u00e0 l\u2019agent en fin de contrat <\/strong>(attestation d\u2019emploi pour France Travail et certificat de travail)\u00a0<strong>;<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>la n\u00e9cessit\u00e9 d\u2019inscrire dans ce cadre de gestion le <strong>d\u00e9lai de pr\u00e9venance<\/strong> <strong>pour le renouvellement ou non-renouvellement<\/strong> du contrat et la possibilit\u00e9 d\u2019<strong>\u00eatre accompagn\u00e9 par la ou les personnes de son choix lors de l\u2019entretien pr\u00e9alable au licenciement\u00a0<\/strong>;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>une possibilit\u00e9 de r\u00e9\u00e9valuation de la r\u00e9mun\u00e9ration tous les 3 ans, <\/strong>ce qui figure dans le d\u00e9cret 86-83 du 17 janvier 1986.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>LE SNALC A DE NOUVEAU INSIST\u00c9 SUR<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>le recours syst\u00e9matique \u00e0 des contrats <\/strong>pour tous les besoins non permanents comme le permet l\u2019article L.332-22 du CGFP qui autorise le recours \u00e0 des agents contractuels en raison de la hausse de l\u2019activit\u00e9. Le <strong>SNALC rejette l\u2019usage des vacations et de l\u2019int\u00e9rim<\/strong>\u00a0;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>la mise \u00e0 jour des contrats<\/strong> (<strong>toutes les mentions obligatoires<\/strong> depuis septembre 2023 ne sont pas encore port\u00e9es sur les contrats par les acad\u00e9mies, <strong>notamment les \u00e9l\u00e9ments de r\u00e9mun\u00e9ration<\/strong>)\u00a0;\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li><strong>La possibilit\u00e9 d\u2019\u00eatre accompagn\u00e9 par la ou les personnes de son choix lors d\u2019un entretien de non renouvellement du contrat\u00a0;<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>l\u2019annexion du certificat de travail<\/strong> au contrat, et non la d\u00e9livrance en fin de contrat\u00a0;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>la d\u00e9finition de grilles indiciaires <\/strong>selon les m\u00e9tiers<strong> applicables au territoire entier <\/strong>pour \u00e9viter les disparit\u00e9s de r\u00e9mun\u00e9ration entre acad\u00e9mies\u00a0;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>pour la r\u00e9\u00e9valuation, une pr\u00e9cision sur ce que l\u2019on entend par \u00ab\u00a0<em>sous r\u00e9serve que cette dur\u00e9e ait \u00e9t\u00e9 effectu\u00e9e de mani\u00e8re continue\u00a0<\/em>\u00bb\u00a0: <\/strong>sur ce point, le minist\u00e8re souhaite accompagner les acad\u00e9mies pour valoriser les collaborateurs dont la valeur professionnelle a \u00e9t\u00e9 constat\u00e9e mais le <strong>SNALC<\/strong> demande \u00e0 voir ce qui sera effectivement fait ;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>une reprise de l\u2019exp\u00e9rience professionnelle ant\u00e9rieure selon les m\u00eames modalit\u00e9s d\u2019une acad\u00e9mie \u00e0 l\u2019autre\u00a0;<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>le respect syst\u00e9matique des droits des IATPSS : droit \u00e0 r\u00e9mun\u00e9ration apr\u00e8s service fait, droits \u00e0 cong\u00e9s<\/strong> (annuels, pour raisons de sant\u00e9, familiales ou personnelles\u2026), <strong>droits \u00e0 formation\u00a0et que tous les contractuels IATPSS soient inform\u00e9s de mani\u00e8re explicite de ces droits ;<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>le versement de l\u2019indemnit\u00e9 de fin de contrat dans un d\u00e9lai d\u2019un mois apr\u00e8s la fin du contrat\u00a0;<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>une meilleure information des droits \u00e0 l\u2019action sociale\u00a0et la communication des informations en cas de nouveaut\u00e9s ;<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>la possibilit\u00e9 de saisir la CCP en cas d\u2019appr\u00e9ciation d\u00e9favorable lors de l\u2019entretien professionnel, d\u2019autant que cet avis peut compromettre le r\u00e9emploi\u00a0;<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>les possibilit\u00e9s de VAE et de mobilisation du Compte Personnel de Formation\u00a0(CPF) ;<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>la mise en place d\u2019une indemnit\u00e9 pour les tuteurs\u00a0des n\u00e9o-contractuels IATPSS.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>L\u2019AVIS DU SNALC<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Le <strong>SNALC<\/strong> reste assez perplexe sur la capacit\u00e9 du texte pr\u00e9sent\u00e9 \u00e0 am\u00e9liorer significativement les conditions d\u2019emploi des contractuels IATPSS et <em>in fine<\/em> \u00e0 r\u00e9duire leur pr\u00e9carit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p>Pour le <strong>SNALC<\/strong>, si la volont\u00e9 du minist\u00e8re est de g\u00e9n\u00e9raliser et d\u2019harmoniser les bonnes pratiques de gestion des contractuels IATPSS, dans un plus grand respect de leurs droits afin de les attirer et de les fid\u00e9liser (soit d\u2019att\u00e9nuer ou de mettre un terme \u00e0 la crise de recrutement), les mesures envisag\u00e9es ne sont pas \u00e0 la hauteur des objectifs recherch\u00e9s. <strong>Il est d\u00e9sormais temps d\u2019imposer ces bonnes pratiques \u00e0 toutes les acad\u00e9mies <\/strong>au lieu de les pr\u00e9coniser.<\/p>\n\n\n\n<p>Par ailleurs, tenir des d\u00e9lais raisonnables pour finaliser ce cadre de gestion est louable mais cela ne doit pas se faire au d\u00e9triment de l\u2019\u00e9tude de certains points tels que <strong>la r\u00e9mun\u00e9ration<\/strong>&nbsp;!<\/p>\n\n\n\n<p>Cette derni\u00e8re <strong>reste le point noir<\/strong> pour atteindre le double objectif minist\u00e9riel. Le <strong>SNALC<\/strong> regrette que ce point, extr\u00eamement important pour les contractuels IATPSS qui sont <strong>en attente d\u2019une revalorisation salariale cons\u00e9quente<\/strong>, ne soit pas abord\u00e9 et qu\u2019<strong>aucune revalorisation<\/strong> ne soit propos\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n<p>Enfin, quand le <strong>SNALC<\/strong> entend que certains points sont \u00ab&nbsp;accessoires&nbsp;\u00bb tels que le d\u00e9lai pour le versement de la prime de pr\u00e9carit\u00e9 ou les possibilit\u00e9s de VAE&nbsp;ou de mobilisation du CPF et difficiles \u00e0 mettre en application au sein de l\u2019Education nationale, nous ne pouvons que regretter une prise de conscience tr\u00e8s partielle.<\/p>\n\n\n\n<p>Pour le minist\u00e8re, la publication de ce document est un point de d\u00e9part et non une finalit\u00e9 puisque son travail consiste d\u00e9sormais \u00e0 accompagner les acad\u00e9mies dans la mise en \u0153uvre de ces bonnes pratiques et \u00e0 veiller \u00e0 leur respect au fil du temps. Le <strong>SNALC<\/strong> jugera sur les retours de terrain&nbsp;! Toutefois, m\u00eame si le minist\u00e8re affirme que ce cadre de gestion se veut \u00e9volutif, le <strong>SNALC<\/strong> peut d\u2019ores et d\u00e9j\u00e0 affirmer que le chemin \u00e0 parcourir reste encore long pour parler de \u00ab&nbsp;d\u00e9pr\u00e9carisation&nbsp;\u00bb des contractuels IATPSS\u2026<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/snalc.forms.app\/contact-contractuels-atss\">Contact Contractuels ATPSS<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>CADRE DE GESTION DES CONTRACTUELS IATPSS Groupe de travail minist\u00e9riel en pr\u00e9sence des organisations syndicales repr\u00e9sentatives Lundi 24 mars 2025 Compte rendu du SNALC L\u2019ESSENTIEL Les travaux sur le cadre 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