Compte rendu du SNALC<\/strong><\/p>\n\n\n\n L\u2019ESSENTIEL<\/strong><\/p>\n\n\n\n Le pr\u00e9c\u00e9dent guide national AESH<\/a> date de septembre 2020. Il n\u00e9cessite une mise \u00e0 jour en raison des nombreuses modifications l\u00e9gislatives et r\u00e9glementaires entr\u00e9es en application ces derni\u00e8res ann\u00e9es et entra\u00eenant une \u00e9volution des droits et des obligations des AESH.<\/p>\n\n\n\n Ainsi, le minist\u00e8re a introduit dans cette version actualis\u00e9e de son guide national :<\/p>\n\n\n\n LE SNALC A DE NOUVEAU INSIST\u00c9 SUR<\/strong><\/p>\n\n\n\n \u2026la n\u00e9cessit\u00e9 de produire un guide plus explicite, particuli\u00e8rement \u00e0 l\u2019intention des employeurs afin de pr\u00e9venir les d\u00e9rives et abus que nous constatons fr\u00e9quemment sur le terrain.<\/p>\n\n\n\n L\u2019objectif principal de ce document doit \u00eatre de s\u00e9curiser tant les parcours professionnels des AESH que les conditions d\u2019exercice de leurs missions, garantissant ainsi un cadre de travail stable et clairement d\u00e9fini. En effet, pour le SNALC, il y a encore trop de disparit\u00e9s dans la gestion des AESH entre acad\u00e9mies, d\u00e9partements, voire d\u2019un PIAL \u00e0 l\u2019autre au sein d\u2019un m\u00eame d\u00e9partement.<\/p>\n\n\n\n En l\u2019occurrence, le SNALC<\/strong> a formul\u00e9 de nombreuses propositions d\u2019amendements dans une d\u00e9marche qui vise avant tout \u00e0 clarifier et harmoniser les bonnes pratiques sur l\u2019ensemble du territoire.<\/p>\n\n\n\n Ces amendements ont port\u00e9 entre autres sur l\u2019explicitation ou l\u2019ajout des points suivants :<\/p>\n\n\n\n L\u2019AVIS DU SNALC<\/strong><\/p>\n\n\n\n Le SNALC<\/strong> est satisfait de la tenue du GT \u00ab Actualisation du guide national AESH \u00bb \u00e0 la date pr\u00e9vue dans l\u2019agenda social.<\/p>\n\n\n\n Toutefois, le SNALC<\/strong> s\u2019\u00e9tonne de la mise \u00e0 jour du guide national AESH alors que le travail commenc\u00e9 le jeudi 23 mai 2024 concernant la nouvelle circulaire \u00ab Cadre de gestion des AESH \u00bb n\u2019a pas encore abouti. Par ailleurs, le minist\u00e8re nous a annonc\u00e9 au cours de la r\u00e9union vouloir publier tr\u00e8s rapidement cette circulaire. Pour le SNALC<\/strong>, si cette publication se r\u00e9alisait sans \u00e9changes pr\u00e9alables sur l\u2019int\u00e9gralit\u00e9 de la circulaire avec les organisations syndicales repr\u00e9sentatives, dont le SNALC<\/strong>, ce serait un d\u00e9ni de dialogue social av\u00e9r\u00e9 <\/strong>!<\/p>\n\n\n\n De plus, dans le projet de version actualis\u00e9e du guide national AESH, les PAS y figurent au m\u00eame titre que les PIAL alors qu\u2019ils ne sont mis en \u0153uvre qu\u2019\u00e0 titre exp\u00e9rimental dans 4 d\u00e9partements en 2024\/2025, et probablement dans 4 autres en 2025\/2026, puisque ces PAS n\u2019ont toujours pas d\u2019existence l\u00e9gale<\/a>. Le minist\u00e8re va bien trop vite en besogne sur cette question des PAS et semble avoir d\u00e9j\u00e0 act\u00e9 leur g\u00e9n\u00e9ralisation sur tout le territoire, alors que les retours de l\u2019exp\u00e9rimentation sont toujours attendus. Pour le SNALC<\/strong>, c\u2019est cette fois un d\u00e9ni de d\u00e9mocratie et de la repr\u00e9sentativit\u00e9 nationale de nos d\u00e9put\u00e9s et s\u00e9nateurs<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n Pour conclure, ni l\u2019\u00e9laboration d\u2019un nouveau guide national AESH ni la publication d\u2019une nouvelle circulaire \u00ab Cadre de gestion des AESH\u00bb ne suffiront \u00e0 extraire ces personnels de leur situation de pr\u00e9carit\u00e9. Pour le SNALC<\/strong>, l\u2019urgence pour les AESH r\u00e9side dans la reconnaissance d\u2019un v\u00e9ritable m\u00e9tier, avec un statut de fonctionnaire et assorti d\u2019une r\u00e9mun\u00e9ration de cat\u00e9gorie B<\/strong>. Quand nos discussions avec le minist\u00e8re aborderont-elles enfin cette priorit\u00e9 absolue ?<\/p>\n\n\n\n\n
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