Lettre d’information sp\u00e9ciale AESH – 17 d\u00e9cembre 2022<\/p><\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div>
<\/font><\/p>AESH<\/font><\/p><\/p><\/p><\/p>Nous contacter<\/a><\/font><\/font><\/p><\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div>MERCI !<\/p><\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/div><\/center><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div>Nous tenons \u00e0 remercier chaleureusement toutes les AESH et tous les AESH qui ont vot\u00e9 et appel\u00e9 \u00e0 voter SNALC lors des \u00e9lections professionnelles du 1er au 8 d\u00e9cembre 2022.<\/p><\/p>Vos voix ont permis au SNALC de rester un syndicat repr\u00e9sentatif et d\u2019augmenter sensiblement son nombre de si\u00e8ges dans les commissions consultatives paritaires des contractuels exer\u00e7ant des fonctions de surveillance et d\u2019accompagnement.<\/p>Bien que la participation g\u00e9n\u00e9rale soit en baisse, le SNALC progresse en pourcentage et en nombre de voix, sa repr\u00e9sentativit\u00e9 est donc accrue<\/a>. Le SNALC n\u2019a jamais \u00e9t\u00e9 aussi fort.<\/p><\/p>Donc, mille fois merci pour votre soutien !<\/strong><\/p><\/p>Malgr\u00e9 les difficult\u00e9s pour un grand nombre d\u2019entre vous d\u2019aller au terme de la proc\u00e9dure de vote, vous avez manifest\u00e9 votre confiance au SNALC, qui n\u2019a cess\u00e9 de vous informer, vous conseiller, vous accompagner et vous d\u00e9fendre. Soyez assur\u00e9s qu\u2019il en sera de m\u00eame durant les 4 prochaines ann\u00e9es. \u00c0 ce titre, les articles de cette derni\u00e8re lettre en attestent.<\/p>Le SNALC continuera \u00e0 vous apporter une aide individuelle, mais \u00e9galement \u00e0 prendre des positions fond\u00e9es sur vos attentes et vos revendications, dont un statut de fonctionnaire, un vrai salaire et l\u2019abandon des PIAL.<\/p><\/p>Vous pouvez compter sur le SNALC, syndicat ind\u00e9pendant, professionnel, proche du terrain, qui dit ce qu\u2019il fait et fait ce qu\u2019il dit. <\/p><\/p>Le SNALC, le syndicat visible pour les AESH, personnels que notre administration laisse depuis trop longtemps invisibles !<\/strong><\/p><\/p>Nous vous souhaitons d\u2019excellentes f\u00eates de fin d\u2019ann\u00e9e.<\/p><\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div>Danielle ARNAUD<\/a><\/strong><\/p>Secr\u00e9taire nationale du SNALC charg\u00e9e des personnels contractuels<\/p> <\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/center><\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/div><\/center><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/div>Un CDI apr\u00e8s 3 ans de CDD : OUI, mais pas \u00e0 la t\u00eate du client ! <\/font><\/strong><\/p><\/p>Jeudi 8 d\u00e9cembre 2022, le S\u00e9nat a adopt\u00e9 \u00e0 l\u2019unanimit\u00e9 la proposition de loi ouvrant la possibilit\u00e9 d\u2019un CDI \u00e0 l\u2019issue d\u2019un seul CDD de 3 ans pour les AESH, contre deux CDD de 3 ans aujourd\u2019hui. Toutefois, le SNALC met en garde sur la formulation de l\u2019article de la loi : au nom de quoi, certains AESH pourraient-ils \u00eatre CDIs\u00e9s au bout de 3 ans de CDD, et d\u2019autres seulement au bout 6 ans ?<\/p>[Lire l’article<\/a>]<\/font><\/strong><\/p><\/p><\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/div><\/center><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/div>AESH : l\u2019inacceptable gal\u00e8re pour voter !<\/font><\/strong><\/p><\/p>Le SNALC alerte le ministre de l\u2019\u00c9ducation nationale et la presse sur la gal\u00e8re des AESH pour voter lors des \u00e9lections professionnelles de d\u00e9cembre 2022.<\/p>[Lire la lettre au ministre<\/a>]<\/font><\/strong><\/p><\/p><\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/div><\/center><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/div>\u00c9largissement du dispositif \u00ab forfait mobilit\u00e9s durables \u00bb<\/font><\/strong><\/p><\/p>Le forfait mobilit\u00e9 durable a \u00e9t\u00e9 modifi\u00e9 pour devenir accessible \u00e0 un plus grand nombre d\u2019AESH (nombre de jours, mode de transport\u2026). Il devient \u00e9galement plus int\u00e9ressant financi\u00e8rement. Comment percevoir cette indemnit\u00e9 ?<\/p>[Lire l’article<\/a>]<\/font><\/strong><\/p><\/p><\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/p>GUIDE AESH<\/p><\/p><\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/div><\/center><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/div>Le secteur AESH du SNALC a le plaisir de vous pr\u00e9senter la derni\u00e8re version de son guide AESH, \u00e9dition 2022<\/p>Les conditions d\u2019emploi<\/div><\/li>L’acc\u00e8s au CDI et la mobilit\u00e9 de l’AESH en CDI<\/div><\/li>L\u2019exercice des fonctions<\/div><\/li>La r\u00e9mun\u00e9ration<\/div><\/li>L\u2019action sociale<\/div><\/li>Les droits et les obligations<\/div><\/li>La formation professionnelle<\/div><\/li>Les cong\u00e9s de maladie<\/div><\/li>Les autres cong\u00e9s<\/div><\/li>Les autorisations d\u2019absence<\/div><\/li>
AESH<\/font><\/p><\/p><\/p><\/p>Nous contacter<\/a><\/font><\/font><\/p><\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div>MERCI !<\/p><\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/div><\/center><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div>Nous tenons \u00e0 remercier chaleureusement toutes les AESH et tous les AESH qui ont vot\u00e9 et appel\u00e9 \u00e0 voter SNALC lors des \u00e9lections professionnelles du 1er au 8 d\u00e9cembre 2022.<\/p><\/p>Vos voix ont permis au SNALC de rester un syndicat repr\u00e9sentatif et d\u2019augmenter sensiblement son nombre de si\u00e8ges dans les commissions consultatives paritaires des contractuels exer\u00e7ant des fonctions de surveillance et d\u2019accompagnement.<\/p>Bien que la participation g\u00e9n\u00e9rale soit en baisse, le SNALC progresse en pourcentage et en nombre de voix, sa repr\u00e9sentativit\u00e9 est donc accrue<\/a>. Le SNALC n\u2019a jamais \u00e9t\u00e9 aussi fort.<\/p><\/p>Donc, mille fois merci pour votre soutien !<\/strong><\/p><\/p>Malgr\u00e9 les difficult\u00e9s pour un grand nombre d\u2019entre vous d\u2019aller au terme de la proc\u00e9dure de vote, vous avez manifest\u00e9 votre confiance au SNALC, qui n\u2019a cess\u00e9 de vous informer, vous conseiller, vous accompagner et vous d\u00e9fendre. Soyez assur\u00e9s qu\u2019il en sera de m\u00eame durant les 4 prochaines ann\u00e9es. \u00c0 ce titre, les articles de cette derni\u00e8re lettre en attestent.<\/p>Le SNALC continuera \u00e0 vous apporter une aide individuelle, mais \u00e9galement \u00e0 prendre des positions fond\u00e9es sur vos attentes et vos revendications, dont un statut de fonctionnaire, un vrai salaire et l\u2019abandon des PIAL.<\/p><\/p>Vous pouvez compter sur le SNALC, syndicat ind\u00e9pendant, professionnel, proche du terrain, qui dit ce qu\u2019il fait et fait ce qu\u2019il dit. <\/p><\/p>Le SNALC, le syndicat visible pour les AESH, personnels que notre administration laisse depuis trop longtemps invisibles !<\/strong><\/p><\/p>Nous vous souhaitons d\u2019excellentes f\u00eates de fin d\u2019ann\u00e9e.<\/p><\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div>Danielle ARNAUD<\/a><\/strong><\/p>Secr\u00e9taire nationale du SNALC charg\u00e9e des personnels contractuels<\/p> <\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/center><\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/div><\/center><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/div>Un CDI apr\u00e8s 3 ans de CDD : OUI, mais pas \u00e0 la t\u00eate du client ! <\/font><\/strong><\/p><\/p>Jeudi 8 d\u00e9cembre 2022, le S\u00e9nat a adopt\u00e9 \u00e0 l\u2019unanimit\u00e9 la proposition de loi ouvrant la possibilit\u00e9 d\u2019un CDI \u00e0 l\u2019issue d\u2019un seul CDD de 3 ans pour les AESH, contre deux CDD de 3 ans aujourd\u2019hui. Toutefois, le SNALC met en garde sur la formulation de l\u2019article de la loi : au nom de quoi, certains AESH pourraient-ils \u00eatre CDIs\u00e9s au bout de 3 ans de CDD, et d\u2019autres seulement au bout 6 ans ?<\/p>[Lire l’article<\/a>]<\/font><\/strong><\/p><\/p><\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/div><\/center><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/div>AESH : l\u2019inacceptable gal\u00e8re pour voter !<\/font><\/strong><\/p><\/p>Le SNALC alerte le ministre de l\u2019\u00c9ducation nationale et la presse sur la gal\u00e8re des AESH pour voter lors des \u00e9lections professionnelles de d\u00e9cembre 2022.<\/p>[Lire la lettre au ministre<\/a>]<\/font><\/strong><\/p><\/p><\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/div><\/center><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/div>\u00c9largissement du dispositif \u00ab forfait mobilit\u00e9s durables \u00bb<\/font><\/strong><\/p><\/p>Le forfait mobilit\u00e9 durable a \u00e9t\u00e9 modifi\u00e9 pour devenir accessible \u00e0 un plus grand nombre d\u2019AESH (nombre de jours, mode de transport\u2026). Il devient \u00e9galement plus int\u00e9ressant financi\u00e8rement. Comment percevoir cette indemnit\u00e9 ?<\/p>[Lire l’article<\/a>]<\/font><\/strong><\/p><\/p><\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/p>GUIDE AESH<\/p><\/p><\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/div><\/center><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/div>Le secteur AESH du SNALC a le plaisir de vous pr\u00e9senter la derni\u00e8re version de son guide AESH, \u00e9dition 2022<\/p>Les conditions d\u2019emploi<\/div><\/li>L’acc\u00e8s au CDI et la mobilit\u00e9 de l’AESH en CDI<\/div><\/li>L\u2019exercice des fonctions<\/div><\/li>La r\u00e9mun\u00e9ration<\/div><\/li>L\u2019action sociale<\/div><\/li>Les droits et les obligations<\/div><\/li>La formation professionnelle<\/div><\/li>Les cong\u00e9s de maladie<\/div><\/li>Les autres cong\u00e9s<\/div><\/li>Les autorisations d\u2019absence<\/div><\/li>
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Nous contacter<\/a><\/font><\/font><\/p><\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div>MERCI !<\/p><\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/div><\/center><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div>Nous tenons \u00e0 remercier chaleureusement toutes les AESH et tous les AESH qui ont vot\u00e9 et appel\u00e9 \u00e0 voter SNALC lors des \u00e9lections professionnelles du 1er au 8 d\u00e9cembre 2022.<\/p><\/p>Vos voix ont permis au SNALC de rester un syndicat repr\u00e9sentatif et d\u2019augmenter sensiblement son nombre de si\u00e8ges dans les commissions consultatives paritaires des contractuels exer\u00e7ant des fonctions de surveillance et d\u2019accompagnement.<\/p>Bien que la participation g\u00e9n\u00e9rale soit en baisse, le SNALC progresse en pourcentage et en nombre de voix, sa repr\u00e9sentativit\u00e9 est donc accrue<\/a>. Le SNALC n\u2019a jamais \u00e9t\u00e9 aussi fort.<\/p><\/p>Donc, mille fois merci pour votre soutien !<\/strong><\/p><\/p>Malgr\u00e9 les difficult\u00e9s pour un grand nombre d\u2019entre vous d\u2019aller au terme de la proc\u00e9dure de vote, vous avez manifest\u00e9 votre confiance au SNALC, qui n\u2019a cess\u00e9 de vous informer, vous conseiller, vous accompagner et vous d\u00e9fendre. Soyez assur\u00e9s qu\u2019il en sera de m\u00eame durant les 4 prochaines ann\u00e9es. \u00c0 ce titre, les articles de cette derni\u00e8re lettre en attestent.<\/p>Le SNALC continuera \u00e0 vous apporter une aide individuelle, mais \u00e9galement \u00e0 prendre des positions fond\u00e9es sur vos attentes et vos revendications, dont un statut de fonctionnaire, un vrai salaire et l\u2019abandon des PIAL.<\/p><\/p>Vous pouvez compter sur le SNALC, syndicat ind\u00e9pendant, professionnel, proche du terrain, qui dit ce qu\u2019il fait et fait ce qu\u2019il dit. <\/p><\/p>Le SNALC, le syndicat visible pour les AESH, personnels que notre administration laisse depuis trop longtemps invisibles !<\/strong><\/p><\/p>Nous vous souhaitons d\u2019excellentes f\u00eates de fin d\u2019ann\u00e9e.<\/p><\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div>Danielle ARNAUD<\/a><\/strong><\/p>Secr\u00e9taire nationale du SNALC charg\u00e9e des personnels contractuels<\/p> <\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/center><\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/div><\/center><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/div>Un CDI apr\u00e8s 3 ans de CDD : OUI, mais pas \u00e0 la t\u00eate du client ! <\/font><\/strong><\/p><\/p>Jeudi 8 d\u00e9cembre 2022, le S\u00e9nat a adopt\u00e9 \u00e0 l\u2019unanimit\u00e9 la proposition de loi ouvrant la possibilit\u00e9 d\u2019un CDI \u00e0 l\u2019issue d\u2019un seul CDD de 3 ans pour les AESH, contre deux CDD de 3 ans aujourd\u2019hui. Toutefois, le SNALC met en garde sur la formulation de l\u2019article de la loi : au nom de quoi, certains AESH pourraient-ils \u00eatre CDIs\u00e9s au bout de 3 ans de CDD, et d\u2019autres seulement au bout 6 ans ?<\/p>[Lire l’article<\/a>]<\/font><\/strong><\/p><\/p><\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/div><\/center><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/div>AESH : l\u2019inacceptable gal\u00e8re pour voter !<\/font><\/strong><\/p><\/p>Le SNALC alerte le ministre de l\u2019\u00c9ducation nationale et la presse sur la gal\u00e8re des AESH pour voter lors des \u00e9lections professionnelles de d\u00e9cembre 2022.<\/p>[Lire la lettre au ministre<\/a>]<\/font><\/strong><\/p><\/p><\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/div><\/center><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/div>\u00c9largissement du dispositif \u00ab forfait mobilit\u00e9s durables \u00bb<\/font><\/strong><\/p><\/p>Le forfait mobilit\u00e9 durable a \u00e9t\u00e9 modifi\u00e9 pour devenir accessible \u00e0 un plus grand nombre d\u2019AESH (nombre de jours, mode de transport\u2026). Il devient \u00e9galement plus int\u00e9ressant financi\u00e8rement. Comment percevoir cette indemnit\u00e9 ?<\/p>[Lire l’article<\/a>]<\/font><\/strong><\/p><\/p><\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/p>GUIDE AESH<\/p><\/p><\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/div><\/center><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/div>Le secteur AESH du SNALC a le plaisir de vous pr\u00e9senter la derni\u00e8re version de son guide AESH, \u00e9dition 2022<\/p>Les conditions d\u2019emploi<\/div><\/li>L’acc\u00e8s au CDI et la mobilit\u00e9 de l’AESH en CDI<\/div><\/li>L\u2019exercice des fonctions<\/div><\/li>La r\u00e9mun\u00e9ration<\/div><\/li>L\u2019action sociale<\/div><\/li>Les droits et les obligations<\/div><\/li>La formation professionnelle<\/div><\/li>Les cong\u00e9s de maladie<\/div><\/li>Les autres cong\u00e9s<\/div><\/li>Les autorisations d\u2019absence<\/div><\/li>
MERCI !<\/p><\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div>
Nous tenons \u00e0 remercier chaleureusement toutes les AESH et tous les AESH qui ont vot\u00e9 et appel\u00e9 \u00e0 voter SNALC lors des \u00e9lections professionnelles du 1er au 8 d\u00e9cembre 2022.<\/p>
Vos voix ont permis au SNALC de rester un syndicat repr\u00e9sentatif et d\u2019augmenter sensiblement son nombre de si\u00e8ges dans les commissions consultatives paritaires des contractuels exer\u00e7ant des fonctions de surveillance et d\u2019accompagnement.<\/p>
Bien que la participation g\u00e9n\u00e9rale soit en baisse, le SNALC progresse en pourcentage et en nombre de voix, sa repr\u00e9sentativit\u00e9 est donc accrue<\/a>. Le SNALC n\u2019a jamais \u00e9t\u00e9 aussi fort.<\/p><\/p>Donc, mille fois merci pour votre soutien !<\/strong><\/p><\/p>Malgr\u00e9 les difficult\u00e9s pour un grand nombre d\u2019entre vous d\u2019aller au terme de la proc\u00e9dure de vote, vous avez manifest\u00e9 votre confiance au SNALC, qui n\u2019a cess\u00e9 de vous informer, vous conseiller, vous accompagner et vous d\u00e9fendre. Soyez assur\u00e9s qu\u2019il en sera de m\u00eame durant les 4 prochaines ann\u00e9es. \u00c0 ce titre, les articles de cette derni\u00e8re lettre en attestent.<\/p>Le SNALC continuera \u00e0 vous apporter une aide individuelle, mais \u00e9galement \u00e0 prendre des positions fond\u00e9es sur vos attentes et vos revendications, dont un statut de fonctionnaire, un vrai salaire et l\u2019abandon des PIAL.<\/p><\/p>Vous pouvez compter sur le SNALC, syndicat ind\u00e9pendant, professionnel, proche du terrain, qui dit ce qu\u2019il fait et fait ce qu\u2019il dit. <\/p><\/p>Le SNALC, le syndicat visible pour les AESH, personnels que notre administration laisse depuis trop longtemps invisibles !<\/strong><\/p><\/p>Nous vous souhaitons d\u2019excellentes f\u00eates de fin d\u2019ann\u00e9e.<\/p><\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div>Danielle ARNAUD<\/a><\/strong><\/p>Secr\u00e9taire nationale du SNALC charg\u00e9e des personnels contractuels<\/p> <\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/center><\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/div><\/center><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/div>Un CDI apr\u00e8s 3 ans de CDD : OUI, mais pas \u00e0 la t\u00eate du client ! <\/font><\/strong><\/p><\/p>Jeudi 8 d\u00e9cembre 2022, le S\u00e9nat a adopt\u00e9 \u00e0 l\u2019unanimit\u00e9 la proposition de loi ouvrant la possibilit\u00e9 d\u2019un CDI \u00e0 l\u2019issue d\u2019un seul CDD de 3 ans pour les AESH, contre deux CDD de 3 ans aujourd\u2019hui. Toutefois, le SNALC met en garde sur la formulation de l\u2019article de la loi : au nom de quoi, certains AESH pourraient-ils \u00eatre CDIs\u00e9s au bout de 3 ans de CDD, et d\u2019autres seulement au bout 6 ans ?<\/p>[Lire l’article<\/a>]<\/font><\/strong><\/p><\/p><\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/div><\/center><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/div>AESH : l\u2019inacceptable gal\u00e8re pour voter !<\/font><\/strong><\/p><\/p>Le SNALC alerte le ministre de l\u2019\u00c9ducation nationale et la presse sur la gal\u00e8re des AESH pour voter lors des \u00e9lections professionnelles de d\u00e9cembre 2022.<\/p>[Lire la lettre au ministre<\/a>]<\/font><\/strong><\/p><\/p><\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/div><\/center><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/div>\u00c9largissement du dispositif \u00ab forfait mobilit\u00e9s durables \u00bb<\/font><\/strong><\/p><\/p>Le forfait mobilit\u00e9 durable a \u00e9t\u00e9 modifi\u00e9 pour devenir accessible \u00e0 un plus grand nombre d\u2019AESH (nombre de jours, mode de transport\u2026). Il devient \u00e9galement plus int\u00e9ressant financi\u00e8rement. Comment percevoir cette indemnit\u00e9 ?<\/p>[Lire l’article<\/a>]<\/font><\/strong><\/p><\/p><\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/p>GUIDE AESH<\/p><\/p><\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/div><\/center><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/div>Le secteur AESH du SNALC a le plaisir de vous pr\u00e9senter la derni\u00e8re version de son guide AESH, \u00e9dition 2022<\/p>Les conditions d\u2019emploi<\/div><\/li>L’acc\u00e8s au CDI et la mobilit\u00e9 de l’AESH en CDI<\/div><\/li>L\u2019exercice des fonctions<\/div><\/li>La r\u00e9mun\u00e9ration<\/div><\/li>L\u2019action sociale<\/div><\/li>Les droits et les obligations<\/div><\/li>La formation professionnelle<\/div><\/li>Les cong\u00e9s de maladie<\/div><\/li>Les autres cong\u00e9s<\/div><\/li>Les autorisations d\u2019absence<\/div><\/li>
Donc, mille fois merci pour votre soutien !<\/strong><\/p><\/p>Malgr\u00e9 les difficult\u00e9s pour un grand nombre d\u2019entre vous d\u2019aller au terme de la proc\u00e9dure de vote, vous avez manifest\u00e9 votre confiance au SNALC, qui n\u2019a cess\u00e9 de vous informer, vous conseiller, vous accompagner et vous d\u00e9fendre. Soyez assur\u00e9s qu\u2019il en sera de m\u00eame durant les 4 prochaines ann\u00e9es. \u00c0 ce titre, les articles de cette derni\u00e8re lettre en attestent.<\/p>Le SNALC continuera \u00e0 vous apporter une aide individuelle, mais \u00e9galement \u00e0 prendre des positions fond\u00e9es sur vos attentes et vos revendications, dont un statut de fonctionnaire, un vrai salaire et l\u2019abandon des PIAL.<\/p><\/p>Vous pouvez compter sur le SNALC, syndicat ind\u00e9pendant, professionnel, proche du terrain, qui dit ce qu\u2019il fait et fait ce qu\u2019il dit. <\/p><\/p>Le SNALC, le syndicat visible pour les AESH, personnels que notre administration laisse depuis trop longtemps invisibles !<\/strong><\/p><\/p>Nous vous souhaitons d\u2019excellentes f\u00eates de fin d\u2019ann\u00e9e.<\/p><\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div>Danielle ARNAUD<\/a><\/strong><\/p>Secr\u00e9taire nationale du SNALC charg\u00e9e des personnels contractuels<\/p> <\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/center><\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/div><\/center><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/div>Un CDI apr\u00e8s 3 ans de CDD : OUI, mais pas \u00e0 la t\u00eate du client ! <\/font><\/strong><\/p><\/p>Jeudi 8 d\u00e9cembre 2022, le S\u00e9nat a adopt\u00e9 \u00e0 l\u2019unanimit\u00e9 la proposition de loi ouvrant la possibilit\u00e9 d\u2019un CDI \u00e0 l\u2019issue d\u2019un seul CDD de 3 ans pour les AESH, contre deux CDD de 3 ans aujourd\u2019hui. Toutefois, le SNALC met en garde sur la formulation de l\u2019article de la loi : au nom de quoi, certains AESH pourraient-ils \u00eatre CDIs\u00e9s au bout de 3 ans de CDD, et d\u2019autres seulement au bout 6 ans ?<\/p>[Lire l’article<\/a>]<\/font><\/strong><\/p><\/p><\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/div><\/center><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/div>AESH : l\u2019inacceptable gal\u00e8re pour voter !<\/font><\/strong><\/p><\/p>Le SNALC alerte le ministre de l\u2019\u00c9ducation nationale et la presse sur la gal\u00e8re des AESH pour voter lors des \u00e9lections professionnelles de d\u00e9cembre 2022.<\/p>[Lire la lettre au ministre<\/a>]<\/font><\/strong><\/p><\/p><\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/div><\/center><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/div>\u00c9largissement du dispositif \u00ab forfait mobilit\u00e9s durables \u00bb<\/font><\/strong><\/p><\/p>Le forfait mobilit\u00e9 durable a \u00e9t\u00e9 modifi\u00e9 pour devenir accessible \u00e0 un plus grand nombre d\u2019AESH (nombre de jours, mode de transport\u2026). Il devient \u00e9galement plus int\u00e9ressant financi\u00e8rement. Comment percevoir cette indemnit\u00e9 ?<\/p>[Lire l’article<\/a>]<\/font><\/strong><\/p><\/p><\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/p>GUIDE AESH<\/p><\/p><\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/div><\/center><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/div>Le secteur AESH du SNALC a le plaisir de vous pr\u00e9senter la derni\u00e8re version de son guide AESH, \u00e9dition 2022<\/p>Les conditions d\u2019emploi<\/div><\/li>L’acc\u00e8s au CDI et la mobilit\u00e9 de l’AESH en CDI<\/div><\/li>L\u2019exercice des fonctions<\/div><\/li>La r\u00e9mun\u00e9ration<\/div><\/li>L\u2019action sociale<\/div><\/li>Les droits et les obligations<\/div><\/li>La formation professionnelle<\/div><\/li>Les cong\u00e9s de maladie<\/div><\/li>Les autres cong\u00e9s<\/div><\/li>Les autorisations d\u2019absence<\/div><\/li>
Malgr\u00e9 les difficult\u00e9s pour un grand nombre d\u2019entre vous d\u2019aller au terme de la proc\u00e9dure de vote, vous avez manifest\u00e9 votre confiance au SNALC, qui n\u2019a cess\u00e9 de vous informer, vous conseiller, vous accompagner et vous d\u00e9fendre. Soyez assur\u00e9s qu\u2019il en sera de m\u00eame durant les 4 prochaines ann\u00e9es. \u00c0 ce titre, les articles de cette derni\u00e8re lettre en attestent.<\/p>
Le SNALC continuera \u00e0 vous apporter une aide individuelle, mais \u00e9galement \u00e0 prendre des positions fond\u00e9es sur vos attentes et vos revendications, dont un statut de fonctionnaire, un vrai salaire et l\u2019abandon des PIAL.<\/p>
Vous pouvez compter sur le SNALC, syndicat ind\u00e9pendant, professionnel, proche du terrain, qui dit ce qu\u2019il fait et fait ce qu\u2019il dit. <\/p>
Le SNALC, le syndicat visible pour les AESH, personnels que notre administration laisse depuis trop longtemps invisibles !<\/strong><\/p><\/p>Nous vous souhaitons d\u2019excellentes f\u00eates de fin d\u2019ann\u00e9e.<\/p><\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div>Danielle ARNAUD<\/a><\/strong><\/p>Secr\u00e9taire nationale du SNALC charg\u00e9e des personnels contractuels<\/p> <\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/center><\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/div><\/center><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/div>Un CDI apr\u00e8s 3 ans de CDD : OUI, mais pas \u00e0 la t\u00eate du client ! <\/font><\/strong><\/p><\/p>Jeudi 8 d\u00e9cembre 2022, le S\u00e9nat a adopt\u00e9 \u00e0 l\u2019unanimit\u00e9 la proposition de loi ouvrant la possibilit\u00e9 d\u2019un CDI \u00e0 l\u2019issue d\u2019un seul CDD de 3 ans pour les AESH, contre deux CDD de 3 ans aujourd\u2019hui. Toutefois, le SNALC met en garde sur la formulation de l\u2019article de la loi : au nom de quoi, certains AESH pourraient-ils \u00eatre CDIs\u00e9s au bout de 3 ans de CDD, et d\u2019autres seulement au bout 6 ans ?<\/p>[Lire l’article<\/a>]<\/font><\/strong><\/p><\/p><\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/div><\/center><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/div>AESH : l\u2019inacceptable gal\u00e8re pour voter !<\/font><\/strong><\/p><\/p>Le SNALC alerte le ministre de l\u2019\u00c9ducation nationale et la presse sur la gal\u00e8re des AESH pour voter lors des \u00e9lections professionnelles de d\u00e9cembre 2022.<\/p>[Lire la lettre au ministre<\/a>]<\/font><\/strong><\/p><\/p><\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/div><\/center><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/div>\u00c9largissement du dispositif \u00ab forfait mobilit\u00e9s durables \u00bb<\/font><\/strong><\/p><\/p>Le forfait mobilit\u00e9 durable a \u00e9t\u00e9 modifi\u00e9 pour devenir accessible \u00e0 un plus grand nombre d\u2019AESH (nombre de jours, mode de transport\u2026). Il devient \u00e9galement plus int\u00e9ressant financi\u00e8rement. Comment percevoir cette indemnit\u00e9 ?<\/p>[Lire l’article<\/a>]<\/font><\/strong><\/p><\/p><\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/p>GUIDE AESH<\/p><\/p><\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/div><\/center><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/div>Le secteur AESH du SNALC a le plaisir de vous pr\u00e9senter la derni\u00e8re version de son guide AESH, \u00e9dition 2022<\/p>Les conditions d\u2019emploi<\/div><\/li>L’acc\u00e8s au CDI et la mobilit\u00e9 de l’AESH en CDI<\/div><\/li>L\u2019exercice des fonctions<\/div><\/li>La r\u00e9mun\u00e9ration<\/div><\/li>L\u2019action sociale<\/div><\/li>Les droits et les obligations<\/div><\/li>La formation professionnelle<\/div><\/li>Les cong\u00e9s de maladie<\/div><\/li>Les autres cong\u00e9s<\/div><\/li>Les autorisations d\u2019absence<\/div><\/li>
Nous vous souhaitons d\u2019excellentes f\u00eates de fin d\u2019ann\u00e9e.<\/p><\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div>
Danielle ARNAUD<\/a><\/strong><\/p>Secr\u00e9taire nationale du SNALC charg\u00e9e des personnels contractuels<\/p> <\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/center><\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/div><\/center><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/div>Un CDI apr\u00e8s 3 ans de CDD : OUI, mais pas \u00e0 la t\u00eate du client ! <\/font><\/strong><\/p><\/p>Jeudi 8 d\u00e9cembre 2022, le S\u00e9nat a adopt\u00e9 \u00e0 l\u2019unanimit\u00e9 la proposition de loi ouvrant la possibilit\u00e9 d\u2019un CDI \u00e0 l\u2019issue d\u2019un seul CDD de 3 ans pour les AESH, contre deux CDD de 3 ans aujourd\u2019hui. Toutefois, le SNALC met en garde sur la formulation de l\u2019article de la loi : au nom de quoi, certains AESH pourraient-ils \u00eatre CDIs\u00e9s au bout de 3 ans de CDD, et d\u2019autres seulement au bout 6 ans ?<\/p>[Lire l’article<\/a>]<\/font><\/strong><\/p><\/p><\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/div><\/center><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/div>AESH : l\u2019inacceptable gal\u00e8re pour voter !<\/font><\/strong><\/p><\/p>Le SNALC alerte le ministre de l\u2019\u00c9ducation nationale et la presse sur la gal\u00e8re des AESH pour voter lors des \u00e9lections professionnelles de d\u00e9cembre 2022.<\/p>[Lire la lettre au ministre<\/a>]<\/font><\/strong><\/p><\/p><\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/div><\/center><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/div>\u00c9largissement du dispositif \u00ab forfait mobilit\u00e9s durables \u00bb<\/font><\/strong><\/p><\/p>Le forfait mobilit\u00e9 durable a \u00e9t\u00e9 modifi\u00e9 pour devenir accessible \u00e0 un plus grand nombre d\u2019AESH (nombre de jours, mode de transport\u2026). Il devient \u00e9galement plus int\u00e9ressant financi\u00e8rement. Comment percevoir cette indemnit\u00e9 ?<\/p>[Lire l’article<\/a>]<\/font><\/strong><\/p><\/p><\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/p>GUIDE AESH<\/p><\/p><\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/div><\/center><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/div>Le secteur AESH du SNALC a le plaisir de vous pr\u00e9senter la derni\u00e8re version de son guide AESH, \u00e9dition 2022<\/p>Les conditions d\u2019emploi<\/div><\/li>L’acc\u00e8s au CDI et la mobilit\u00e9 de l’AESH en CDI<\/div><\/li>L\u2019exercice des fonctions<\/div><\/li>La r\u00e9mun\u00e9ration<\/div><\/li>L\u2019action sociale<\/div><\/li>Les droits et les obligations<\/div><\/li>La formation professionnelle<\/div><\/li>Les cong\u00e9s de maladie<\/div><\/li>Les autres cong\u00e9s<\/div><\/li>Les autorisations d\u2019absence<\/div><\/li>
Secr\u00e9taire nationale du SNALC charg\u00e9e des personnels contractuels<\/p> <\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div>
Un CDI apr\u00e8s 3 ans de CDD : OUI, mais pas \u00e0 la t\u00eate du client ! <\/font><\/strong><\/p><\/p>Jeudi 8 d\u00e9cembre 2022, le S\u00e9nat a adopt\u00e9 \u00e0 l\u2019unanimit\u00e9 la proposition de loi ouvrant la possibilit\u00e9 d\u2019un CDI \u00e0 l\u2019issue d\u2019un seul CDD de 3 ans pour les AESH, contre deux CDD de 3 ans aujourd\u2019hui. Toutefois, le SNALC met en garde sur la formulation de l\u2019article de la loi : au nom de quoi, certains AESH pourraient-ils \u00eatre CDIs\u00e9s au bout de 3 ans de CDD, et d\u2019autres seulement au bout 6 ans ?<\/p>[Lire l’article<\/a>]<\/font><\/strong><\/p><\/p><\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/div><\/center><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/div>AESH : l\u2019inacceptable gal\u00e8re pour voter !<\/font><\/strong><\/p><\/p>Le SNALC alerte le ministre de l\u2019\u00c9ducation nationale et la presse sur la gal\u00e8re des AESH pour voter lors des \u00e9lections professionnelles de d\u00e9cembre 2022.<\/p>[Lire la lettre au ministre<\/a>]<\/font><\/strong><\/p><\/p><\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/div><\/center><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/div>\u00c9largissement du dispositif \u00ab forfait mobilit\u00e9s durables \u00bb<\/font><\/strong><\/p><\/p>Le forfait mobilit\u00e9 durable a \u00e9t\u00e9 modifi\u00e9 pour devenir accessible \u00e0 un plus grand nombre d\u2019AESH (nombre de jours, mode de transport\u2026). Il devient \u00e9galement plus int\u00e9ressant financi\u00e8rement. Comment percevoir cette indemnit\u00e9 ?<\/p>[Lire l’article<\/a>]<\/font><\/strong><\/p><\/p><\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/p>GUIDE AESH<\/p><\/p><\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/div><\/center><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/div>Le secteur AESH du SNALC a le plaisir de vous pr\u00e9senter la derni\u00e8re version de son guide AESH, \u00e9dition 2022<\/p>Les conditions d\u2019emploi<\/div><\/li>L’acc\u00e8s au CDI et la mobilit\u00e9 de l’AESH en CDI<\/div><\/li>L\u2019exercice des fonctions<\/div><\/li>La r\u00e9mun\u00e9ration<\/div><\/li>L\u2019action sociale<\/div><\/li>Les droits et les obligations<\/div><\/li>La formation professionnelle<\/div><\/li>Les cong\u00e9s de maladie<\/div><\/li>Les autres cong\u00e9s<\/div><\/li>Les autorisations d\u2019absence<\/div><\/li>
Jeudi 8 d\u00e9cembre 2022, le S\u00e9nat a adopt\u00e9 \u00e0 l\u2019unanimit\u00e9 la proposition de loi ouvrant la possibilit\u00e9 d\u2019un CDI \u00e0 l\u2019issue d\u2019un seul CDD de 3 ans pour les AESH, contre deux CDD de 3 ans aujourd\u2019hui. Toutefois, le SNALC met en garde sur la formulation de l\u2019article de la loi : au nom de quoi, certains AESH pourraient-ils \u00eatre CDIs\u00e9s au bout de 3 ans de CDD, et d\u2019autres seulement au bout 6 ans ?<\/p>
[Lire l’article<\/a>]<\/font><\/strong><\/p><\/p><\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/div><\/center><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/div>AESH : l\u2019inacceptable gal\u00e8re pour voter !<\/font><\/strong><\/p><\/p>Le SNALC alerte le ministre de l\u2019\u00c9ducation nationale et la presse sur la gal\u00e8re des AESH pour voter lors des \u00e9lections professionnelles de d\u00e9cembre 2022.<\/p>[Lire la lettre au ministre<\/a>]<\/font><\/strong><\/p><\/p><\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/div><\/center><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/div>\u00c9largissement du dispositif \u00ab forfait mobilit\u00e9s durables \u00bb<\/font><\/strong><\/p><\/p>Le forfait mobilit\u00e9 durable a \u00e9t\u00e9 modifi\u00e9 pour devenir accessible \u00e0 un plus grand nombre d\u2019AESH (nombre de jours, mode de transport\u2026). Il devient \u00e9galement plus int\u00e9ressant financi\u00e8rement. Comment percevoir cette indemnit\u00e9 ?<\/p>[Lire l’article<\/a>]<\/font><\/strong><\/p><\/p><\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/p>GUIDE AESH<\/p><\/p><\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/div><\/center><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/div>Le secteur AESH du SNALC a le plaisir de vous pr\u00e9senter la derni\u00e8re version de son guide AESH, \u00e9dition 2022<\/p>Les conditions d\u2019emploi<\/div><\/li>L’acc\u00e8s au CDI et la mobilit\u00e9 de l’AESH en CDI<\/div><\/li>L\u2019exercice des fonctions<\/div><\/li>La r\u00e9mun\u00e9ration<\/div><\/li>L\u2019action sociale<\/div><\/li>Les droits et les obligations<\/div><\/li>La formation professionnelle<\/div><\/li>Les cong\u00e9s de maladie<\/div><\/li>Les autres cong\u00e9s<\/div><\/li>Les autorisations d\u2019absence<\/div><\/li>
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AESH : l\u2019inacceptable gal\u00e8re pour voter !<\/font><\/strong><\/p><\/p>Le SNALC alerte le ministre de l\u2019\u00c9ducation nationale et la presse sur la gal\u00e8re des AESH pour voter lors des \u00e9lections professionnelles de d\u00e9cembre 2022.<\/p>[Lire la lettre au ministre<\/a>]<\/font><\/strong><\/p><\/p><\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/div><\/center><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/div>\u00c9largissement du dispositif \u00ab forfait mobilit\u00e9s durables \u00bb<\/font><\/strong><\/p><\/p>Le forfait mobilit\u00e9 durable a \u00e9t\u00e9 modifi\u00e9 pour devenir accessible \u00e0 un plus grand nombre d\u2019AESH (nombre de jours, mode de transport\u2026). Il devient \u00e9galement plus int\u00e9ressant financi\u00e8rement. Comment percevoir cette indemnit\u00e9 ?<\/p>[Lire l’article<\/a>]<\/font><\/strong><\/p><\/p><\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/p>GUIDE AESH<\/p><\/p><\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/div><\/center><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/div>Le secteur AESH du SNALC a le plaisir de vous pr\u00e9senter la derni\u00e8re version de son guide AESH, \u00e9dition 2022<\/p>Les conditions d\u2019emploi<\/div><\/li>L’acc\u00e8s au CDI et la mobilit\u00e9 de l’AESH en CDI<\/div><\/li>L\u2019exercice des fonctions<\/div><\/li>La r\u00e9mun\u00e9ration<\/div><\/li>L\u2019action sociale<\/div><\/li>Les droits et les obligations<\/div><\/li>La formation professionnelle<\/div><\/li>Les cong\u00e9s de maladie<\/div><\/li>Les autres cong\u00e9s<\/div><\/li>Les autorisations d\u2019absence<\/div><\/li>
Le SNALC alerte le ministre de l\u2019\u00c9ducation nationale et la presse sur la gal\u00e8re des AESH pour voter lors des \u00e9lections professionnelles de d\u00e9cembre 2022.<\/p>
[Lire la lettre au ministre<\/a>]<\/font><\/strong><\/p><\/p><\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/div><\/center><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/div>\u00c9largissement du dispositif \u00ab forfait mobilit\u00e9s durables \u00bb<\/font><\/strong><\/p><\/p>Le forfait mobilit\u00e9 durable a \u00e9t\u00e9 modifi\u00e9 pour devenir accessible \u00e0 un plus grand nombre d\u2019AESH (nombre de jours, mode de transport\u2026). Il devient \u00e9galement plus int\u00e9ressant financi\u00e8rement. Comment percevoir cette indemnit\u00e9 ?<\/p>[Lire l’article<\/a>]<\/font><\/strong><\/p><\/p><\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/p>GUIDE AESH<\/p><\/p><\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/div><\/center><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/div>Le secteur AESH du SNALC a le plaisir de vous pr\u00e9senter la derni\u00e8re version de son guide AESH, \u00e9dition 2022<\/p>Les conditions d\u2019emploi<\/div><\/li>L’acc\u00e8s au CDI et la mobilit\u00e9 de l’AESH en CDI<\/div><\/li>L\u2019exercice des fonctions<\/div><\/li>La r\u00e9mun\u00e9ration<\/div><\/li>L\u2019action sociale<\/div><\/li>Les droits et les obligations<\/div><\/li>La formation professionnelle<\/div><\/li>Les cong\u00e9s de maladie<\/div><\/li>Les autres cong\u00e9s<\/div><\/li>Les autorisations d\u2019absence<\/div><\/li>
\u00c9largissement du dispositif \u00ab forfait mobilit\u00e9s durables \u00bb<\/font><\/strong><\/p><\/p>Le forfait mobilit\u00e9 durable a \u00e9t\u00e9 modifi\u00e9 pour devenir accessible \u00e0 un plus grand nombre d\u2019AESH (nombre de jours, mode de transport\u2026). Il devient \u00e9galement plus int\u00e9ressant financi\u00e8rement. Comment percevoir cette indemnit\u00e9 ?<\/p>[Lire l’article<\/a>]<\/font><\/strong><\/p><\/p><\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/p>GUIDE AESH<\/p><\/p><\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/div><\/center><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/div>Le secteur AESH du SNALC a le plaisir de vous pr\u00e9senter la derni\u00e8re version de son guide AESH, \u00e9dition 2022<\/p>Les conditions d\u2019emploi<\/div><\/li>L’acc\u00e8s au CDI et la mobilit\u00e9 de l’AESH en CDI<\/div><\/li>L\u2019exercice des fonctions<\/div><\/li>La r\u00e9mun\u00e9ration<\/div><\/li>L\u2019action sociale<\/div><\/li>Les droits et les obligations<\/div><\/li>La formation professionnelle<\/div><\/li>Les cong\u00e9s de maladie<\/div><\/li>Les autres cong\u00e9s<\/div><\/li>Les autorisations d\u2019absence<\/div><\/li>
Le forfait mobilit\u00e9 durable a \u00e9t\u00e9 modifi\u00e9 pour devenir accessible \u00e0 un plus grand nombre d\u2019AESH (nombre de jours, mode de transport\u2026). Il devient \u00e9galement plus int\u00e9ressant financi\u00e8rement. Comment percevoir cette indemnit\u00e9 ?<\/p>
[Lire l’article<\/a>]<\/font><\/strong><\/p><\/p><\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/p>GUIDE AESH<\/p><\/p><\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/div><\/center><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/div>Le secteur AESH du SNALC a le plaisir de vous pr\u00e9senter la derni\u00e8re version de son guide AESH, \u00e9dition 2022<\/p>Les conditions d\u2019emploi<\/div><\/li>L’acc\u00e8s au CDI et la mobilit\u00e9 de l’AESH en CDI<\/div><\/li>L\u2019exercice des fonctions<\/div><\/li>La r\u00e9mun\u00e9ration<\/div><\/li>L\u2019action sociale<\/div><\/li>Les droits et les obligations<\/div><\/li>La formation professionnelle<\/div><\/li>Les cong\u00e9s de maladie<\/div><\/li>Les autres cong\u00e9s<\/div><\/li>Les autorisations d\u2019absence<\/div><\/li>
GUIDE AESH<\/p>
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Le secteur AESH du SNALC a le plaisir de vous pr\u00e9senter la derni\u00e8re version de son guide AESH, \u00e9dition 2022<\/p>
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