![\"\"](\"https:\/\/snalc.fr\/wp-content\/uploads\/salaire4_istock_fullempty.jpg\"){kind=spacer}
\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tApr\u00e8s des ann\u00e9es de d\u00e9ni et de relativisme des pouvoirs publics et des m\u00e9dias, plus personne ne conteste d\u00e9sormais la faiblesse des r\u00e9mun\u00e9rations que le minist\u00e8re de l\u2019\u00c9ducation nationale dispense \u00e0 ses enseignants. Aujourd\u2019hui, les traitements des enseignants, plomb\u00e9s par le d\u00e9crochage de la valeur du point d\u2019indice par rapport \u00e0 l\u2019inflation, sont beaucoup plus bas que dans les autres fonctions publiques et les autres pays de l\u2019OCDE.<\/strong><\/p> Reconna\u00eetre la faiblesse de nos r\u00e9mun\u00e9rations ne suffit pas. Il est temps de prendre des mesures concr\u00e8tes pour r\u00e9mun\u00e9rer correctement les personnels, garantie indispensable de la qualit\u00e9 de notre \u00e9cole. Or, ce n\u2019est pas en proposant un \u00ab pacte \u00bb \u2013 donc des t\u00e2ches suppl\u00e9mentaires \u2013 en \u00e9change d\u2019une pseudo-revalorisation de leur traitement que ce gouvernement parviendra \u00e0 rendre leur attractivit\u00e9 \u00e0 nos m\u00e9tiers. L<\/span>e SNALC r\u00e9clame depuis plusieurs ann\u00e9es <\/span>un v\u00e9ritable rattrapage salarial, sans contrepartie.<\/span><\/strong><\/p> En tant qu\u2019organisation syndicale repr\u00e9sentative, le SNALC participe aux r\u00e9unions de \u201cconcertation\u201d 2022-2023 sur la revalorisation des enseignants, CPE, Psy-EN. Nous publierons sur cette page les comptes rendus de chaque r\u00e9union, en toute transparence.<\/strong><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t <\/p> TH\u00c8ME<\/strong><\/span><\/p> Pr\u00e9sentation g\u00e9n\u00e9rale par le ministre.<\/p> <\/p> L\u2019ESSENTIEL<\/strong><\/span><\/p> Aucun \u00e9l\u00e9ment concret lors de cette r\u00e9union.<\/p> Le ministre explique le mode de calcul permettant d\u2019aboutir au chiffre de 10 % d\u2019augmentation : il faut additionner l\u2019enveloppe pour la \u00ab revalorisation socle \u00bb qui commence en septembre, la mesure de d\u00e9gel du point d\u2019indice et les tranches pr\u00e9c\u00e9dentes de la prime d\u2019attractivit\u00e9 Blanquer.<\/p> Le \u00ab pacte \u00bb contiendra un m\u00e9lange de missions d\u00e9j\u00e0 existantes et de missions nouvelles, dont le remplacement de courte dur\u00e9e, l\u2019accompagnement et l\u2019orientation ou encore la formation continue. Les HSE effectu\u00e9es par les professeurs des \u00e9coles sur la future heure de soutien en sixi\u00e8me pourraient \u00eatre incluses dans ce pacte.<\/p> <\/p> Le SNALC A INSIST\u00c9 SUR\u2026<\/strong><\/p> Les annonces contradictoires (sur la date, sur le p\u00e9rim\u00e8tre, sur le montant), qui ont parasit\u00e9 le d\u00e9bat pendant des mois.<\/p> Le calcul des 10%, qui est trompeur et mensonger. Des mois de communication sur un chiffre faux.<\/p> Son exigence d\u2019un rattrapage salarial pour tous les personnels, sans contreparties, dans le cadre d\u2019une loi pluriannuelle.<\/p> Son rejet de l\u2019expression \u00ab revalorisation inconditionnelle \u00bb \u00e0 partir du moment o\u00f9 une grande partie des coll\u00e8gues ne touchera rien du fait de conditions li\u00e9es \u00e0 l\u2019anciennet\u00e9 dans la carri\u00e8re.<\/p> Son refus du pacte, dont l\u2019enveloppe doit servir au rattrapage salarial sans contreparties pour tous les coll\u00e8gues.<\/p> <\/p> L\u2019AVIS DU SNALC<\/strong><\/span><\/p> Alors que les \u00e9l\u00e9ments techniques vont enfin commencer \u00e0 \u00eatre pr\u00e9sent\u00e9s la semaine prochaine, on continue jusqu\u2019au bout la d\u00e9marche de communication politique sur cette revalorisation qui n\u2019en est pas une. En effet, une partie des coll\u00e8gues sera laiss\u00e9e pour compte, une partie de la d\u00e9marche (le pacte) n\u2019est pas une revalorisation mais du \u00ab travailler plus pour gagner plus \u00bb, et le montant global ne permet pas de combler l\u2019\u00e9cart entre les enseignants\/CPE\/PsyEN et la moyenne des agents de cat\u00e9gorie A de la fonction publique d\u2019\u00c9tat, loin s\u2019en faut.<\/strong><\/p> Alors que le ministre pose plusieurs constats tout \u00e0 fait exacts (sur l\u2019\u00e9cart avec la cat\u00e9gorie A, par exemple), les mesures annonc\u00e9es ne r\u00e9pondront pas \u00e0 ces constats.<\/strong><\/p> La partie pacte<\/em> est une honte absolue et doit \u00eatre imm\u00e9diatement abandonn\u00e9e, alors m\u00eame que le minist\u00e8re dispose de tous les \u00e9l\u00e9ments n\u00e9cessaires sur le temps de travail effectif des coll\u00e8gues, sur leur mal-\u00eatre au travail et sur leur d\u00e9consid\u00e9ration financi\u00e8re et sociale. C\u2019est encore une fa\u00e7on implicite de nous faire passer pour des feignants qui pourraient quand m\u00eame faire quelques efforts suppl\u00e9mentaires pour gagner trois kopecks\u2026<\/strong><\/p> T\u00e9l\u00e9charger ce compte rendu en PDF<\/a><\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t TH\u00c8ME<\/strong><\/span><\/p> Conclusion interm\u00e9diaire apr\u00e8s les pr\u00e9c\u00e9dentes s\u00e9ances de travail \u2014 r\u00e9mun\u00e9ration, temps de travail, bien-\u00eatre au travail, d\u00e9roulement de carri\u00e8re, missions.<\/p> <\/p> L\u2019ESSENTIEL<\/strong><\/span><\/p> La concertation d\u00e9butera si possible \u00e0 partir de mi-d\u00e9cembre jusqu\u2019\u00e0 la fin f\u00e9vrier, pour des actes \u00e0 partir de septembre 2023. <\/p> L\u2019AVIS DU SNALC<\/strong><\/span><\/p> Rien de nouveau sous le soleil. Alors m\u00eame que beaucoup de choses sont dans le d\u00e9bat public depuis plusieurs mois (le pacte, l\u2019augmentation cibl\u00e9e uniquement sur la premi\u00e8re moiti\u00e9 de carri\u00e8re), le minist\u00e8re ne peut nous dire quoi que ce soit de concret sur quelque sujet que ce soit. Il remet \u00e0 apr\u00e8s les \u00e9lections professionnelles le travail concret, tout en sachant d\u00e8s \u00e0 pr\u00e9sent qu\u2019il faudra aller vite. Le SNALC continue de demander un rattrapage salarial pour l\u2019ensemble des coll\u00e8gues, sans pacte, sans missions suppl\u00e9mentaires. Il a d\u00e9j\u00e0 effectu\u00e9 tous les calculs et toutes les propositions chiffr\u00e9es n\u00e9cessaires, et ce depuis plusieurs ann\u00e9es.<\/p> T\u00e9l\u00e9charger ce compte rendu en PDF<\/a><\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\tCalendrier des prochaines r\u00e9unions <\/h5>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
Retour sur le probl\u00e8me d\u2019attractivit\u00e9 du m\u00e9tier d\u2019enseignant : inqui\u00e9tudes par rapport aux concours, d\u2019o\u00f9 le fait de retarder la date limite d\u2019inscription, ce qui permettra une campagne de communication.
Sur la \u00ab revalorisation \u00bb, la question des d\u00e9buts de carri\u00e8re jusqu\u2019aux milieux de carri\u00e8re fait l\u2019objet d\u2019une attention particuli\u00e8re. Mais les fins de carri\u00e8re ne seront pas oubli\u00e9es [NDLR : sous des modalit\u00e9s qui ne sont pour le moment pas claires, et visiblement pas dans l\u2019enveloppe dite \u00ab inconditionnelle \u00bb]. Question des acc\u00e9l\u00e9rations de carri\u00e8re, ainsi que sur son \u00ab process \u00bb. Pas de blocage a priori sur telle ou telle piste.
Sur le \u00ab pacte \u00bb, la r\u00e9flexion est en cours. Retour sur la question du remplacement de courte dur\u00e9e, qui est aussi tout l\u2019objet du pacte.
Suite aux \u00e9changes, le minist\u00e8re retient un certain nombre d\u2019\u00e9l\u00e9ments (\u00e9galit\u00e9 femme\/homme, carri\u00e8re et fin de carri\u00e8re, 1er et 2nd degr\u00e9s sur les missions, conditions de travail, questions li\u00e9es au recrutement\/formation, \u00e0 l\u2019\u00e9cole inclusive\u2026)<\/p>
Le SNALC A INSIST\u00c9 SUR\u2026<\/strong><\/p>