DOUBLE PEINE

Dernière mise à jour le 9 mars 2023 par slecourtier

Lettre d’information SNALC – 9 mars 2023 PROFESSEURS DES ÉCOLESNous contacter DOUBLE PEINE Alors que tous les corps de métier foulent le pavé pour essayer de sauver ce qui peut être sauvé dans une réforme des retraites très contestée, pour les professeurs des écoles, sans un réel et conséquent rattrapage des salaires cette réforme des retraites, c’est la double peine. La contestation du moment des professeurs n’est pas uniquement motivée par la remise en question de l’âge de départ à la retraite, elle est bien plus profonde. Cette réforme est la goutte d’eau qui fait déborder un vase qui débordait déjà depuis longtemps. Or, rien ne semble être fait pour améliorer quoi que ce soit, bien au contraire. L’absence de considération et les injustices viennent, années après années, renforcer le sentiment de mépris, à l’image de l’oubli de certains textes officiels tels ceux autour de l’allocation IUFM dont nous parlerons dans cette lettre. C’est quand même bizarre : quand les textes ne sont pas à notre avantage, ceux-là ne sont jamais oubliés… Pas facile de faire entendre la voix des professeurs des écoles. D’autant plus que l’opinion publique ne comprend pas ces « enseignants qui se plaignent toujours ». Comment ces profs osent-ils d’ailleurs avancer qu’enseigner à 65 ans est difficile ?! Comment peuvent-ils soutenir que maître d’école, c’est un métier pénible ?!  Les non-enseignants ne peuvent pas se rendre compte de la situation morale, sociale et financière catastrophique des professeurs en comparaison avec ce qu’elle était il y a 50 ans ou avec les fonctionnaires des autres fonctions publiques. Car pour le commun des mortels, un professeur des écoles ne travaille QUE 24 heures par semaine et il est toujours en vacances, « et ça se plaint ! ».  Et bien évidemment, tout est fait pour faire croire qu’à l’école tout va pour le mieux dans le meilleur des mondes, on annonce sans cesse que les profs sont revalorisés sans jamais l’être, on crie haut et fort que leurs conditions de travail sont plus qu’appréciables et que pour s’occuper des enfants, il n’est pas nécessaire d’avoir un niveau d’études très élevé…  Difficile de faire comprendre avec de telles considérations, ce qui fait de notre métier, un métier d’autant plus pénible que l’âge de la retraite approche. Oui, notre métier est pénible. Certains diront que notre travail n’est pas physique et épuisant et pourtant le nombre de dépressions liées au stress et à la fatigue ne cesse d’augmenter. La pénibilité est avant tout morale, avec un stress grandissant lié à des conditions de travail qui se détériorent, des difficultés et des missions qui se multiplient, tout cela pour une reconnaissance salariale minable et une considération humaine déplorable. Preuve en est, malgré les conditions idylliques d’exercice du métier, le nombre de démissions ne cesse de croître et le nombre de candidats pour le « job » ne cesse de baisser. Et ceux qui font le choix de rester, à défaut d’avoir les possibilités et les compétences pour se reconvertir, ne peuvent même plus parfois quitter leur région à cause du manque d’attractivité qui verrouille de plus en plus l’entrée ou la sortie de certains départements et réduit à néant l’espoir et la motivation de centaines de personnes. En attendant, pendant que le porte-parole du gouvernement à sec d’arguments qualifie le mouvement social d’apocalypse écologique et humaine, les professeurs sont dans la rue et appellent au secours pour faire entendre que retraite, salaire, reconnaissance, attractivité, niveau des élèves, avenir de l’école, etc., tout est lié.Christophe GRUSONsecrétaire national premier degréÉvaluations nationales et recommandations de l’IGESR :Le pilotage pédagogique par le pouvoir de conviction du directeur En janvier 2023 a été publié le rapport de l’IGESR sur l’Appropriation des évaluations nationales CP,CE1 et sixième dans le pilotage des circonscriptions du premier degré. Pour le SNALC, les conclusions des inspecteurs généraux sont sans équivoque : on compte encore sur les directeurs et directrices d’école. [Lire la suite]Mouvement interdépartemental :que faire après les résultats ? Les participants au mouvement interdépartemental ont obtenu une réponse à leur demande de mutation. Selon la réponse obtenue, positive ou négative, le SNALC vous rappelle les différentes actions qui sont à mener. [Lire la suite]Direction d’école :Micro évolution du PPMS L’article 6 de la Loi Rilhac a acté des changements concernant la rédaction du PPMS (Plan Particulier de Mise en Sureté) et des responsabilités qui en découlent. Les décrets d’application sont en préparation au ministère qui a récemment consulté l’ensemble des organisations syndicales afin de finaliser le texte. [Lire la suite]Allocations IUFM : bonifications d’ancienneté et droits pour la retraite Dans les années 90, le ministère mit en place des allocations IUFM, aides financières mensualisées pour attirer les futurs professeurs du 1er et du 2nd degrés [Lire la suite]Et pendant ce temps… Quand l’augmentation des complémentaires santé engloutit les 15 euros de PSCDepuis le 1er janvier 2022, notre employeur nous rembourse une partie de notre PSC, protection sociale complémentaire (décret n°2021-1164). Cela se matérialise sur notre fiche de paie par un versement mensuel de 15 euros. [Lire la suite] De nouvelles évaluations à la rentrée 2023Le 6 février 2023, le ministère a convié le SNALC à une réunion d’information sur les évaluations nationales. Après un rappel du contexte des évaluations nationales en CP et en CE1, l’expérimentation faite cette année sur des évaluations en CM1 a été présentée et la généralisation de ces évaluations en CM1 pour la rentrée 2023 a été annoncée…  [Lire la suite] LES 10 RECOMMANDATIONS DU SNALC POUR ÊTRE PLUS FORT AU TRAVAILMême si « cela n’arrive qu’aux autres », nous vous invitons à prendre connaissance des 10 recommandations du SNALC : autant d’erreurs à ne pas commettre, de conseils à appliquer, de pièges à repérer… [Lire la suite]POURQUOI REJOINDRE LE SNALC ?AU MOINS 7 BONNES RAISONS 1-L’indépendance du SNALC2-La représentativité du SNALC3-Au SNALC, pas de langue de bois4-Des ressources à votre disposition5-Avantages SNALC : exclusif pour les adhérents6-Une vraie assistance juridique avec l’adhésion7-Le syndicat le moins cher de l’Éducation nationale [Lire la suite] L’ADHESION AU SNALC 90 € pour un an Le SNALC est le syndicat le moins cher de l’Education nationale (comparons…). Assistance et protection juridiques pénales comprises (agressions, diffamation, harcèlement…). Dispositif exclusif d’aide à la mobilité : mobi-SNALC. Tarifs négociés auprès de nombreux partenaires : « Avantages-SNALC« . Le SNALC n’a pas augmenté ses cotisations pour la 12e année consécutive étant donné que nos salaires n’évoluent pas.Le SNALC est totalement indépendant : les cotisations sont ses seules ressources. Il n’a de compte à rendre qu’à ses adhérents.carte bancaireprélèvements mensuelsvirementchèque C’est le moment de découvrir le SNALC : Le SNALC vous propose l’adhésion à 0 € ! [En savoir plus]Toutes nos coordonnéesCrédits sur les articles en lien

Ce message du SNALC est acheminé vers votre boîte professionnelle par le ministère via une liste aveugle de diffusion de façon conforme et règlementaire, selon les termes du Bulletin officiel n°38 du 17 octobre 2019. Aucun syndicat, pas même le SNALC, n’a la possibilité de désabonner de lui-même un agent, même à sa demande. Seul le ministère a accès à la gestion des désabonnements. Vous pouvez choisir de vous désabonner des envois des organisations syndicales de votre choix en cliquant sur le lien ci-après géré par le ministère : https://desabonnement.syndicat.education.gouv.fr/