Une « revalorisation » qui n’accorde pas la même valeur à tout le monde

Après la « revalorisation historique » de Jean-Michel Blanquer, place au « choc d’attractivité » de Pap Ndiaye. Une enveloppe de 635 millions figure dans le projet de loi de finances 2023 pour débuter le processus en septembre, et non en janvier, comme l’avait pourtant annoncé Emmanuel Macron. Pour déterminer la répartition de cette enveloppe, deux réunions ont eu lieu avec les organisations représentatives, dont le SNALC. Le moins que l’on puisse dire est que l’équité n’est pas une valeur forte de notre ministère. Après deux premiers scénarios où les collègues en seconde partie de carrière allaient au mieux gagner +36€ nets par mois, la dernière version, dans un formidable élan de générosité, passe à… 53€ !

Vous ne rêvez pas ! Avec une inflation à 6 %, une crise des recrutements structurels, une hausse chaque année des départs volontaires, on essaie de vous vendre 53€ par mois comme étant un choc d’attractivité ! Effectivement, c’est choquant ; le SNALC ne peut le nier. Si les montants sont un peu moins mesquins avant l’échelon 10, ils demeurent très nettement insuffisants.

Certes, des mesures sur la hors-classe et la classe exceptionnelle améliorent l’existant et le taux de promotion (et c’est tant mieux), même si elles ne font pour certaines que repousser le problème, notamment sur la classe exceptionnelle. Le SNALC a fait des propositions concrètes et techniques pour sortir de cela, via un décontingentement et un passage à un taux promouvables / promus pour la classe exceptionnelle, comme actuellement pour la hors classe

De toute manière, le problème global demeure : l’enveloppe ne permet de toute façon pas un rattrapage salarial pour tous. C’est pourquoi le SNALC continue d’appeler à l’élaboration d’une loi de programmation pluriannuelle afin d’inscrire dans le temps long une revalorisation qui constituerait, enfin, un emploi honnête de ce mot désormais galvaudé par nos dirigeants et vidé de son sens.